Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

В современных условиях повышаются требования к качеству работы, производимых товаров и оказываемых услуг. Это возможно только при наличии в организациях высококвалифицированных работников. В этих целях работодатель должен быть заинтересован в проведении профессиональной подготовки, переподготовке, повышении квалификации работников и их обучении.

Необходимо помнить, что профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников и их обучение могут проводиться как в самой организации, так и в разных образовательных учреждениях.

Следует обратить внимание на то, что ч. 3 ст. 196 дополнена указанием на порядок, в котором работодателю необходимо определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и перечень необходимых профессий и специальностей. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Необходимо знать, что законодатель закрепил право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Впервые в Трудовом кодексе РФ появилось понятие «ученический договор». Данному вопросу посвящена глава 32 Кодекса. Статья 198 определяет следующие виды ученического договора: 1) с лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение; 2) с работником данной организации может быть заключен ученический договор на профессиональное обучение или переобучение. При этом ученический договор с работником может быть заключен на условиях отрыва от работы и без отрыва от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Следует хорошо знать содержание ученического договора. Об этом говорится в ст. 199 Кодекса.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах. Действует ученический договор со дня, указанного в тексте договора, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Необходимо запомнить предусмотренные ст. 202 Кодекса организационные формы ученичества: индивидуальное, бригадное, курсовое и иные формы.

Очень важные положения сформулированы в ст. 203 Кодекса, которая посвящена времени ученичества.

Одной из особенностей, предусмотренных в Кодексе для регулирования вопросов, связанных с ученичеством, является то, что ученику выплачивается стипендия. Размер стипендии определяется соглашением сторон в зависимости от получаемой учеником профессии, специальности, квалификации. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Необходимо обратить внимание на права и обязанности учеников по окончании ученичества. Часть 1 ст. 207 Кодекса устанавливает гарантии для лиц, заключивших ученический договор на профессиональное обучение. Это связано с тем, что испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора. Следовательно, при заключении ученического договора такого испытания быть не может.

Трудовой кодекс закрепил, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.