- •Трудовые отношения и заработная плата
- •Е.В. Шестакова
- •Глава 1. Трудовые отношения
- •1.1. Прием на работу сотрудника
- •Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:
- •1. Оформление приема на работу.
- •2. Прием на работу генерального директора.
- •3. Разработка должностных инструкций.
- •4. Обязанность приступить к трудовым обязанностям.
- •1. Указание заработной платы в трудовом договоре.
- •2. Совместительство у того же работодателя.
- •3. Условие об испытательном сроке в договоре.
- •4. Срочный трудовой договор.
- •1. Приказ или решение о вступлении в должность.
- •1. Истребование дополнительных документов при приеме на работу.
- •2. Ознакомление с локальными актами при приеме на работу.
- •1. Доказательства приема на работу.
- •2. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой.
- •1. Приказ или решение общего собрания.
- •1.2. Испытание при приеме на работу
- •1. Испытательный срок заместителям руководителей (заместителю главного бухгалтера).
- •2. Уменьшение срока.
- •3. Работник возражает против испытательного срока.
- •4. Периоды, не засчитываемые в испытательный срок.
- •5. Продление испытательного срока.
- •6. Отсутствие в договоре условия об испытании.
- •7. Увольнение в период испытания.
- •1.3. Изменение трудового договора
- •1. Изменение штатного расписания при изменении трудовых договоров.
- •2. Изменение наименования обособленного структурного подразделения.
- •3. Реорганизация юридического лица.
- •4. Должностные обязанности работника для определения содержания выполняемой трудовой функции работников.
- •5. Изменение должностных инструкций при изменении трудового договора.
- •1. Изменение трудовой функции и перевод.
- •2. Пересмотр работодателем условий организации труда.
- •3. Снижение работодателем премии.
- •1.4. Приглашение на работу в порядке перевода
- •1. Осуществление удержаний.
- •1. Подписание приглашения.
- •2. Отзыв заявления об увольнении.
- •3. Налоговые риски.
- •1.5. Дисциплинарные взыскания
- •1. Издание приказа.
- •2. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
- •3. Увольнение за прогул.
- •1. Неправильное оформление документов.
- •1.6. Расторжение трудового договора
- •1. Обоснованность принятия решения о сокращении штата (численности) работников.
- •2. Преимущественное право некоторых работников.
- •3. Предупреждение работника об увольнении.
- •4. Предложение имеющихся вакансий.
- •5. Предупреждение профсоюзной организации.
- •6. Предупреждение государственного органа по вопросам занятости.
- •7. Выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсации (ст. 178, абз. 3 ст. 180 тк рф).
- •1. Окончательный расчет при увольнении.
- •2. Выдача трудовой книжки.
- •3. Увольнение при изменении организационных или технологических условий труда.
- •4. Увольнение в связи с дисциплинарным проступком.
- •5. Увольнение по собственному желанию.
- •6. Увольнение по сокращению численности или штата.
- •7. Увольнение беременных.
- •8. Возмещение работодателю затрат при увольнении.
- •9. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
- •10. Расторжение договора с генеральным директором.
- •1. Обращение работника в суд за защитой интересов.
- •2. Увольнение в период временной нетрудоспособности.
- •3. Предложение не всех должностей при увольнении по сокращению штата или численности.
- •4. Несоблюдение срока предупреждения об увольнении.
- •5. Расторжение договора с беременной женщиной.
- •6. Увольнение многодетного отца.
- •7. Увольнение в случае истечения срока трудового договора.
- •8. Отсутствие уведомления об истечении срока срочного трудового договора.
- •9. Отсутствие прогула как основания для увольнения.
- •10. Отсутствие на работе в связи с болезнью.
- •11. Несоблюдение процедуры увольнения по инициативе работодателя.
- •12. Волеизъявление работника при расторжении договора по соглашению сторон.
- •13. Увольнение по собственному желанию без заявления работника.
- •14. Согласие на увольнение по собственному желанию.
- •1.7. Установление факта трудовых отношений
- •1. Подсудность.
- •2. Установление факта работы.
- •3. Установление факта трудовых отношений для госорганов.
- •4. Перевод на другую работу.
- •5. Отсутствие трудовых отношений.
- •1.8. Рабочее время
- •1. Ненормируемый рабочий день работникам с неполным рабочим днем.
- •2. Работа в две смены.
- •3. Сокращенное рабочее время при установлении вредных условий труда.
- •4. Установление специальных перерывов в рабочее время.
