|
"Трудовые отношения и заработная плата" (Шестакова Е.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013) |
Документ предоставлен КонсультантПлюс www.consultant.ru Дата сохранения: 11.10.2017 |
Подготовлен для системы КонсультантПлюс
Трудовые отношения и заработная плата
Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 1 июля 2013 года
Е.В. Шестакова
Шестакова Е.В., кандидат юридических наук, генеральный директор ООО "Актуальный менеджмент".
Нельзя встретить работающего человека, которого не интересует вопрос трудовых отношений и заработной платы. Ни одного работника не оставит равнодушным вопрос выплат заработной платы, начисления премий, предоставления дополнительных социальных гарантий. Для работодателя же вопрос трудовых отношений с работником и выплаты заработной платы часто вызывает много вопросов, которые приходится решать самостоятельно или в судебном порядке. Вместе с тем существует множество разрозненных разъяснений Роструда, Минфина, касающихся трудовых отношений и выплаты заработной платы сотрудникам. Преимуществом данного пособия является тот факт, что в нем обобщены мнения Роструда по самым важным и трудным вопросам, возникающим у работодателя. Данная книга содержит разъяснения, связанные с оплатой труда: начислением заработной платы, оплаты отпусков, командировок, больничных, других социальных выплат, производимых работодателями, а также в отношении трудовых отношений с работником.
Глава 1. Трудовые отношения
1.1. Прием на работу сотрудника
Взаимоотношения работника и работодателя начинаются с приема на работу.
Особенности приема на работу установлены Трудовым кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Алгоритм приема на работу следующий: |
сбор документов; |
заявление от работника о приеме на работу; |
заключение трудового договора. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ); |
издание приказа о приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (статья 68 ТК РФ); |
внесение данных в трудовую книжку. |
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, установленные в статье 65 ТК РФ.
Перечень документов при приеме на работу: |
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; |
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; |
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; |
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; |
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; |
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. |
Перечень иных документов, удостоверяющих личность: |
военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые проходят военную службу); |
временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта; |
документ, удостоверяющий личность гражданина РФ, по которому гражданин РФ осуществляет въезд в Российскую Федерацию (для лиц, постоянно проживающих за пределами территории РФ); |
паспорт моряка (удостоверение личности моряка); |
справка установленной формы, выдаваемая гражданам РФ, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемым и обвиняемым. |
Перечень запрашиваемых документов может быть расширен в случаях, предусмотренных законодательством. Например, при поступлении на муниципальную службу гражданин в соответствии со ст. 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" представляет несколько иной перечень документов.
Перечень документов при приеме на муниципальную службу: |
заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; |
собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти; |
паспорт; |
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; |
документ об образовании; |
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; |
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ; |
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; |
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; |
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; |
иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. |
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Случаи замены страхового свидетельства: |
утеря; |
смена фамилии, имени, отчества; |
вступление в брак со сменой фамилии. |
Трудовая книжка является документом установленного образца. Если работник до этого не работал, то работодатель заводит ему трудовую книжку. При этом оформление трудовой книжки лицу, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила)).
Если работник отказывается оформлять трудовую книжку, возможно: |
оформить дубликат трудовой книжки; |
оформить работника в качестве совместителя, в этом случае запись в трудовую книжку не обязательна; |
оформить гражданско-правовой договор. В этом случае запись в трудовую книжку не делается. |
На основании данных документов заключается трудовой договор.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 Кодекса в трудовом договоре указываются: |
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; |
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; |
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); |
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; |
место и дата заключения трудового договора. |
За основу можно взять следующую модель трудового договора:
1) название правового акта;
2) место и дата заключения трудового договора;
3) раздел 1 - обязательные условия трудового договора;
4) раздел 2 - другие обязательные условия трудового договора;
5) раздел 3 - дополнительные условия трудового договора;
6) раздел 4 - форма трудового договора;
7) правила изменения трудового договора, прекращение трудового договора;
8) реквизиты сторон.
Дополнительные условия трудового договора: |
испытательный срок; |
соблюдение коммерческой или государственной тайны; |
предоставление дополнительных отпусков; |
поощрения; |
дополнительное добровольное страхование за счет средств работодателя и иные условия; |
Правила допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами (утв. Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892); |
материальная ответственность работников. |
Работодателю целесообразно предложить работнику включить в трудовой договор все виды работ, которые он собирается поручать работнику, либо эти виды работ должны быть закреплены в должностной инструкции.
Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения не предусмотренной трудовым договором работы. Такая работа может быть выполнена работником при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему.
Если работник не соблюдает требование работодателя выполнить работу, не обусловленную трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности.
Работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ).
Виды выполняемой работы целесообразно закрепить в должностной инструкции.
При подготовке должностных инструкций можно руководствоваться следующими документами: |
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), принятый Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367; |
Перечень профессий (специальностей) общеобразовательных учреждений, который приводится в письме Минобрнауки России от 21 июня 2006 г. N 03-1508; |
Перечень профессий начального профессионального образования, утв. Постановлением Правительства РФ от 8 декабря 1999 г. N 1362; |
Приказ Минобрнауки России от 12 апреля 2005 г. N 112, утв. Перечень специальностей среднего профессионального образования; |
Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2003 принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 г. N 276-ст. Объектами классификации в ОКСО являются специальности высшего и среднего профессионального образования. |
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Договоры различаются по срокам и содержанию.
Виды договоров по срокам: |
заключаемые на неопределенный срок; |
срочные трудовые договоры (на срок, не превышающий пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ либо иными федеральными законами). |
Виды договоров по содержанию: |
с женщинами, лицами с семейными обязанностями (глава 41); |
с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42); |
с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (глава 43); |
по совместительству (глава 44); |
с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45); |
с работниками, занятыми на сезонных работах (глава 46); |
с лицами, работающими вахтовым методом (глава 47); |
с работниками, работающими у работодателей - физических лиц (глава 48); |
с надомниками (глава 49); |
с дистанционными работниками; |
с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50); |
с работниками транспорта (глава 51); |
с педагогическими работниками (глава 52); |
с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (глава 53); |
с работниками религиозных организаций (глава 54); |
с другими категориями работников (глава 55). |
Срочный трудовой договор отличается от договора на неопределенный срок по следующим основаниям:
Отличия срочного договора от договора на неопределенный срок. |
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Если срок не указан, то договор является бессрочным. |
Срочный трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК). |
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.). |
При этом уведомить о расторжении трудового договора работодатель должен за 3 дня. |
Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении его срока без учета желания и интересов работника в упрощенном порядке. |