- •Трудовые отношения и заработная плата
- •Е.В. Шестакова
- •Глава 1. Трудовые отношения
- •1.1. Прием на работу сотрудника
- •Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:
- •1. Оформление приема на работу.
- •2. Прием на работу генерального директора.
- •3. Разработка должностных инструкций.
- •4. Обязанность приступить к трудовым обязанностям.
- •1. Указание заработной платы в трудовом договоре.
- •2. Совместительство у того же работодателя.
- •3. Условие об испытательном сроке в договоре.
- •4. Срочный трудовой договор.
- •1. Приказ или решение о вступлении в должность.
- •1. Истребование дополнительных документов при приеме на работу.
- •2. Ознакомление с локальными актами при приеме на работу.
- •1. Доказательства приема на работу.
- •2. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой.
- •1. Приказ или решение общего собрания.
- •1.2. Испытание при приеме на работу
- •1. Испытательный срок заместителям руководителей (заместителю главного бухгалтера).
- •2. Уменьшение срока.
- •3. Работник возражает против испытательного срока.
- •4. Периоды, не засчитываемые в испытательный срок.
- •5. Продление испытательного срока.
- •6. Отсутствие в договоре условия об испытании.
- •7. Увольнение в период испытания.
- •1.3. Изменение трудового договора
- •1. Изменение штатного расписания при изменении трудовых договоров.
- •2. Изменение наименования обособленного структурного подразделения.
- •3. Реорганизация юридического лица.
- •4. Должностные обязанности работника для определения содержания выполняемой трудовой функции работников.
- •5. Изменение должностных инструкций при изменении трудового договора.
- •1. Изменение трудовой функции и перевод.
- •2. Пересмотр работодателем условий организации труда.
- •3. Снижение работодателем премии.
- •1.4. Приглашение на работу в порядке перевода
- •1. Осуществление удержаний.
- •1. Подписание приглашения.
- •2. Отзыв заявления об увольнении.
- •3. Налоговые риски.
- •1.5. Дисциплинарные взыскания
- •1. Издание приказа.
- •2. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
- •3. Увольнение за прогул.
- •1. Неправильное оформление документов.
- •1.6. Расторжение трудового договора
- •1. Обоснованность принятия решения о сокращении штата (численности) работников.
- •2. Преимущественное право некоторых работников.
- •3. Предупреждение работника об увольнении.
- •4. Предложение имеющихся вакансий.
- •5. Предупреждение профсоюзной организации.
- •6. Предупреждение государственного органа по вопросам занятости.
- •7. Выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсации (ст. 178, абз. 3 ст. 180 тк рф).
- •1. Окончательный расчет при увольнении.
- •2. Выдача трудовой книжки.
- •3. Увольнение при изменении организационных или технологических условий труда.
- •4. Увольнение в связи с дисциплинарным проступком.
- •5. Увольнение по собственному желанию.
- •6. Увольнение по сокращению численности или штата.
- •7. Увольнение беременных.
- •8. Возмещение работодателю затрат при увольнении.
- •9. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
- •10. Расторжение договора с генеральным директором.
- •1. Обращение работника в суд за защитой интересов.
- •2. Увольнение в период временной нетрудоспособности.
- •3. Предложение не всех должностей при увольнении по сокращению штата или численности.
- •4. Несоблюдение срока предупреждения об увольнении.
- •5. Расторжение договора с беременной женщиной.
- •6. Увольнение многодетного отца.
- •7. Увольнение в случае истечения срока трудового договора.
- •8. Отсутствие уведомления об истечении срока срочного трудового договора.
- •9. Отсутствие прогула как основания для увольнения.
- •10. Отсутствие на работе в связи с болезнью.
- •11. Несоблюдение процедуры увольнения по инициативе работодателя.
- •12. Волеизъявление работника при расторжении договора по соглашению сторон.
- •13. Увольнение по собственному желанию без заявления работника.
- •14. Согласие на увольнение по собственному желанию.
- •1.7. Установление факта трудовых отношений
- •1. Подсудность.
- •2. Установление факта работы.
- •3. Установление факта трудовых отношений для госорганов.
- •4. Перевод на другую работу.
- •5. Отсутствие трудовых отношений.
- •1.8. Рабочее время
- •1. Ненормируемый рабочий день работникам с неполным рабочим днем.
- •2. Работа в две смены.
- •3. Сокращенное рабочее время при установлении вредных условий труда.
- •4. Установление специальных перерывов в рабочее время.
- •5. Уменьшение нормы рабочих часов.
- •6. Превышение нормативной продолжительности рабочего времени.
- •7. Ограничение ненормируемого рабочего дня.
- •8. Задержки работника на работе.
- •9. Оплата при неполном рабочем дне.
