- •(Блок 1) Конспект лекцій
- •Змістовий модуль 1. Організаційні основи роботи закладів ресторанного господарства
- •Тема 1. Ресторанне господарство як складова індустрії гостинності
- •Ресторанне господарство, його місце в індустрії гостинності та тенденції розвитку
- •А)виробництва кулінарної продукціїтапослуг;б)реалізації кулінарної продукціїтапослуг;
- •Стан інфраструктури ресторанногогосподарства
- •Особливості створення ресторанних ланцюгів:
- •Принципи розміщення закладів ресторанногогосподарства
- •Тема 2.Організація діяльності закладів ресторанного господарства
- •Законодавча організація підприємств ресторанногогосподарства
- •Загальними принципами діяльності всіх підприємств ресторанного господарства та особливостями їх управлінської діяльності є:
- •Основні правилароботизакладів ресторанногогосподарства
- •Зводяться ці правила до наступних основних положень:
- •Характеристика комплексу послуг закладів ресторанного господарства
- •Тема 3. Характеристика закладів ресторанного господарства
- •Класифікація закладів ресторанногогосподарства
- •Характеристика типів закладів ресторанногогосподарства
- •Вимоги, що висуваються до закладів ресторанногогосподарства
- •Відмінні вимоги до закладів ресторанного господарства визначені у таких основних характеристиках:
- •Тема 4. Виробничо-торговельна структура закладів ресторанного господарства
- •Виробничо-торговельна структура закладів ресторанного господарства
- •Виробнича інфраструктура закладів ресторанногогосподарства
- •Тема 5. Оперативне планування в закладах ресторанного господарства з повним виробничим циклом
- •Загальна характеристика оперативногопланування
- •Різновиди меню та загальні принципи йогоскладання
- •При складанні меню необхідно враховувати такі фактори:
- •Карти напоїв та вимоги до їх складання для різних тапів закладів ресторанного господарства
- •Нормативна і технологічна документація закладів ресторанного господарства
- •Тема 6. Основи раціональної організації праці в закладах ресторанного господарства
- •Раціональні форми розподілу і кооперації праці в закладах ресторанного господарства
- •Завдання і зміст раціональної організації визначають такі основні напрями:
- •Вимоги до організації робочих місць в закладах ресторанного господарства
- •Інструменти й інвентар, а також сировина і напівфабрикати розташовують на робочих місцях у суворо визначеному порядку:
- •Рекомендується дотримуватися таких допустимих відстаней при розміщенні обладнання (у м):
- •Поліпшення організації та обслуговування робочих місць. Атестація робочих місць, поліпшення умовпраці
- •Головною метою атестації робочих місць є:
- •Вимоги до виробничого персоналу закладів ресторанного господарства
- •До виробничого персоналу підприємств усіх типів і класів висуваються такі вимоги:
- •Посадові обов'язки кондитера:
- •Характеристика графіків виходу нароботу
- •Тема 7. Нормування праці в закладах ресторанного господарства
- •Сутність, задачі та методи нормуванняпраці
- •Класифікація витрат робочого часу. Фотографія робочого дня працівників закладів ресторанногогосподарства.
- •Час регламентованих перерв на відпочинок та особисті потреби (Твоп)включає:
- •Час регламентованих перерв, обумовлених технологією й організацією виробництва (Тпт),включає:
- •Час простоїв з організаційно-технічних причин (Тпот) включає:
- •Час простоїв через порушення трудової дисципліни (Тптд) включає:
- •Змістовий модуль 2. Організація забезпечувальної та виробничої систем закладів ресторанного господарства
- •Тема 1. Організація постачання та логістична діяльність закладів ресторанного господарства
- •Організація постачання, складського і тарного господарства в закладах ресторанного господарства
- •Організація матеріально-технічного постачання закладів ресторанного господарства
- •Логістичний підхід до управління матеріальними потоками в закладах ресторанного господарства
- •Види логістики в закладах ресторанногогосподарства
- •Тема 2. Організація складського і тарного господарства в закладах ресторанного господарства
- •Організація складського господарства в закладах ресторанного господарства
- •Організація зберіганняпродуктів
- •Організація тарногогосподарства
- •Тема 3. Організація роботи заготівельних цехів закладів ресторанного господарства
- •Організація роботи овочевогоцеху
- •Технологічний процес обробкиовочів
- •Вимоги до розміщення обладнання в овочевомуцеху
- •Організація обробки овочів в закладах ресторанного господарства з повним виробничимциклом
- •Організація роботи м'ясного, рибного та птахогольовогоцехів
- •Організація виробництва м’яснихнапівфабрикатів
- •Організація виробництва рибнихнапівфабрикатів
- •Організація виробництва напівфабрикатів ізптиці
- •Організація виробництва напівфабрикатів з м’яса, птиці, субпродуктів та риби на підприємствах з повним виробничимциклом
- •Організація роботи доготовочного цеху та цеху обробкизелені
- •Організація роботи доготовочногоцеху
- •Організація роботи цеху обробкизелені
- •Тема 4. Організація роботи доготівельних цехів у закладах ресторанного господарства
- •Організація роботи доготівельнихцехів
- •Організація роботи холодногоцеху
- •Організація роботи гарячогоцеху
- •Тема 5. Організація роботи спеціалізованих цехів
- •Організація роботи кулінарногоцеху
- •Організація роботи кондитерськогоцеху
- •Організація роботи борошняногоцеху
- •Тема 6. Організація роботи допоміжних виробничих приміщень
- •Організація роботи мийної столового та кухонногопосуду
- •Організація роботиекспедиції
- •Організація роботироздавальної
- •Додаткова література
Стан інфраструктури ресторанногогосподарства
Ресторани як суб'єкти інфраструктури ринку можна підрозділити на ресторанні мережі (мережеві) і незалежні. Ресторанні ланцюги є новою формою бізнесу в індустрії харчування. На Заході підприємці давно зрозуміли, що створити підприємство з нуля, а тим більше фірмову мережу, досить важко. Для того, щоб створити оптимальну модель бізнесу, вони купують франшизу, отримують консультації і починають працювати. Франчайзинговий пакет для підприємств ресторанного господарства – це бізнес структура з певною концепцією, асортиментом продукції, послуг, дизайном, що дозволяє організувати підприємницьку діяльність з найменшим ризиком. Як правило, комерційний ризик при франчайзингу зменшується в 5 разів, оскільки купуються франшизи з уже готовою концепцією.
Франчайзинг– організація ресторанного бізнесу, при якій власник торгової марки, торгового імені або авторського права на виробничу систему (франчайзер) дозволяє іншій фірмі (франчайзі) їх використання при виконанні узгоджених умов.
Особливості створення ресторанних ланцюгів:
зважаючинаширокий перелікхарактеристикспоживачівікомерційної спрямованостіопераційнамасового споживачавиникаєнеобхідність уніфікаціїпропозиції;
знаходячисьускладіресторанних ланцюгів,ціпідприємства прагнутьдоодноманітностізівсімаїхелементами, оскільки стандартизація полегшує розповсюдження позитивного досвіду. Підприємства прагнуть,щобспоживачі знали,щопозитивнийдосвід,досягнутийводномузних,буде поширенийусередині всього ланцюга незалежновідмісцерозташування
вхідних в неї ресторанів;
управлінняланцюгомпідприємстввзначній міріспрощуєврезультаті стандартизації продукції,сервісуіуправлінської політики. З'являється можливістьекономіїгрошових коштівпризакупівлях продуктів. Зменшуються витрати, пов'язанізнаймомінавчанням фахівців, спрощується контрользаякістю продукціїіпослуг. Споживач отримуєяснеуявленняпроте,що йомубуде надановбудь-якомупідприємствіодноголанцюга.
Одна з перших таких ланок – міжнародна мережа фаст фудів
«McDonalds». ( Бістро, Гуси – лебеді, Йолки-палки)
Для широкого розвитку вітчизняних франчайзингових систем і підтримки стабільного рівня якості необхідно створити мережу заготівельних підприємств або укріпити зв'язки з вітчизняними господарствами і комбінатами харчування.