- •5. Уменьшение нормы рабочих часов.
- •6. Превышение нормативной продолжительности рабочего времени.
- •7. Ограничение ненормируемого рабочего дня.
- •8. Задержки работника на работе.
- •9. Оплата при неполном рабочем дне.
- •1. Минимальная заработная плата при отработке полностью установленного рабочего времени.
- •2. Критерии неполного рабочего времени.
- •3. Работа в две смены.
- •4. Учет рабочего времени.
- •5. Продолжительность работы по совместительству.
- •1.9. Режим рабочего времени
- •1. Привлечение к ненормируемому рабочему дню.
- •2. Доказательства превышения установленной продолжительности рабочего времени.
- •1. Выплата ежемесячных доплат в свой адрес за ненормированный рабочий день и материальную ответственность без согласования с работодателем.
- •2. Установление ненормируемого рабочего дня.
- •3. Последствия несоблюдения рабочего времени.
- •4. Последствия отсутствия локального акта.
- •5. Учет обеденного перерыва.
- •1.10. Время отдыха и отпуска
- •1. Сокращение продолжительности еженедельного отдыха при вахтовом методе.
- •2. Установление дополнительного времени отдыха.
- •3. Выходной работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день.
- •4. Специальные перерывы.
- •5. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
- •6. Предоставление полного отпуска.
- •7. Исчисление стажа.
- •8. Продление отпуска.
- •9. Уведомление о начале отпуска.
- •Часть 3 ст. 123 Кодекса требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
- •10. Срок оплаты отпуска.
- •11. Включение в стаж для предоставления отпуска времени простоя.
- •12. Основание предоставления учебного отпуска.
- •1. Работа в свободное время.
- •2. Выход работника на работу в праздничный день по собственной инициативе.
- •3. Оплата сдельщикам за нерабочие дни.
- •Часть 3 ст. 123 Кодекса требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
- •1.11. Работа по совместительству
- •1. Внутреннее и внешнее совместительство.
- •2. Оплата работы по совместительству.
- •3. Особенности работы по совместительству.
- •4. Запись в трудовой книжке при совместительстве.
- •5. Работа директора по совместительству.
- •6. Ведение табеля учета рабочего времени.
- •7. Работа по совместительству стала основной.
- •8. Удержание алиментов при работе по совместительству.
- •1. Незаконное увольнение работника.
- •2. Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск.
- •3. Учет переработок.
- •1.12. Сезонные работы
- •1. Расторжение договора.
- •2. Признание договора на сезонные работы бессрочным.
- •1.13. Надомная работа
- •1. Возникновение обособленного структурного подразделения.
- •2. Обжалование решения о признании работника обособленным подразделением.
- •1.14. Дистанционная работа
- •1. Наличие трудовых отношений.
- •Глава 2. Заработная плата
- •2.1. Заработная плата
- •1. Порядок выплаты заработной платы.
- •2. Документы для выплаты заработной платы.
- •3. Расчетный период для определения средней заработной платы.
- •4. Листок о выданной заработной плате.
- •1. Установление заработной платы.
- •2. Доплата при замещении работника.
- •3. Установление размера заработной платы.
- •2.2. Нормирование оплаты труда
- •1. Нормирование и выплаты, не предусмотренные законодательно.
- •2. Оплата труда во время простоя.
- •3. Суммирование рабочего времени.
- •4. Нормирование труда при работе в ночное время.
- •5. Нормирование оплаты труда в иностранной валюте.
- •6. Нормирование дополнительных выходных дней.
- •7. Индексация заработной платы с учетом инфляции.
- •1. Установление районных надбавок.
- •2. Установление в нормах оплаты труда компенсационных выплат.
- •3. Нормирование оплаты труда в выходные и праздничные дни.
- •4. Формирование заработной платы не ниже мрот.
- •2.3. Выплаты заработной платы на карту
- •1. Расчетный листок.
- •1. Выплата заработной платы наличными вместо выплат на карту.
- •2.4. Уменьшение расходов на оплату труда
- •1. Сокращение пенсионеров.
- •1. Признание судами сокращения расходов неправомерным.
- •2.5. Удержания из заработной платы
- •1. Понятие счетной ошибки.
- •2. Погашение кредита из заработной платы.
- •3. Несколько видов удержаний.
- •4. Удержания по исполнительному листу.
- •5. Денежные средства по авансовому отчету.
- •6. Порядок удержания алиментов.
