- •Трудовые отношения и заработная плата
- •Е.В. Шестакова
- •Глава 1. Трудовые отношения
- •1.1. Прием на работу сотрудника
- •Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:
- •1. Оформление приема на работу.
- •2. Прием на работу генерального директора.
- •3. Разработка должностных инструкций.
- •4. Обязанность приступить к трудовым обязанностям.
- •1. Указание заработной платы в трудовом договоре.
- •2. Совместительство у того же работодателя.
- •3. Условие об испытательном сроке в договоре.
- •4. Срочный трудовой договор.
- •1. Приказ или решение о вступлении в должность.
- •1. Истребование дополнительных документов при приеме на работу.
- •2. Ознакомление с локальными актами при приеме на работу.
- •1. Доказательства приема на работу.
- •2. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой.
- •1. Приказ или решение общего собрания.
- •1.2. Испытание при приеме на работу
- •1. Испытательный срок заместителям руководителей (заместителю главного бухгалтера).
- •2. Уменьшение срока.
- •3. Работник возражает против испытательного срока.
- •4. Периоды, не засчитываемые в испытательный срок.
- •5. Продление испытательного срока.
- •6. Отсутствие в договоре условия об испытании.
- •7. Увольнение в период испытания.
- •1.3. Изменение трудового договора
- •1. Изменение штатного расписания при изменении трудовых договоров.
- •2. Изменение наименования обособленного структурного подразделения.
- •3. Реорганизация юридического лица.
- •4. Должностные обязанности работника для определения содержания выполняемой трудовой функции работников.
- •5. Изменение должностных инструкций при изменении трудового договора.
- •1. Изменение трудовой функции и перевод.
- •2. Пересмотр работодателем условий организации труда.
- •3. Снижение работодателем премии.
- •1.4. Приглашение на работу в порядке перевода
- •1. Осуществление удержаний.
- •1. Подписание приглашения.
- •2. Отзыв заявления об увольнении.
- •3. Налоговые риски.
- •1.5. Дисциплинарные взыскания
- •1. Издание приказа.
- •2. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
- •3. Увольнение за прогул.
- •1. Неправильное оформление документов.
- •1.6. Расторжение трудового договора
- •1. Обоснованность принятия решения о сокращении штата (численности) работников.
- •2. Преимущественное право некоторых работников.
- •3. Предупреждение работника об увольнении.
- •4. Предложение имеющихся вакансий.
- •5. Предупреждение профсоюзной организации.
- •6. Предупреждение государственного органа по вопросам занятости.
- •7. Выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсации (ст. 178, абз. 3 ст. 180 тк рф).
- •1. Окончательный расчет при увольнении.
- •2. Выдача трудовой книжки.
- •3. Увольнение при изменении организационных или технологических условий труда.
- •4. Увольнение в связи с дисциплинарным проступком.
- •5. Увольнение по собственному желанию.
- •6. Увольнение по сокращению численности или штата.
- •7. Увольнение беременных.
- •8. Возмещение работодателю затрат при увольнении.
- •9. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
- •10. Расторжение договора с генеральным директором.
- •1. Обращение работника в суд за защитой интересов.
- •2. Увольнение в период временной нетрудоспособности.
- •3. Предложение не всех должностей при увольнении по сокращению штата или численности.
- •4. Несоблюдение срока предупреждения об увольнении.
- •5. Расторжение договора с беременной женщиной.
- •6. Увольнение многодетного отца.
- •7. Увольнение в случае истечения срока трудового договора.
- •8. Отсутствие уведомления об истечении срока срочного трудового договора.
- •9. Отсутствие прогула как основания для увольнения.
- •10. Отсутствие на работе в связи с болезнью.
- •11. Несоблюдение процедуры увольнения по инициативе работодателя.
- •12. Волеизъявление работника при расторжении договора по соглашению сторон.
- •13. Увольнение по собственному желанию без заявления работника.
- •14. Согласие на увольнение по собственному желанию.
- •1.7. Установление факта трудовых отношений
- •1. Подсудность.
- •2. Установление факта работы.
- •3. Установление факта трудовых отношений для госорганов.
- •4. Перевод на другую работу.
- •5. Отсутствие трудовых отношений.
- •1.8. Рабочее время
- •1. Ненормируемый рабочий день работникам с неполным рабочим днем.
- •2. Работа в две смены.
- •3. Сокращенное рабочее время при установлении вредных условий труда.
- •4. Установление специальных перерывов в рабочее время.
- •5. Уменьшение нормы рабочих часов.
