Тема 4. Формирование кадровой политики организации. Сущность теории человеческого капитала

Кадровая политика - это система работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы. Цель – создание высокопроизводительного, высокопрофессионального, сплоченного, ответственного коллектива, способного гибко реагировать на изменение внешней и внутренней среды.

Основными направлениями кадровой политики являются: обеспечение предприятия или организации рабочей силой высокого качества, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе, совершенствование организации и стимулирования труда, социальные выплаты.

При выборе кадровой политики учитываются факторы, свойственные внутренней и внешней среде организации: требования производства, финансовые возможности организации, количественные и качественные характеристики персонала, ситуация на рынке труда, уровень заработной платы, культура работы с персоналом.

Ресурсный подход к работнику нашел свое отражение в концепции человеческого капитала. Для понятия сущности теории человеческого капитала необходимо познакомиться с содержанием инвестиций в человеческий капитал, которые бывают трех видов: расходы на образование, расходы на поддержание здоровья, расходы на мобильность, а также изучить эффективность инвестиций в образование и повышение квалификации. Теория человеческого капитала отражает новый подход к человеку, повышение его роли в экономике. В соответствии с этой теорией знания и квалификация наемных работников рассматриваются как принадлежащий и приносящий им доход капитал, а затраты времени и средств на приобретение этих знаний и навыков – инвестиции в него.

Тема 5 Эффективность и производительность труда. Показатели и методы измерения. Факторы и резервы роста.

Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов. Нужно иметь в виду, что такое определение отражает понятие эффективности с качественной стороны. С количественной стороны понятие эффективности определяется как частное от деления полученного эффекта (результата) на понесенные при этом расходы.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность.

Рост производительности труда в широком (производительность совокупного, т.е. живого и прошлого труда), так и в узком (производительность только живого труда) смысле этого понятия является важнейшим фактором экономического и социального развития общества, отдельных предприятий и организаций. В условиях ограниченности всех видов ресурсов только все более эффективное их использование позволяет обществу увеличивать производство материальных и духовных благ, более полно удовлетворять постоянно растущие потребности людей, а предприятиям – успешно функционировать и выживать в условиях жесткой конкурентной борьбы.

Производительность труда является важной характеристикой использования трудового потенциала. Производительность труда – один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности и затрат живого труда.

В практике экономической деятельности для планирования, учета и анализа производительности труда используется система показателей. В масштабе общества (всего народного хозяйства) производительность труда измеряется посредством отношения вновь созданной стоимости (национального дохода) за определенный период времени к среднесписочной численности персонала, занятой в сфере материального производства. В отраслях экономики, на предприятиях показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Выработка характеризует объем произведенной продукции в единицу времени. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Методы определения выработки на предприятиях: натуральный, стоимостной и трудовой. Способы зависят от того, в каких единицах измеряется объем продукции и трудовые затраты.

Показатели выработки зависят и от единицы измерения рабочего времени. Рабочее время может иметь различное выражение: час, день, квартал, год. В зависимости от этого выработка рассчитывается на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) и на одного среднесписочного работника или рабочего в год ( квартал, месяц).

Трудоемкость- сумма затрат живого труда (час) на производство единицы продукции. В зависимости от состава затрат труда на производство единицы продукции различают 5 видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управления и полную.

Факторы роста производительности труда – движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда. Классификация факторов, воздействующих на рост производительности труда: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические.

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные реальные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Количественно наличие резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени. Резервы роста производительности труда подразделяются на: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.