- •1.Назовите цель изучения дисциплины «Нормирование труда и сметы», его взаимосвязь с другими дисциплинами.
- •2.Назовите основные задачи нормирования, организации труда и заработной платы и проектно-сметного дела в строительстве
- •3.Поясните постановления Совета Министров рб, Министерства труда и Министерства архитектуры и строительства по вопросам оплаты и стимулирования труда, по экономической политике в строительстве.
- •4.Поясните роль нормирования труда и смет в повышении эффективности строительного производства
- •6.Дайте определение элементам строительного процесса: рабочий прием, рабочая операция, рабочий процесс
- •30.Поясните формы оплаты труда: сдельная и повременная
- •5.Назовите классификацию строительных процессов
- •7.Поясните продукцию строительных процессов: первичная, законченная и конечная
- •27.Определение среднего тарифного коэффициента и среднего тарифного разряда. Расчет часовой и дневной ставки первого разряда
- •61.Назовите исходные данные из сводного сметного расчета для включения в договорную цену
- •8.Назовите задачи нормирования расхода строительных материалов. Основные понятия, связанные с нормированием расхода материалов
- •9.Поясните технически обоснованную норму расхода материалов и ее составные части: чистая норма, норма трудно устранимых отходов и норма трудно устранимых потерь
- •32.Дайте понятие определению величины расценки по норме времени и тарифной ставке, по норме времени и норме выработки.
- •10.Поясните методы нормирования и расхода материалов: производственный, лабораторный, расчетно-аналитический
- •11.Дайте понятие определению нормальной производительности машины для цикличных машин и машин непрерывного действия
- •36.Дайте понятие премированию рабочих
- •41.Поясните значение смет в строительстве. Назначение смет.
- •13.Поясните метод определения производительности машин и норм времени для рабочих (машинистов)
- •51.Поясните разновидности расценок: закрытые и открытые
- •34.Назовите цель республиканской тарифной системы и единой тарифной сетки (етс)
- •12.Дайте понятие определению величины нормального коэффициента использования машин по времени в течение смены. Оформление проекта параграфа норм потребности в машинах и механизмах
- •14.Назовите классификацию затрат рабочего времени на нормированные и ненормированные
- •15.Назовите производственные затраты. Норма времени и норма выработки
- •40.Назовите особенности ценообразования в строительстве
- •16.Назовите сборники производственных норм. Совершенствование производственных норм
- •23.Назовите функцию субподрядных и генподрядных управлений.
- •42.Назовите порядок разработки проектов и смет. Определение сметной стоимости строительства на разных стадиях проектирования.
- •17.Назовите цель нормативных наблюдений. Способы нормативных наблюдений, применяемые при нормировании труда в строительстве
- •29.Поясните тарификацию рабочих и бригадиров. Порядок присвоения разряда рабочим. Требования, предъявляемые к рабочим при сдаче испытаний
- •18.Поясните правила и технику проведения нормативных наблюдений, выполняемых способами фотоучета, хронометража, техноучета, моментных наблюдений и киносъёмки
- •20.Назовите задачи и основные направления научной организации труда (нот)
- •19.Поясните организацию нормативных наблюдений. Подготовка к проведению исследования процесса. Организация и проведение наблюдений: определение их результатов
- •21.Дате понятие разделению и кооперации труда
- •22.Дайте понятие системе управления строительства рб. Основное хозрасчетное звено управления в строительстве
- •28.Дайте определение единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах, его содержание на назначение.
- •31.Назовите основу сдельной оплаты труда - технически обоснованные нормы и расценки. Определение понятия «расценка»
- •62.Назовите порядок расчета договорной стоимости в текущих ценах.
- •24.Назовите основные формы организации бригад и звеньев в строительстве. Комплексные и специализированные бригады
- •25.Поясните расчет состава бригады по количественному и квалификационному составу.
- •52.Назовите порядок составления и содержания сметной документации. Локальные сметы. Составление локальных сметных расчетов. Объектная смета. Сводный сметный расчет.