- •1. Случаи удержаний из заработной платы и счетная ошибка.
- •2. Размер удержаний.
- •3. Основания удержаний.
- •2.6. Налогообложение и начисление страховых взносов
- •1. Освобождение льгот от налога.
- •2. Проезд к месту отпуска.
- •3. Выдача молока.
- •1. Начисление страховых взносов при обучении сотрудников.
- •2. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
- •3. Компенсация за использование личного автомобиля.
- •4. Материальная помощь.
- •2.7. Зарплатные конфликты
- •1. Резкие различия в заработной плате работников.
- •2. Осуществление или отсутствие доплат к должностным окладам.
- •3. Отсутствие доплат при совмещении профессий или должностей.
- •4. Понижение должностного оклада.
- •5. Невыплата стимулирующих премий.
- •1. Отмена доплаты за работу с вредными условиями труда.
- •2. Осуществление выплат без проведения аттестации рабочих мест.
- •3. Установление момента осуществления доплат.
- •1. Решение о восстановлении на работе.
- •2.8. Гарантийные выплаты
- •1. Гарантии работникам Крайнего Севера.
- •2. Гарантии при повышении квалификации.
- •3. Гарантии при испытательном сроке.
- •4. Гарантии при переработке.
- •1. Гарантии судебной защиты без дополнительных затрат.
- •2. Гарантии провоза багажа.
- •3. Гарантии для районов Крайнего Севера.
- •4. Гарантии и компенсации при осуществлении поездок по работе.
- •2.9. Компенсационные выплаты
- •1. Выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска.
- •1. Компенсация проезда и провоза багажа.
- •2. Замена отпуска денежной компенсацией.
- •2.10. Компенсации при работе на тяжелых работах, работах
- •1. Нормативные акты.
- •2. Дополнительный отпуск.
- •1. Проведение аттестации.
- •2. Выдача молока.
- •3. Военная служба.
- •2.11. Методы мотивации сотрудников
- •1. Подготовка директоров.
- •2. Оплата мобильной связи.
- •2.12. Выплаты при сокращении штата или численности
- •1. Выплата месячного заработка в течение третьего месяца.
- •2. Невыплата или несвоевременная выплата выходного пособия.
- •2.13. Выдача займов сотрудникам
- •2.14. Выдача подарков сотрудникам
- •2.15. Выплаты по нетрудоспособности
- •1. Продление отпуска.
- •2. Болезнь во время испытательного срока.
- •3. Нормы рабочего времени.
- •4. Прогул и нетрудоспособность.
- •1. Включение в расчет среднего заработка социальных выплат стоимости питания.
- •2. Включение доплат в расчет среднего заработка.
- •3. Доплаты до среднего заработка.
- •4. Нетрудоспособность индивидуального предпринимателя.
- •5. Пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю.
- •2.16. Нарушения оплаты труда
- •1. Срок обращения за восстановлением нарушенных прав.
- •2. Ответственность за нарушение срока выплаты заработной платы.
- •1. Ответственность за нарушение оплаты труда.
- •2. Проценты за задержку выплаты заработной платы.
- •1. Административная ответственность.
- •2. Уголовная ответственность.
- •3. Материальная ответственность.
- •4. Дисциплинарная ответственность.
- •2.17. Непроизводственные затраты, связанные с персоналом
- •1. Расходы на обеды.
4. Нетрудоспособность индивидуального предпринимателя.
У индивидуального предпринимателя, использующего труд наемных работников и уплачивающего за них страховые взносы, право на получение страховых выплат в случае его временной нетрудоспособности возникает только тогда, когда он добровольно вступает в отношения по социальному страхованию при условии оплаты за себя страховых взносов (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)).
5. Пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю.
При этом у индивидуального предпринимателя могут возникнуть вопросы и в части выплаты пособия по беременности и родам. Так, в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 13.03.2008 по делу N А13-6818/2007 суд пришел к выводу о том, что право на получение пособия по беременности и родам возникает у предпринимателя, добровольно вступившего в отношения по обязательному социальному страхованию, не ранее истечения шестимесячного срока их уплаты. Суд встал на сторону ФСС и указал, что Фонд правомерно отказал предпринимателю в выплате пособия за период, в который у предпринимателя еще не возникло указанного права.
Рекомендации компаниям.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с теми, которые установлены трудовым законодательством, такие, как доплаты до среднего заработка. Данные доплаты являются желаемой социальной гарантией для многих работников.