- •6. Превышение нормативной продолжительности рабочего времени.
- •7. Ограничение ненормируемого рабочего дня.
- •8. Задержки работника на работе.
- •9. Оплата при неполном рабочем дне.
- •1. Минимальная заработная плата при отработке полностью установленного рабочего времени.
- •2. Критерии неполного рабочего времени.
- •3. Работа в две смены.
- •4. Учет рабочего времени.
- •5. Продолжительность работы по совместительству.
- •1.9. Режим рабочего времени
- •1. Привлечение к ненормируемому рабочему дню.
- •2. Доказательства превышения установленной продолжительности рабочего времени.
- •1. Выплата ежемесячных доплат в свой адрес за ненормированный рабочий день и материальную ответственность без согласования с работодателем.
- •2. Установление ненормируемого рабочего дня.
- •3. Последствия несоблюдения рабочего времени.
- •4. Последствия отсутствия локального акта.
- •5. Учет обеденного перерыва.
- •1.10. Время отдыха и отпуска
- •1. Сокращение продолжительности еженедельного отдыха при вахтовом методе.
- •2. Установление дополнительного времени отдыха.
- •3. Выходной работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день.
- •4. Специальные перерывы.
- •5. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
- •6. Предоставление полного отпуска.
- •7. Исчисление стажа.
- •8. Продление отпуска.
- •9. Уведомление о начале отпуска.
- •Часть 3 ст. 123 Кодекса требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
- •10. Срок оплаты отпуска.
- •11. Включение в стаж для предоставления отпуска времени простоя.
- •12. Основание предоставления учебного отпуска.
- •1. Работа в свободное время.
- •2. Выход работника на работу в праздничный день по собственной инициативе.
- •3. Оплата сдельщикам за нерабочие дни.
- •Часть 3 ст. 123 Кодекса требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
- •1.11. Работа по совместительству
- •1. Внутреннее и внешнее совместительство.
- •2. Оплата работы по совместительству.
- •3. Особенности работы по совместительству.
- •4. Запись в трудовой книжке при совместительстве.
- •5. Работа директора по совместительству.
- •6. Ведение табеля учета рабочего времени.
- •7. Работа по совместительству стала основной.
- •8. Удержание алиментов при работе по совместительству.
- •1. Незаконное увольнение работника.
- •2. Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск.
- •3. Учет переработок.
- •1.12. Сезонные работы
- •1. Расторжение договора.
- •2. Признание договора на сезонные работы бессрочным.
- •1.13. Надомная работа
- •1. Возникновение обособленного структурного подразделения.
- •2. Обжалование решения о признании работника обособленным подразделением.
- •1.14. Дистанционная работа
- •1. Наличие трудовых отношений.
- •Глава 2. Заработная плата
- •2.1. Заработная плата
- •1. Порядок выплаты заработной платы.
- •2. Документы для выплаты заработной платы.
- •3. Расчетный период для определения средней заработной платы.
- •4. Листок о выданной заработной плате.
- •1. Установление заработной платы.
- •2. Доплата при замещении работника.
- •3. Установление размера заработной платы.
- •2.2. Нормирование оплаты труда
- •1. Нормирование и выплаты, не предусмотренные законодательно.
- •2. Оплата труда во время простоя.
- •3. Суммирование рабочего времени.
- •4. Нормирование труда при работе в ночное время.
- •5. Нормирование оплаты труда в иностранной валюте.
- •6. Нормирование дополнительных выходных дней.
- •7. Индексация заработной платы с учетом инфляции.
- •1. Установление районных надбавок.
- •2. Установление в нормах оплаты труда компенсационных выплат.
- •3. Нормирование оплаты труда в выходные и праздничные дни.
- •4. Формирование заработной платы не ниже мрот.
- •2.3. Выплаты заработной платы на карту
- •1. Расчетный листок.
- •1. Выплата заработной платы наличными вместо выплат на карту.
- •2.4. Уменьшение расходов на оплату труда
- •1. Сокращение пенсионеров.
- •1. Признание судами сокращения расходов неправомерным.
- •2.5. Удержания из заработной платы
- •1. Понятие счетной ошибки.
- •2. Погашение кредита из заработной платы.
- •3. Несколько видов удержаний.
- •4. Удержания по исполнительному листу.
- •5. Денежные средства по авансовому отчету.
- •6. Порядок удержания алиментов.
- •1. Случаи удержаний из заработной платы и счетная ошибка.
- •2. Размер удержаний.
- •3. Основания удержаний.
