Тема 10. Регулирование социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

Типы социально-трудовых отношений по организационным формам: патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсолидарность, дискриминация, конфликт и по характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей: конструктивные и деструктивные.

Рассматриваются методы формирования рабочих групп и условия достижения синергетического эффекта в коллективах. Основным условием достижения синергетического эффекта является физиологическая, психологическая, интеллектуальная, духовная совместимость людей, составляющих данный коллектив.

Интерес представляют проблемы отчуждения. Отчуждение – это форма отношения к труду, характеризующаяся настроением бессмысленности, беспомощности, отстраненности. Выделяют основные условия преодоления состояния отчуждения на предприятии. Раскрывается сущность социально-экономических аспектов справедливости, причины трудовых конфликтов, методы их предотвращения и разрешения.

Далее рассматриваются основы профессиональной этики. Необходимость повышения значимости этических проблем экономики объективно обусловлена огромными потерями от нарушения норм морали и права. Дается характеристика взаимосвязи этики и экономики. Изучаются проблемы девиантного поведения на предприятии.

Тема 11 Системы управления трудом

Наиболее общие рекомендации по управлению трудовой деятельностью разрабатывает Международная организация труда (МОТ), которая имеет свои представительства в разных странах, в том числе и в России.

В каждой стране есть система общегосударственных органов по вопросам труда, занятости и социальной политики. Органы управления человеческими ресурсами в регионах основное внимание уделяют вопросам занятости, социальной политики, регулирования взаимоотношений работодателей и работополучателей на уровне региона.

Структура систем управления человеческими ресурсами предприятия зависит от его размеров, выпускаемой продукции, квалификации управляющих, традиций и других факторов. Рассматриваются функции отдела кадров, труда и заработной платы, главного технолога, техники безопасности, лаборатории социально-психологических исследований; изучается структура системы управления персоналом на предприятиях России и развитых стран.

Тема 12. Анализ социально-трудовых показателей.

Составной частью экономического анализа работы предприятий является анализ социально-трудовых показателей. Он необходим для определения эффективности использования рабочей силы, организации и нормирования труда, системы материального стимулирования, влияния производительности на конечные результаты производства. Анализ социально-трудовых показателей помогает разработать мероприятия по устранению непроизводительных затрат рабочего времени и дальнейшему росту производительности труда.

Анализ социально-трудовых показателей обычно начинают с изучения динамики и уровня производительности труда, установления доли прироста объема выпуска продукции, полученного за счет роста производительности труда. Затем анализируются показатели численности и структуры кадров, использования рабочего времени, состояния организации и нормирования труда, расходования фондов оплаты труда.