Выше выплаты во время болезни будут у того сотрудника, ухаживающего за ребенком или членом семьи:
- который имеет большой стаж работы;
- стаж работы которого можно подтвердить документально записью в трудовой книжке и справкой;
- который имеет максимальное количество выплат в Фонд социального страхования.
2.16. Нарушения оплаты труда
Рассмотрим, какие же нарушения имеют место и какие негативные последствия могут возникнуть для работодателя.
Задержка выплат заработной платы.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ компания производит выплаты по заработной плате два раза в месяц. Размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени.
Выплата заработной платы один раз в месяц или же задержки в выплатах являются нарушениями.
В качестве примера такого судебного спора можно назвать Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.12.2012 по делу N 33-10589. Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате и аванса, процентов за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы.
Всего в 2012 году после вмешательства прокуроров погашена задолженность по зарплате на сумму более 11 млрд. руб. По данным Росстата, на 1 января текущего года суммарная задолженность по зарплате организаций, кроме субъектов малого предпринимательства, составила 1,56 млрд. руб.
Отсутствие выплат при увольнении.
В соответствии с трудовым законодательством выплаты работнику при увольнении осуществляются в последний день работы. Соответственно, работнику должны быть выплачены:
- компенсации при увольнении по сокращению штата или численности;
- заработная плата пропорционально отработанному времени;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные компенсации и начисления, предусмотренные локальными актами, например коллективным договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если же работодатель по каким-либо причинам не перечислил работнику причитающиеся денежные средства, то это является нарушением.
В качестве примера судебного спора в пользу работника можно назвать Апелляционное определение Кировского областного суда от 04.09.2012 по делу N 33-3039. Суд удовлетворил требования в части взыскания заработной платы, так как доказаны факты задержки выплаты заработной платы, нарушения трудовых прав в виде задержки выплаты заработной платы работнику при его увольнении.
Кроме осуществления всех выплат, работодатель вынужден выплатить соответствующие проценты. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.
Также работник может потребовать выплаты компенсации за нанесение морального вреда.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ). Однако следует отметить, что суды присуждают небольшие компенсации, порядка 5000 рублей.
Невыдача расчетных листков.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Невыдача работникам расчетных листков является нарушением законодательства о труде и может повлечь наступление ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
В качестве примера подобного судебного спора можно назвать Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 13.03.2007 N Ф04-1063/2007(32072-А02-7).
Напомним, что в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Неправомерное лишение премий.
В случае финансовых затруднений работодатели могут нарушать порядок выплаты премии.
В качестве основных нарушений можно назвать следующие:
- лишение премии без уведомления работника;
- отсутствие четких критериев премирования;
- незакрепление в локальном акте премирования сотрудников;
- неправомерное наложение дисциплинарных взысканий и на этом основании лишение премий сотрудников.
В качестве примера судебного спора можно назвать Определение Самарского областного суда от 08.02.2012 N 33-1269. Суд рассмотрел случай, когда работник не была ознакомлена с положениями об оплате труда, истица была лишена премии в нарушение установленной процедуры. Судом обоснованно была проверена правомерность действий работодателя по снижению и лишению работника премий, соблюдения работодателем процедуры, предусмотренной положением об оплате труда, поскольку в данном случае снижение и лишение работника премиальных выплат является формой дисциплинарной ответственности работника. Поскольку судом были установлены неправомерные действия работодателя в отношении работника, судом правильно на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда. При этом с учетом степени нравственных страданий, требований разумности размер компенсации снижен до 1000 рублей.
Неприменение районных коэффициентов и надбавок.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает определение понятий тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Такое нарушение было обнаружено прокуратурой и подтверждено Соломбальским районным судом г. Архангельска (Архангельская область) в решении от 7 июня 2012 года по делу N 2-733/2012.
В качестве негативных последствий для работодателя можно назвать административные штрафы.
Оплата 2/3 заработной платы при отсутствии простоя.
Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вместе с тем часто работодатели злоупотребляют правом на простой.
И в этом случае часто работники обращаются в суд за защитой и восстановлением права на оплату в полном объеме.
