- •Экономика предприятия и управление организацией
- •Содержание
- •Введение
- •1.1. Понятие предприятия, цели и направления деятельности
- •1.2. Организационно-правовые формы предприятий
- •1.3. Правовые основы функционирования предприятий
- •1.4. Внешняя и внутренняя среда предприятия
- •2.1. Производственная структура предприятия: понятия, задачи и виды
- •2.2. Совершенствование производственной структуры предприятия
- •2.3. Принципы и задачи управления предприятием
- •2.4. Организационная структура управления предприятием
- •Фирма х
- •Отделение в регионе 1
- •2.5. Совершенствование организационной структуры предприятия
- •3.1. Понятие имущества предприятия
- •3.2. Экономическая сущность и классификация активов предприятия
- •3.3. Экономическая сущность и классификация пассивов предприятия
- •4.1. Экономическая сущность производственных фондов
- •4.2. Классификация, структура и оценка опф
- •4.3. Воспроизводство основных производственных фондов
- •4. 4. Износ основных фондов
- •4. 5. Амортизация основных фондов
- •4. 6. Производственная мощность предприятия
- •5. Среднегодовая производственная мощность – Мср.
- •Календарный фонд времени (Фк):
- •Режимный (номинальный) фонд времени (Фр).
- •1) По трудоемкости продукции:
- •2) По производительности оборудования:
- •4.7. Эффективность использования основных фондов
- •I. Обобщающие показатели использования ос:
- •II. Движение основных средств характеризуется следующими показателями:
- •III. Техническое состояние опф характеризуется показателями:
- •IV. Использование оборудования характеризуется показателями:
- •3.2.1. Понятие оборотных средств
- •Оборотные средства
- •1.Собственные обс:
- •2. Привлеченные средства:
- •5.2. Нормирование оборотных средств
- •5.3. Показатели эффективности использования обс
- •5.4. Управление оборотными средствами
- •6.1. Нематериальные ресурсы
- •6.2. Нематериальные активы
- •7.1. Источники формирования финансовых ресурсов предприятия
- •7.2. Инвестиции: сущность, виды и направления использования
- •7.3. Оценка эффективности инвестиционных проектов
- •8.1.Персонал предприятия
- •8.1.1. Классификация и структура персонала предприятия
- •8.1.2. Показатели, характеризующие персонал предприятия
- •8.1.3. Структура затрат рабочего времени
- •8.1.4. Планирование численности работников и производительности труда
- •8.2. Организация оплаты труда
- •8.2.1. Сущность и функции заработной платы
- •8.2.2. Принципы и элементы организации оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Состав и структура фонда оплаты труда
- •1. Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата):
- •3. Выплаты на питание, жилье, топливо.
- •8.2.5. Государственное регулирование оплаты труда
- •9.1. Понятие себестоимости
- •9.2. Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •9.3. Калькулирование себестоимости продукции
- •9.4. Планирование себестоимости продукции
- •10.1. Сущность и классификация цен
- •I. Дифференциация цен по отраслям и сферам обслуживания экономики:
- •II. Дифференциация цен по степени участия государства в ценообразовании:
- •III. Дифференциация цен по стадиям ценообразования:
- •IV. Дифференциация цен по транспортной составляющей.
- •VI. Дифференциация в зависимости от времени действия:
- •10.2. Ценовая политика и ценовые стратегии
- •10.3. Методы ценообразования
- •1) На издержки производства — затратные методы;
- •2) На конъюнктуру рынка — рыночные методы;
- •3) На нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции — параметрические методы.
- •11.1. Общая характеристика планирования
- •11.2. Бюджетирование
- •Планирование производственной программы
- •Бизнес-план
- •12.1. Продукция предприятия
- •Незавершенное производство
- •12.2. Прибыль и доход предприятия
- •12.4. Определение точки безубыточности
- •12.5. Понятие и виды эффективности
- •13.1. Сущность и показатели эффективности деятельности предприятия
- •13.2. Анализ финансового положения предприятия
- •13.3. Бухгалтерский баланс предприятия
8.2.5. Государственное регулирование оплаты труда
Вопросы, касающиеся формирования труда занимают одно из ключевых мест в социально-экономической политике страны. В положении рыночной экономики практическая реализация мер по усовершенствованию формирования оплаты труда должно базироваться в первую очередь на выполнении ряда принципов оплаты труда, которую следует основывать таких экономических законах: законе компенсации расходов на воспроизведение рабочей силы, законе стоимости.
Являясь базовым источником дохода работников, зарплата выступает формой вознаграждения за труд и формой денежной стимуляции их труда. Основным ее направление является вознаграждение сотрудников за проделанную работу и на мотивирование достижения желаемого уровня производительности. Поэтому соответствующее формирование зарплаты оказывает непосредственное влияние на темпы роста производительности труда, способствует стимулированию повышения квалификационного уровня работников. Зарплата является традиционным фактором, который мотивирует труд и оказывает сильное влияние на производительность. Предприятие не может удерживать работников насильно, если оно не производит выплаты вознаграждений по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, которая стимулирует людей к работе. Для обеспечения стабильного роста производительности, начальство должно четко связывать зарплату, карьерный рост с показателями производительности труда, изготовлением товаров. Систему вознаграждения за труд необходимо создавать таким образом, чтобы она создавала условий для подрыва перспективных усилий на обеспечение производительности при краткосрочных негативных результатах.
Государственная стабилизация оплаты труда включает:
- определение правовых норм стабилизации трудовых отношений, к числу которых относятся и вопросы, касающиеся оплаты труда;
- законодательное определение и корректировка минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- налоговая стабилизация средств, которые направлены на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
- определение районных значение и процентов доплат;
- определение государственных гарантий, касающихся оплаты труда.
Стабилизация оплаты труда, основанная на договорах и соглашениях, обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).
Принято различать три типа политики, существующие в области доходов и зарплаты:
контроль за инфляцией посредством налогов и фискальных мер;
стабилизация доходов, основываясь на государственных правилах и положениях;
политика трехстороннего сотрудничества.
Однако при чрезмерном различении заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли поспособствует получению хороших результатов. Настроенность на налоговую стабилизацию доходов может позволить стимулировать черный рынок. Поэтому главная надежда, в первую очередь, возлагается на политику переговоров, касающихся утверждения уровней зарплаты, которая обеспечит гибкую и справедливую оплату труда.
Прожиточным минимумом принято считать показатель минимального состава и структуры использования, материальных благ и услуг, которые нужны для сохранения здоровья человека и обеспечения его нормальной жизнедеятельности. Прожиточный минимум применяется для аргументации минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для определения минимального размера пособия, которое выплачивается человеку по безработице и стипендии на период профессионального обучения людей по направлению службы занятости.
Минимальным размером оплаты может быть низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, которая исчисляется в виде материальных выплат в расчете на месяц, получаемых лицами, ведущими свою деятельность по найму, за выполнение простых видов работ в соответствующих условиях труда. Минимальный размер оплаты устанавливается на основании стоимости жизни и экономических возможностей страны. Минимальным размером оплаты может быть размер 40% прожиточного минимума, который рассчитывается на душу населения, предполагающий его периодический пересмотр на основании имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.
ЛЕКЦИЯ 9. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