Незалежні ресторанихарактеризуються організаційно-господарською самостійністю. Вони самі обирають стратегію і практику поведінки на ринку, мають високий рівень ресторанного сервісу. В цілому реальний рівень доходів в підприємствах ресторанного господарства нижчий, ніж готельному бізнесі. Щоб ресторанний бізнес був прибутковим, директору і менеджерам необхідні глибокі технічні і управлінські знання, досвід. На відміну від мережевих ресторанів, незалежні підприємства мають всі можливості, щоб бути несхожими один на одного. Саме їх унікальність, концептуальність створює неповторний імідж в очах споживачів, що віддають перевагу персональному обслуговуванню, зацікавлених в специфічних характеристиках місцерозташування, сервісу, інтер'єру і управлінняпідприємством.
Коли на ринку є тільки один ресторан зі своїми неповторними особливостями, то унікальність є головною перевагою такого підприємства. Воно володіє великою гнучкістю і можливістю пристосовуватися до змін кон'юнктури ринку.
Власники і керівники незалежних ресторанів мають можливість досягти стабільності шляхом створення специфічних особливостей своїх підприємств.
Можливість додання своєму бізнесу неповторних рис, іміджу, створення оригінального меню, високого рівня сервісу є однією з основних переваг в управлінні незалежними ресторанами.
Останніми роками в ресторанному бізнесі починає формуватися новий напрям створення демократичних ресторанів. Цей бізнес знаходиться на стику чітких технологій як у фаст фуді, так і якісній національній (або змішаній) кухні, що вимагає індивідуального підходу в елітарних ресторанах.
Як свідчить світова практика,демократичні ресторани– найдинамічніший напрям на ресторанному ринку. Основні споживачі таких ресторанів – люди середнього класу. З одного боку в розвинених країнах споживання їжі переноситься в ресторани із-за браку вільного часу, з іншої – завдяки новим технологіям і високій конкуренції демократичні підприємства стають доступними для населення. Демократичні ресторани також можуть бути об'єднані в мережі.
Коженресторатор,створюючисвоюсправу,маєсвоїідеї,технології,якідопомагають йому вирішити ключові проблеми відкриттяновогопідприємства.Перш за все, потрібно визначити місце знаходження майбутньогоресторану. Саме місце визначає, яким бути ресторану: елітним абодемократичним. Елітнийресторан вимагаєнаявність місця для парковкимашин.Демократичнийресторанєдоступнимдлямолоді,дляякоївідпочинокпоєднується з веселою і гучною музикою, тому підприємствослідрозміщуватидалеко від житлового масиву і використовувати конструкції, сприяючі
зменшенню шуму.
Для вибору цінової політики необхідно провести демографічний аналіз району, в якому розташовуватиметься підприємство, з'ясувати вік, рід занять, середній рівень доходів потенційних споживачів.
Рестораторові слід вивчити транспортні потоки, що дозволить здійснити зручніший під'їзд до підприємства.
Для вибору концепції (ідеї) створення ресторану інвестори проводять, як правило, тестування цільових груп споживачів, наперед визначаючи, наскільки
вони будуть реальні. Правильно визначивши передбачувану середню суму покупки і грамотно організувавши бізнес, можна успішно реалізувати практично будь-яку концепцію.
Назва ресторану повинна бути яскравою і звучною, тоді вона швидше запам'ятається гостям. У назві ресторану бажано відобразити будь-які його особливості: національна або екзотична кухня, особливий спосіб приготування страв.
Асортиментна політика майбутнього підприємства повинна бути направлена на виявлення особливостей страв, які готуються, що спричинить за собою правильний підбір виробничих приміщень і їх оснащення обладнанням, кухонним посудом, інвентарем. Меню майбутнього ресторану визначає стиль в рішенні інтер'єру. На основі розробленого меню складають техніко- технологічні карти на нові і фірмові страви.
Для створення рентабельного підприємства необхідно провести фінансові розрахунки, включивши до бюджету витрати на устаткування, меблі для залу і бару, продукти, оренду приміщень, рекламу, виготовлення вивіски.
