Тема 6 Содержание организации труда и ее основные элементы (направления)

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства.

Организация труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

. Содержание организации труда определяется ее основными направлениями (элементами): разделение и кооперация труда, организация и обслуживание рабочих мест, нормирование труда, организация подбора персонала и его развитие, улучшение условий труда, рационализация трудовых процессов, укрепление дисциплины труда.

Основными общими показателями экономической эффективности научной организации труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост производительности труда, годовой экономический эффект. Используются и другие частные показатели: снижение трудоемкости продукции, относительная экономия (высвобождение) численности работников, прирост объемов производства, экономия рабочего времени.

Тема 7. Нормирование труда. Классификация затрат и потерь рабочего времени исполнителей. Методы исследования затрат рабочего времени

Виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости, нормированные задания.

С нормами труда тесно связаны нормативы по труду: нормативы численности, нормативы управляемости.

Нормы труда оказывают существенное влияние на решение многообразных социально-экономических задач в том случае, если на предприятии действуют научно-обоснованные нормы. Рассматривается комплексное обоснование норм труда с учетом влияния технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов.

Методы нормирования труда: аналитические и суммарные (опытно-статистические).

К основным показателям, характеризующим уровень нормирования труда, относится средний коэффициент (процент) выполнения норм; распределение работников по проценту выполнения норм; доля работников, труд которых нормируется; удельный вес технически обоснованных норм; уровень напряженности норм; частота пересмотра норм. Уровень напряженности норм определяется отношением действующих норм к нормам, принятым в качестве нормалей.

Пересмотр норм производится по заранее разработанному плану пересмотра.

Все рабочее время исполнителя или группы работников подразделяется на два вида: время работы и время перерывов.

Время работы – период, в течение которого работник осуществляет подготовку и непосредственное выполнение задания. Время работы на выполнение задания подразделяется на: подготовительно-заключительное, оперативное, обслуживание рабочего места. Перерывы: регламентированные (обусловленные технологией и организацией производств; время на отдых и личные надобности) и нерегламентированные (связанные с нарушениями нормального течения производственного процесса; недостатками в организации производства; нарушениями трудовой дисциплины).

Нормируемые затраты рабочего времени – включаются в норму труда. Это подготовительно-заключительное время, оперативное время, время на обслуживание рабочего места, время регламентированных перерывов. Ненормируемые затраты рабочего времени- являются прямыми потерями рабочего времени и в ному не включаются.

Изучение затрат рабочего времени является составной частью всей работы по нормированию труда на предприятии.

Основные виды наблюдений: хронометраж, фотографии рабочего времени, фотохронометраж, самофотографии.

Существует два метода проведения фотографии рабочего времени: непосредственных замеров и метод моментных наблюдений.