- •2.6. Налогообложение и начисление страховых взносов
- •1. Освобождение льгот от налога.
- •2. Проезд к месту отпуска.
- •3. Выдача молока.
- •1. Начисление страховых взносов при обучении сотрудников.
- •2. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
- •3. Компенсация за использование личного автомобиля.
- •4. Материальная помощь.
- •2.7. Зарплатные конфликты
- •1. Резкие различия в заработной плате работников.
- •2. Осуществление или отсутствие доплат к должностным окладам.
- •3. Отсутствие доплат при совмещении профессий или должностей.
- •4. Понижение должностного оклада.
- •5. Невыплата стимулирующих премий.
- •1. Отмена доплаты за работу с вредными условиями труда.
- •2. Осуществление выплат без проведения аттестации рабочих мест.
- •3. Установление момента осуществления доплат.
- •1. Решение о восстановлении на работе.
- •2.8. Гарантийные выплаты
- •1. Гарантии работникам Крайнего Севера.
- •2. Гарантии при повышении квалификации.
- •3. Гарантии при испытательном сроке.
- •4. Гарантии при переработке.
- •1. Гарантии судебной защиты без дополнительных затрат.
- •2. Гарантии провоза багажа.
- •3. Гарантии для районов Крайнего Севера.
- •4. Гарантии и компенсации при осуществлении поездок по работе.
- •2.9. Компенсационные выплаты
- •1. Выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска.
- •1. Компенсация проезда и провоза багажа.
- •2. Замена отпуска денежной компенсацией.
- •2.10. Компенсации при работе на тяжелых работах, работах
- •1. Нормативные акты.
- •2. Дополнительный отпуск.
- •1. Проведение аттестации.
- •2. Выдача молока.
- •3. Военная служба.
- •2.11. Методы мотивации сотрудников
- •1. Подготовка директоров.
- •2. Оплата мобильной связи.
- •2.12. Выплаты при сокращении штата или численности
- •1. Выплата месячного заработка в течение третьего месяца.
- •2. Невыплата или несвоевременная выплата выходного пособия.
- •2.13. Выдача займов сотрудникам
- •2.14. Выдача подарков сотрудникам
- •2.15. Выплаты по нетрудоспособности
- •1. Продление отпуска.
- •2. Болезнь во время испытательного срока.
- •3. Нормы рабочего времени.
- •4. Прогул и нетрудоспособность.
- •1. Включение в расчет среднего заработка социальных выплат стоимости питания.
- •2. Включение доплат в расчет среднего заработка.
- •3. Доплаты до среднего заработка.
- •4. Нетрудоспособность индивидуального предпринимателя.
- •5. Пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю.
- •2.16. Нарушения оплаты труда
- •1. Срок обращения за восстановлением нарушенных прав.
- •2. Ответственность за нарушение срока выплаты заработной платы.
- •1. Ответственность за нарушение оплаты труда.
- •2. Проценты за задержку выплаты заработной платы.
- •1. Административная ответственность.
- •2. Уголовная ответственность.
- •3. Материальная ответственность.
- •4. Дисциплинарная ответственность.
- •2.17. Непроизводственные затраты, связанные с персоналом
- •1. Расходы на обеды.
1. Привлечение к ненормируемому рабочему дню.
Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).
Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Доказательства превышения установленной продолжительности рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных ст. 94 Кодекса.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
На непрерывно действующих предприятиях, а также при сменной работе используется суммированный учет рабочего времени.
Согласно ст. 91 Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).
Разъяснения судов в отношении установления режима работы:
1. Выплата ежемесячных доплат в свой адрес за ненормированный рабочий день и материальную ответственность без согласования с работодателем.
Выплата руководителем образовательного учреждения ежемесячных доплат в свой адрес за ненормированный рабочий день и материальную ответственность без согласования с работодателем - администрацией района противоречит условиям трудового договора, положениям трудового законодательства, определяющим общие положения об оплате труда, правах, обязанностях сторон трудового договора, что служит основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.06.2011 N 9943).
2. Установление ненормируемого рабочего дня.
Работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями (Постановление ФАС ЦО от 20.12.2007 по делу N А54-792/2007).
3. Последствия несоблюдения рабочего времени.
Несоблюдение работником образовательного учреждения режима рабочего времени, установленного уставом данного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, является правомерным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности при условии, что мера дисциплинарного взыскания (выговор) соответствует тяжести проступка (опоздание на работу) (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 N 33-1971/2012).
Согласно положениям ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.