- •1. Минимальная заработная плата при отработке полностью установленного рабочего времени.
- •2. Критерии неполного рабочего времени.
- •3. Работа в две смены.
- •4. Учет рабочего времени.
- •5. Продолжительность работы по совместительству.
- •1.9. Режим рабочего времени
- •1. Привлечение к ненормируемому рабочему дню.
- •2. Доказательства превышения установленной продолжительности рабочего времени.
- •1. Выплата ежемесячных доплат в свой адрес за ненормированный рабочий день и материальную ответственность без согласования с работодателем.
- •2. Установление ненормируемого рабочего дня.
- •3. Последствия несоблюдения рабочего времени.
- •4. Последствия отсутствия локального акта.
- •5. Учет обеденного перерыва.
- •1.10. Время отдыха и отпуска
- •1. Сокращение продолжительности еженедельного отдыха при вахтовом методе.
- •2. Установление дополнительного времени отдыха.
- •3. Выходной работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день.
- •4. Специальные перерывы.
- •5. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
- •6. Предоставление полного отпуска.
- •7. Исчисление стажа.
- •8. Продление отпуска.
- •9. Уведомление о начале отпуска.
- •Часть 3 ст. 123 Кодекса требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
- •10. Срок оплаты отпуска.
- •11. Включение в стаж для предоставления отпуска времени простоя.
- •12. Основание предоставления учебного отпуска.
- •1. Работа в свободное время.
- •2. Выход работника на работу в праздничный день по собственной инициативе.
- •3. Оплата сдельщикам за нерабочие дни.
- •Часть 3 ст. 123 Кодекса требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
- •1.11. Работа по совместительству
- •1. Внутреннее и внешнее совместительство.
- •2. Оплата работы по совместительству.
- •3. Особенности работы по совместительству.
- •4. Запись в трудовой книжке при совместительстве.
- •5. Работа директора по совместительству.
- •6. Ведение табеля учета рабочего времени.
- •7. Работа по совместительству стала основной.
- •8. Удержание алиментов при работе по совместительству.
- •1. Незаконное увольнение работника.
- •2. Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск.
- •3. Учет переработок.
- •1.12. Сезонные работы
- •1. Расторжение договора.
- •2. Признание договора на сезонные работы бессрочным.
- •1.13. Надомная работа
- •1. Возникновение обособленного структурного подразделения.
- •2. Обжалование решения о признании работника обособленным подразделением.
- •1.14. Дистанционная работа
- •1. Наличие трудовых отношений.
- •Глава 2. Заработная плата
- •2.1. Заработная плата
- •1. Порядок выплаты заработной платы.
- •2. Документы для выплаты заработной платы.
- •3. Расчетный период для определения средней заработной платы.
- •4. Листок о выданной заработной плате.
- •1. Установление заработной платы.
- •2. Доплата при замещении работника.
- •3. Установление размера заработной платы.
- •2.2. Нормирование оплаты труда
- •1. Нормирование и выплаты, не предусмотренные законодательно.
- •2. Оплата труда во время простоя.
- •3. Суммирование рабочего времени.
- •4. Нормирование труда при работе в ночное время.
- •5. Нормирование оплаты труда в иностранной валюте.
- •6. Нормирование дополнительных выходных дней.
- •7. Индексация заработной платы с учетом инфляции.
- •1. Установление районных надбавок.
- •2. Установление в нормах оплаты труда компенсационных выплат.
- •3. Нормирование оплаты труда в выходные и праздничные дни.
- •4. Формирование заработной платы не ниже мрот.
- •2.3. Выплаты заработной платы на карту
- •1. Расчетный листок.
- •1. Выплата заработной платы наличными вместо выплат на карту.
- •2.4. Уменьшение расходов на оплату труда
- •1. Сокращение пенсионеров.
- •1. Признание судами сокращения расходов неправомерным.
- •2.5. Удержания из заработной платы
- •1. Понятие счетной ошибки.
- •2. Погашение кредита из заработной платы.
- •3. Несколько видов удержаний.
- •4. Удержания по исполнительному листу.
- •5. Денежные средства по авансовому отчету.
- •6. Порядок удержания алиментов.
- •1. Случаи удержаний из заработной платы и счетная ошибка.
- •2. Размер удержаний.
- •3. Основания удержаний.
- •2.6. Налогообложение и начисление страховых взносов
- •1. Освобождение льгот от налога.
- •2. Проезд к месту отпуска.
- •3. Выдача молока.
- •1. Начисление страховых взносов при обучении сотрудников.
- •2. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
- •3. Компенсация за использование личного автомобиля.
- •4. Материальная помощь.
- •2.7. Зарплатные конфликты
- •1. Резкие различия в заработной плате работников.
- •2. Осуществление или отсутствие доплат к должностным окладам.