Например, в Определении Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 46-КГ12-6 суд удовлетворил исковые требования о взыскании разницы в заработной плате и компенсации морального вреда, поскольку представлены доказательства нарушения ответчиком прав истцов на оплату труда в полном объеме. Работники ссылались на то, что они, являясь работниками организации ответчика, выведены во временный простой в связи с проведенными организационными мероприятиями. Истцы указали, что ответчик не издавал соответствующий приказ о простое на предприятии и в настоящее время они лишены возможности трудиться, а также нарушено их право на оплату труда, поскольку оплата за последние месяцы работы производится ответчиком из расчета 2/3 среднего заработка.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Суд пришел к выводу о том, что проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика и предупреждение работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не могут являться основаниями для оплаты труда истцов до их увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Назначение генеральным директором себе заработной платы.
Иногда бывает ситуация, когда генеральный директор назначает себе заработную плату в намного в большем размере, чем остальным сотрудникам. И если при назначении заработной платы была нарушена процедура, то такие действия директора будут признаны неправомерными.
В качестве примера можно назвать Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 24.07.2012 N 09АП-17656/2012 по делу N А40-8781/11-136-43. Суд установил, что с учетом положений статей 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации денежные выплаты, включая заработную плату генерального директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество. Единолично принявший решение о выплате себе премий и об увеличении заработной платы нарушил процедуру рассмотрения данных вопросов, незаконно распорядился денежными средствами общества.
Отсутствие в трудовых договорах условий об оплате труда.
Условия об оплате труда являются существенными условиями трудового договора. И если работодатель умышленно или непреднамеренно не указывает в договоре условия оплаты труда.
Такое нарушение рассматривалось судом в решении Верховного суда Республики Коми от 16.05.2012 N 21-160/12.
Судом было установлено, что работодателем в трудовых договорах не прописаны условия оплаты труда, не прописаны сроки выплаты заработной платы, нарушен порядок выплаты компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
В нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах ООО не прописаны условия оплаты труда (в том числе размер доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); в нарушение ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ООО не прописаны сроки выплаты заработной платы; в нарушение ст. 377 Трудового кодекса РФ, п. 11.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, п. 11.4.8 коллективного трудового договора (между администрацией и первичной профсоюзной организацией ООО <...>) председателю первичной профсоюзной организации ООО не выплачена (не перечислило денежные средства) заработная плата (премия) за ноябрь, декабрь 2011 года, январь 2012 года; в нарушение статьи 325 Трудового кодекса РФ и п. 7.1.9 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011 - 2013 годы пунктом 9.13 коллективного договора ООО установлено, что оплата проезда работника общества производится по прибытии работника из отпуска в соответствии с оригиналами представленных документов. Оплата стоимости проезда предоставляется членам семьи независимо от времени фактического использования отпуска самим работником.
Суд решил, что такое нарушение влечет наступление административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая предусматривает наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Отсутствие индексации заработной платы.
Не многие работодатели постоянно индексируют заработные платы в связи с тем, что увеличиваются цены, происходят инфляционные процессы. Работодатели чаще исходят из доходов компании, собственных приоритетов. Однако неповышение заработной платы может быть также признано нарушением.
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу положений ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В Апелляционном определении Волгоградского областного суда от 05.07.2012 по делу N 33-6662/12 суд признал правомерным исковые требования прокуратуры об обязании установить порядок индексации заработной платы. Суд установил, что организация не исполнила требования трудового законодательства в части определения порядка индексации заработной платы, чем нарушила права и законные интересы неопределенного круга лиц.
Выплата заработной платы меньше прожиточного минимума.
Еще одним распространенным нарушением, которое часто встречается, в частности в регионах, является выплата заработной платы в размере, который меньше прожиточного минимума. Такое нарушение также наблюдается в компаниях, в которых производится процедура банкротства.
По данным прокуратуры, неудовлетворительной остается и ситуация с выплатой зарплаты работникам предприятий, находящихся в различных стадиях банкротства.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В Определении Свердловского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-6006/2012 суд установил, что несмотря на увеличение размера оклада размер заработной платы работника оставался менее минимального размера оплаты труда.
Судом при рассмотрении дела было установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Заработная плата истца с учетом персонального повышающего коэффициента не превышает установленного на законодательном уровне минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), в связи с чем ему осуществляется доплата за МРОТ. Однако, несмотря на увеличение размера оклада, размер заработной платы истца по-прежнему оставался менее минимального размера оплаты труда, поэтому ответчик продолжал производить истцу доплаты до МРОТ, не нарушая тем самым его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Иными словами, увеличение заработной платы истца произошло за счет уменьшения размера выплаты, производимой ответчиком до МРОТ. Таким образом, суд признал неправомерными действия работодателя.
Разъяснения Роструда в отношении нарушений оплаты труда: