- •Трудовое законодательство Тестовые задания I уровня сложности
- •Тестовые задания II уровня сложности
- •Тестовые задания III уровня сложности
- •Трудовое законодательство
- •Проанализируйте приведенные ниже определения договоров и подберите правильное название к каждому из них:
- •Установите соответствие между разновидностями ежегодных отпусков и их длительностью:
- •Соедините каждое из предложенных оснований материальной ответственности с ее разновидностями:
- •7. Установите соответствие между разновидностями времени отдыха и условиями, что им отвечают:
- •Установите соотношение между предложенными обязанностями работников и нормативными актами, которые их определяют:
- •Соедините предложенные должности работников с установленным для них сроком испытания:
- •Установите соответствие между органами, рассматривающими трудовые споры и видами возникающих споров:
Тестовые задания III уровня сложности
К каждому из заданий, которые обозначены цифрами, выберите один или более правильные, по вашему мнению, варианты ответов, обозначенные буквами.
Трудовое законодательство
Установите соотношение между предложенными видами трудового договора и критериями их определения:
бессрочный;
на определенный срок;
на время выполнения определенной работы;
а) заключенный по согласованию сторон сроком на 2 месяца; б) заключенный на неопределенный срок; в) заключенный на время выполнения строительства сооружений и зданий.
Установите соответствие между разновидностями рабочего времени и количеством часов, что им отвечает:
1) нормальное рабочее время;
2) сокращенное рабочее время для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
3) сокращенное рабочее время для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
а) 36 часов в неделю; б) 24 часа в неделю; в) 40 часов в неделю.
Определите, к какой из двух предложенных групп относятся указанные ниже основания увольнения работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа:
1) систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
2) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;
3) восстановление на роботе работника, ранее выполнявшего эту работу;
4) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
5) виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
6) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
7) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
а) общие; б) дополнительные.
Проанализируйте приведенные ниже определения договоров и подберите правильное название к каждому из них:
1) по данному договору одна сторона берет на себя обязательство выполнить работу, определенную настоящим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы;
2) по данному договору устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и других отношений;
3) по данному договору устанавливается срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия расторжения договора и другие условия по соглашению сторон.
а) коллективный договор; б) трудовой контракт; в) трудовой договор.