- •3. Отсутствие доплат при совмещении профессий или должностей.
- •4. Понижение должностного оклада.
- •5. Невыплата стимулирующих премий.
- •1. Отмена доплаты за работу с вредными условиями труда.
- •2. Осуществление выплат без проведения аттестации рабочих мест.
- •3. Установление момента осуществления доплат.
- •1. Решение о восстановлении на работе.
- •2.8. Гарантийные выплаты
- •1. Гарантии работникам Крайнего Севера.
- •2. Гарантии при повышении квалификации.
- •3. Гарантии при испытательном сроке.
- •4. Гарантии при переработке.
- •1. Гарантии судебной защиты без дополнительных затрат.
- •2. Гарантии провоза багажа.
- •3. Гарантии для районов Крайнего Севера.
- •4. Гарантии и компенсации при осуществлении поездок по работе.
- •2.9. Компенсационные выплаты
- •1. Выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска.
- •1. Компенсация проезда и провоза багажа.
- •2. Замена отпуска денежной компенсацией.
- •2.10. Компенсации при работе на тяжелых работах, работах
- •1. Нормативные акты.
- •2. Дополнительный отпуск.
- •1. Проведение аттестации.
- •2. Выдача молока.
- •3. Военная служба.
- •2.11. Методы мотивации сотрудников
- •1. Подготовка директоров.
- •2. Оплата мобильной связи.
- •2.12. Выплаты при сокращении штата или численности
- •1. Выплата месячного заработка в течение третьего месяца.
- •2. Невыплата или несвоевременная выплата выходного пособия.
- •2.13. Выдача займов сотрудникам
- •2.14. Выдача подарков сотрудникам
- •2.15. Выплаты по нетрудоспособности
- •1. Продление отпуска.
- •2. Болезнь во время испытательного срока.
- •3. Нормы рабочего времени.
- •4. Прогул и нетрудоспособность.
- •1. Включение в расчет среднего заработка социальных выплат стоимости питания.
- •2. Включение доплат в расчет среднего заработка.
- •3. Доплаты до среднего заработка.
- •4. Нетрудоспособность индивидуального предпринимателя.
- •5. Пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю.
- •2.16. Нарушения оплаты труда
- •1. Срок обращения за восстановлением нарушенных прав.
- •2. Ответственность за нарушение срока выплаты заработной платы.
- •1. Ответственность за нарушение оплаты труда.
- •2. Проценты за задержку выплаты заработной платы.
- •1. Административная ответственность.
- •2. Уголовная ответственность.
- •3. Материальная ответственность.
- •4. Дисциплинарная ответственность.
- •2.17. Непроизводственные затраты, связанные с персоналом
- •1. Расходы на обеды.
2. Пересмотр работодателем условий организации труда.
Пересмотр работодателем условий организации труда и перераспределение должностных обязанностей, а также приведение размера оплаты труда в соответствие с реально выполняемыми трудовыми обязанностями, направленные на эффективное функционирование и управление предприятием, минимизацию производственных затрат, являются изменением организационных условий труда и не связаны с изменением трудовой функции работника. Перечень причин, по которым работодатель может принять решение об изменении условий трудового договора, действующим законодательством не ограничен (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3711/2012).
3. Снижение работодателем премии.
Условие локального нормативного акта о премировании в части предоставления работодателю права на снижение работнику премии, являющейся фиксированной частью заработной платы, установленной трудовым договором, противоречит трудовому законодательству (Определение Свердловского областного суда от 01.02.2013 по делу N 33-931/2013).
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Какого-либо соглашения с работником, предусматривающего возможность работодателя при определенных условиях снижать установленную трудовым договором заработную плату или ее часть, в том числе при каких-либо упущениях в работе, не заключалось. Разрешение вопроса об уменьшении размера заработной платы не может зависеть от усмотрения руководителя.
4. Статья 74 Трудового кодекса РФ допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением условий о трудовой функции. Отсутствие условия о месте работы в дополнительных соглашениях к трудовому договору суд квалифицировал как нарушение ответчиком положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации об оформлении согласованного сторонами условия о месте работы в письменном виде (Определение Свердловского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-11596/2012).
Рекомендации компаниям.
Осуществление перевода должно осуществляться по согласию работника.
Снижение при определенных условиях установленной трудовым договором заработной платы или ее части, в том числе при каких-либо упущениях в работе, не является правомерным. Условие локального нормативного акта о премировании в части предоставления работодателю права на снижение работнику премии, являющейся фиксированной частью заработной платы, установленной трудовым договором, противоречит трудовому законодательству.
Порядок перевода следует закрепить в должностной инструкции и локальном акте. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).
Следует помнить, что изменение наименования обособленного структурного подразделения является изменением определенных сторонами условий трудового договора.