- •47.Назовите прямые затраты, накладные расходы, плановые накопления
- •54.Дайте понятие объектных и локальных смет на здания, сооружения и виды работ: их форма и порядок составления. Вычисление в сметах нормативной трудоемкости и сметной зарплаты
- •26.Поясните тарифную систему и ее основные элементы: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник
- •43.Дайте понятие определения сметной стоимости
- •33.Поясните системы оплаты труда
- •35.Поясните цель материального стимулирования. Формы материального стимулирования
- •37.Дайте понятие премирования руководителей, специалистов и служащих
- •38.Поясните специальные системы премирования. Премирование за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов
- •39.Поясните распределение фонда потребления
- •44.Поясните структуру капитальных вложений и группы затрат в их составе. Сметная стоимость оборудования. Структура сметной стоимости строительства
- •58.Поясните расчет ресурсов смет в текущих ценах. Нормативные базы ресурсных сметных расчетов
- •45.Поясните уровни цен: базисные и текущие
- •59.Поясните расчет акта приемки-сдачи работ в текущих ценах. Налоги на платежи, включаемые в стоимость выполненных работ
- •48.Назовите накладные расходы и плановые накопления, их состав, нормы и порядок исчисления
- •57.Поясните расчет текущей сметной стоимости с использованием индексов удорожания. Индексы по элементам затрат, - коэффициенты к тарифам, тарифы.
- •46.Дайте понятие структуре сметной стоимости смр по стадиям затрат и экономическим элементам
- •60.Назовите состав открыто-договорной цены. Основания для изменения открытой договорной цены. Затраты, подлежащие оплате заказчиком, но не входящие в договорную цену
- •56.Назовите пути перехода от базисной стоимости к текущей стоимости
43.Дайте понятие определения сметной стоимости
Сметная стоимость – сумма денежных средств, необходимых для осуществления строительства в соответствии с проектными материалами. Сметная стоимость является основой для определения капитальных вложений, финансирования строительства, формирования договорных цен на строительную продукцию, расчетов за выполненные подрядные (строительно-монтажные, ремонтно-строительные и др.) работы, оплаты расходов по приобретению оборудования и доставке его на стройки, а также возмещения других затрат за счет средств, предусмотренных сводным сметным расчетом.
Наличие сметной документации, существенно облегчает оценку затратным методом. Сметная документация может включать локальные сметы, локальные сметные расчеты, объектные сметы, объектные сметные расчеты, сметные расчеты на отдельные виды затрат, сводные сметные расчеты стоимости строительства, сводки затрат и т.п. При отсутствии сметной документации может потребоваться разработка сметы воспроизводства или замещения объекта, которая может и не соответствовать требованиям, предъявляемым действующим законодательством к сметной документации, например в части ее экспертизы.
33.Поясните системы оплаты труда
Система оплаты труда - совокупность правил, которые устанавливают соотношение между затраченным трудом и размером заработной платы.
Различают: индивидуальную и коллективную сдельную форму оплаты труда.
При индивидуальной форме производственное задание получает каждый рабочий в отдельности. Его зарплата зависит от достигнутого им уровня производительности труда.
При коллективной (звеньевой и бригадной) формах задание выдается на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену (бригаде).
- Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.
1.Прямая сдельная система оплаты труда – оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по установленным расценкам.
2.Сдельно-премиальная система оплаты труда – зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. Показатели и условия премирования устанавливаются в соответствии с уставом организации или договором между работниками и администрацией.
3.Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – объем продукции, произведенной в пределах норм выработки, оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам, возрастающим по мере роста выполнения норм.
Прогрессивная оплата труда создает высокую материальную заинтересованность в перевыполнении норм. В наряде должен быть указан объем работ, срок выполнения, нормы и расценки, а также величина премиальных доплат.
4.Косвенная сдельная система оплаты труда применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих, чья заработная плата устанавливается в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков или производств.
5.Аккордная сдельная система оплаты труда – оплата производится не за отдельную операцию и работу, а за комплекс взаимосвязанных работ, за выполнение определенного производственного задания, комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции (производственно-технический модуль, этап, здание, сооружение).
- Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение времени неравномерна. При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для производственных рабочих чаще всего устанавливаются часовые тарифные ставки.
При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
1.Простая повременная система оплаты труда – заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное (по табелю) время в часах.
2.Повременно-премиальная система оплаты труда – к заработной плате работника – повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за выполнение производственного задания в срок или досрочно, за высокое качество и другие показатели. Оплата труда рабочих по повременно-премиальной системе производится на основании положения разработанного на предприятии и включенного в коллективный договор и в текст трудового договора.