3.4. Анализ использования фонда заработной платы

В процессе анализа использования фонда заработной платы устанавливается:

соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии фонда заработной платы.

Являясь одной из статей расходов, заработная плата имеет много общего с другими статьями. Как любой понесенный работодателем расход, она формирует издержки на производство продукции, а поэтому должна возмещаться путем реализации последней.

Формирование и анализ фонда заработной платы

–важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции.

Анализ использования фонда заработной платы решает следующие основные задачи:

1. систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, а также по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих;

2. выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений;

3. проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

4. определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения в расходова нии фонда заработной платы и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицатель ных влияний на общий расход фонда заработной платы;

5. разработка мероприятий по совершенствованию систем оп латы труда и их экономическое обоснование;

6. определение экономической эффективности применяемых систем премирования.

Учитывая перечисленные задачи, при анализе затрат на заработную плату целесообразно-исследовать следующие показатели:

• абсолютные и относительные отклонения по фонду заработной платы;

• абсолютные отклонения по фонду заработной платы по отдельным категориям работников и факторы, повлиявшие на их образование;

• соотношение между ростом средней заработной платы и производительности труда;

• использование фонда заработной платы и факторы, повлиявшие на образование относительных отклонений.

Прежде всего при анализе использования фонда заработной платы следует определять абсолютное и относительное отклонения но фонду заработной платы.

Абсолютное отклонение

- определяется в целом по промышленно-производственному персоналу и по всем категориям персонала предприятия.

Относительное отклонение

- по промышленно-производственному персоналу и рабочим определяется с учетом изменения объема производства, производительности труда и средней заработной платы.

Анализ структуры фонда заработной платы

подразделяется на тарифный, часовой, дневной и годовой. При анализе сравнивают плановые и фактические показатели и делают выводы.

Таким образом, комплексный анализ всех трудовых показателей позволяет оценить экономическую эффективность труда на уровне предприятия, его структурных производственных подразделений и разработать направления по реструктуризации и эффективности управления трудом.

Цель анализа трудовых ресурсов

– выявление резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, более рационального использования численности рабочих и их рабочего времени.

При проведении анализа трудовых показателей исследование затрат на персонал подразумевает анализ трудоемкости и зарплатоемкости основных видов продукции, уровня, динамики и структуры оплаты труда, затрат на подбор, отбор и наем рабочей силы, подготовку и переподготовку персонала, формирования и использования фонда заработной платы и выплат социального характера

При анализе показателей производительности труда необходимо установить:

выполнение плана по росту производительности труда; факторы, способствовавшие выполнению или перевыполнению плана; причины сдерживания повышения производительности труда; неиспользованные возможности; влияние отклонения фактических показателей от плановых на выработку продукции, численность работников, расходование фонда заработной платы.

Анализ использования фонда заработной платы – одно из направлений анализа трудовых показателей – проводится в целях проверки обоснованности планирования заработной платы и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе анализа устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по не промышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии фонда заработной платы.