8. Раздел бизнес-плана «Управление и организация»

Раздел бизнес-плана «Управление и организация» содержит следующие данные: вид собственности, форма собственности, структура управления, штатное расписание, страховые взносы на заработную плату.

В подразделе «Вид собственности» необходимо выбрать один из вариантов: частная, государственная, смешанная собственность.

В подразделе «Форма собственности» необходимо выбрать один из вариантов: ИП (индивидуальный предприниматель), ООО (общество с ограниченной ответственностью), АО (акционерное общество).

В подразделе «Структура управления» необходимо нарисовать схему руководства и подчинения должностей. Все должности берем из штатного расписания (рис. 8.1).

Пример 1. Если вы выбрали форму ИП, то руководство фирмой осуществляет сам индивидуальный предприниматель, у него не может быть должности директора, а так же главного бухгалтера.

Пример 2. Если вы выбрали форму ООО, то у вас обязательно должна быть должность директора – наемного сотрудника по трудовому договору (вы можете также быть одновременно и учредителем фирмы, и его директором), главного бухгалтера можно не нанимать, но тогда директор должен будет вести бухгалтерский учет.

На рис. 8.1 показан пример структуры управления общества с ограниченной ответственностью.

Рис. 8.1. Структура управления ООО

Подраздел «Штатное расписание» необходимо оформить в виде таблицы, которая содержит графы: подразделение, должность, количество штатных единиц, система оплаты труда, оклад за месяц, ежемесячная премия, фонд заработной платы.

В графе «Подразделение» указываются названия подразделений. Для определения необходимости в подразделении используют следующие нормы управляемости, от которых зависит число подразделений и руководителей подразделений:

- при нестандартных работах, высокой квалификации сотрудников – 7 чел.;

- при стандартизованных процедурах – 10-12 чел.;

- управление рабочими в цехах – 15-17 чел.

Все названия созданных подразделений должны совпадать с данными в разделе «Производственный план».

В графе «Должность» указываем должности, которые зависят от схемы бизнес-процессов, указанных в разделе «Производственный план». Названия должностей проверить по «Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих» [6].

В графе «Количество штатных единиц» указываем штатные единицы для каждой должности. Количество штатных единиц может быть не целым числом, зависит от объема выполняемых функций должности. Одна штатная единица приравнивается к 8 - часовому рабочему дню.

В графе «Система оплаты труда» необходимо выбрать один из вариантов: сдельная (для рабочих профессий, связанных непосредственно с производством продукции) или повременная оплата труда.

В графе «Оклад за месяц» указывают оклад за месяц на одну штатную единицу. Определяя размер оклада необходимо учитывать:

- минимальный размер заработной платы, устанавливаемый правительством Российской Федерации (отличается по регионам Российской Федерации, выплачивается для неквалифицированного работника, который выполняет свои трудовые обязательства полное рабочее время, если работа его является простой, а условия труда – нормальными);

- среднемесячную заработную плату по видам экономической деятельности в регионе, указанную на сайтах: www.gks.ru, вкладка «Затраты на рабочую силу и заработная плата» и www.tatstat.gks.ru, вкладка «Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности» [13].

Графу «Ежемесячная премия» рассчитывают, умножая оклад на 25 %. Графу можно не заполнять, если система оплаты труда без премии.

Графа «Фонд заработной платы» рассчитывается как сумма графы «Оклад» и графы «Ежемесячная премия», умноженная на количество штатных единиц.

Пример штатного расписания показан в табл. 8.1.

Таблица 8.1

Штатное расписание на 2017-2019гг.

Подразделение	Должность	Количество штатных единиц	Система оплаты труда	Оклад за месяц, руб.	Ежемесячная премия, руб.	Фонд заработной платы за месяц, руб.
Производ- ственный цех	Руководитель линии	1	Повременная	16000	4000	20000
	Оператор	2	Сдель-ная	12165,15	3041,25	30412,8
Администрация	Директор	1	Повременная	20000	5000	25000
	Заведующий хозяйством	1	Повременная	12000	3000	15000
Итого:	-	5	-	-	-	90412,8

В подразделе «Страховые взносы на заработную плату» указывают ставку страховых взносов для наемных работников. Ставку определяем исходя из ОКВЭД, указанного в разделе «Продукт». Эта ставка состоит из обязательных страховых взносов на пенсионное, медицинское, социальное страхование и взносов от несчастных случаев и травматизма на производстве.

Реже в подразделе «Страховые взносы на заработную плату» указывают ставку страховых взносов для индивидуальных предпринимателей в год. Показатель указывается, только если форма собственности – ИП (индивидуальный предприниматель). Это фиксированные страховые взносы, уплачиваемые предпринимателем.

Например, страховые взносы на заработную плату для наемных работников для производства пластмасс в 2017 году составляют 30,5 %, в том числе:

- ПФР: 22 % – обязательное пенсионное страхование, дополнительный тариф в ПФР 0 %, так как в результате оценки рабочих мест, условия труда в пределах нормы;

- ФСС: 2,9 % – на обязательное социальное страхование, 0,5 % – несчастные случаи и травматизм на производстве (так как производство пластмасс 4-го класса риска);

- ОМС: 5,1 % – обязательное медицинское страхование.