Тема 8 Организация оплаты и стимулирования труда.

Выделяют номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (денежная) – это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени с учетом всех обязательных выплат. Реальная заработная плата определяется стоимостью товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен.

Основу организации оплаты труда составляют следующие элементы: техническое нормирование труда, тарифное нормирование труда, формы и системы оплаты труда.

Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной системой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих, систему доплат и надбавок к тарифной заработной плате.

Формы и системы оплаты труда – это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

Две формы заработной платы: сдельная и повременная. Формы заработной платы делятся на системы. Повременная форма имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Сдельная форма имеет следующие системы: индивидуальная сдельная, коллективная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Внутри тарифного (традиционного) способа наиболее эффективна организация заработной платы на основе единой тарифной сетки.

Бестарифная система оплаты труда применяется на предприятиях любой организационно-правовой формы, ее относят к коллективным системам оплаты труда. Заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня работников, КТУ, отработанного времени.

Выбор систем оплаты труда рабочих, руководителей и специалистов целиком и полностью является прерогативой работодателя. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).

Составляющими дохода предприятия являются: 1)оплата по тарифным ставкам и окладам; 2)доплаты за условия труда; 3)надбавки; 4)премии; 5)социальные выплаты; 6) дивиденды по акциям предприятия.

Тема 9. Уровень жизни и доходы населения. Качество жизни. Качество трудовой жизни. Концепция качества трудовой жизни.

Благополучие нации характеризуется различными понятиями: уровень жизни, народное благосостояние, образ жизни, качество трудовой жизни, качество жизни.

Качество жизни характеризуется степенью удовлетворения потребностей человека, определяемой по отношению к соответствующим нормам, обычаям и традициям, а также по отношению к уровню личных притязаний.

Имеется ряд показателей (социальных индикаторов), которые отражают как объективные характеристики (потребление материальных благ, продолжительность жизни, система образования), так и субъективное восприятие людьми условий существования.

Изучая понятие качества жизни, необходимо рассмотреть эволюцию представлений о показателях качества жизни. Рассматривая данный вопрос, необходимо иметь в виду, что значительные изменения в представлениях о качестве жизни начались в Европе с конца ХVIII в. под влиянием первой промышленной революции, а также новых экономических и социальных идей, обусловленных развитием политической экономии, которая формировалась как наука о богатстве. В ХХ в. экономика заняла центральное место в системе социальных наук, экономический подход стал доминирующим при анализе общественных явлений.

В 50-60-х гг. качество жизни оценивалось, прежде всего, исходя из величины ВВП, приходящегося на одного жителя страны. Со второй половины 80-х гг. формируется понятие индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), в котором учитывается не только потребление материальных благ, но и возможности для развития человека, обеспечиваемые системами здравоохранения и образования.

Если показатель «качество жизни» является сводным показателем, с помощью которого можно оценить уровень социально-экономического уровня развития общества, то условия, в которых осуществляется трудовая деятельность человека, принято называть качеством трудовой жизни.

Согласно концепции качества трудовой жизни, рабочая сила рассматривается не просто как трудовые ресурсы определенного состава, но в тесной связи с условиями, в которых они могут оптимально реализовываться.

Существует два вида факторов, определяющих качество трудовой жизни. Первая группа – внутренние факторы: достижения в труде, содержательность труда, ответственность и самостоятельность, профессиональное развитие, развитие личности работника. Вторая группа - внешние факторы: уровень заработной платы, дополнительные выплаты, условия труда, гарантия занятости, трудовая политика организации, характер межличностных отношений и стиль работы управляющих.

Концепция качества трудовой жизни включает в себя: надлежащее и справедливое вознаграждение за труд; безопасность и здоровые условия труда; возможность использовать и развивать свои способности; возможность профессионального роста; хорошие взаимоотношения в коллективе; правовая защищенность работника.

Для оценки качества трудовой жизни могут быть использованы следующие показатели:

• С позиций работника - удовлетворенность трудом, наличие или отсутствие стрессов на работе, возможность личного продвижения, условия труда, возможность профессионального роста и самовыражения, психологический климат, содержательность труда.

• С позиций работодателя – эффективность труда, профессиональная адаптация, текучесть кадров, трудовая дисциплина, отождествление целей работника с целями организации, число конфликтов.

• С позиций общества в целом - качество и уровень жизни, уровень качества рабочей силы, удовлетворенность жизнью.

Для оценки уровня жизни в России используется следующая шкала показателей: средняя оплата труда работников, покупательная способность населения на основе средней заработной платы и пенсии, минимальный потребительский бюджет по основным социально-демографическим группам населения, прожиточный минимум по основным социально-демографическим группам населения и т.д. Выделяют четыре уровня жизни населения: достаток, нормальный уровень, бедность и нищета.