- •1.Назовите цель изучения дисциплины «Нормирование труда и сметы», его взаимосвязь с другими дисциплинами.
- •2.Назовите основные задачи нормирования, организации труда и заработной платы и проектно-сметного дела в строительстве
- •3.Поясните постановления Совета Министров рб, Министерства труда и Министерства архитектуры и строительства по вопросам оплаты и стимулирования труда, по экономической политике в строительстве.
- •4.Поясните роль нормирования труда и смет в повышении эффективности строительного производства
- •6.Дайте определение элементам строительного процесса: рабочий прием, рабочая операция, рабочий процесс
- •30.Поясните формы оплаты труда: сдельная и повременная
- •5.Назовите классификацию строительных процессов
- •7.Поясните продукцию строительных процессов: первичная, законченная и конечная
- •27.Определение среднего тарифного коэффициента и среднего тарифного разряда. Расчет часовой и дневной ставки первого разряда
- •61.Назовите исходные данные из сводного сметного расчета для включения в договорную цену
- •8.Назовите задачи нормирования расхода строительных материалов. Основные понятия, связанные с нормированием расхода материалов
- •9.Поясните технически обоснованную норму расхода материалов и ее составные части: чистая норма, норма трудно устранимых отходов и норма трудно устранимых потерь
- •32.Дайте понятие определению величины расценки по норме времени и тарифной ставке, по норме времени и норме выработки.
- •10.Поясните методы нормирования и расхода материалов: производственный, лабораторный, расчетно-аналитический
- •11.Дайте понятие определению нормальной производительности машины для цикличных машин и машин непрерывного действия
- •36.Дайте понятие премированию рабочих
- •41.Поясните значение смет в строительстве. Назначение смет.
- •13.Поясните метод определения производительности машин и норм времени для рабочих (машинистов)
- •51.Поясните разновидности расценок: закрытые и открытые
- •34.Назовите цель республиканской тарифной системы и единой тарифной сетки (етс)
- •12.Дайте понятие определению величины нормального коэффициента использования машин по времени в течение смены. Оформление проекта параграфа норм потребности в машинах и механизмах
- •14.Назовите классификацию затрат рабочего времени на нормированные и ненормированные
- •15.Назовите производственные затраты. Норма времени и норма выработки
- •40.Назовите особенности ценообразования в строительстве
- •16.Назовите сборники производственных норм. Совершенствование производственных норм
- •23.Назовите функцию субподрядных и генподрядных управлений.
- •42.Назовите порядок разработки проектов и смет. Определение сметной стоимости строительства на разных стадиях проектирования.
- •17.Назовите цель нормативных наблюдений. Способы нормативных наблюдений, применяемые при нормировании труда в строительстве
- •29.Поясните тарификацию рабочих и бригадиров. Порядок присвоения разряда рабочим. Требования, предъявляемые к рабочим при сдаче испытаний
- •18.Поясните правила и технику проведения нормативных наблюдений, выполняемых способами фотоучета, хронометража, техноучета, моментных наблюдений и киносъёмки
- •20.Назовите задачи и основные направления научной организации труда (нот)
- •19.Поясните организацию нормативных наблюдений. Подготовка к проведению исследования процесса. Организация и проведение наблюдений: определение их результатов
- •21.Дате понятие разделению и кооперации труда
- •22.Дайте понятие системе управления строительства рб. Основное хозрасчетное звено управления в строительстве
- •28.Дайте определение единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах, его содержание на назначение.
- •31.Назовите основу сдельной оплаты труда - технически обоснованные нормы и расценки. Определение понятия «расценка»
- •62.Назовите порядок расчета договорной стоимости в текущих ценах.
- •24.Назовите основные формы организации бригад и звеньев в строительстве. Комплексные и специализированные бригады
- •25.Поясните расчет состава бригады по количественному и квалификационному составу.
- •52.Назовите порядок составления и содержания сметной документации. Локальные сметы. Составление локальных сметных расчетов. Объектная смета. Сводный сметный расчет.
- •47.Назовите прямые затраты, накладные расходы, плановые накопления
- •54.Дайте понятие объектных и локальных смет на здания, сооружения и виды работ: их форма и порядок составления. Вычисление в сметах нормативной трудоемкости и сметной зарплаты
- •26.Поясните тарифную систему и ее основные элементы: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник
- •43.Дайте понятие определения сметной стоимости
- •33.Поясните системы оплаты труда
- •35.Поясните цель материального стимулирования. Формы материального стимулирования
- •37.Дайте понятие премирования руководителей, специалистов и служащих
- •38.Поясните специальные системы премирования. Премирование за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов
- •39.Поясните распределение фонда потребления
- •44.Поясните структуру капитальных вложений и группы затрат в их составе. Сметная стоимость оборудования. Структура сметной стоимости строительства
- •58.Поясните расчет ресурсов смет в текущих ценах. Нормативные базы ресурсных сметных расчетов
- •45.Поясните уровни цен: базисные и текущие
- •59.Поясните расчет акта приемки-сдачи работ в текущих ценах. Налоги на платежи, включаемые в стоимость выполненных работ
- •48.Назовите накладные расходы и плановые накопления, их состав, нормы и порядок исчисления
- •57.Поясните расчет текущей сметной стоимости с использованием индексов удорожания. Индексы по элементам затрат, - коэффициенты к тарифам, тарифы.
- •46.Дайте понятие структуре сметной стоимости смр по стадиям затрат и экономическим элементам
- •60.Назовите состав открыто-договорной цены. Основания для изменения открытой договорной цены. Затраты, подлежащие оплате заказчиком, но не входящие в договорную цену
- •56.Назовите пути перехода от базисной стоимости к текущей стоимости
28.Дайте определение единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах, его содержание на назначение.
ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях, в организациях какого министерства, ведомства эти производства или виды работ имеются.
В заняты следующие профессии: каменщики, бетонщики, плотники, кровельщики, плиточники, штукатуры, маляры, монтажники, стропальщики, машинисты строительных машин, и т.д.
Тарифно-квалификационные профессии рабочих разработаны применительно к шестиразрядной тарифной сетке. Разряды работ установлены по из сложности, как правило, без учета труда.
Каждая профессия в справочнике подразделяется на разряды в соответствии с действующей тарифной сеткой.
Квалификационная характеристика рабочего представляет собой перечень работ, которые должен самостоятельно выполнять рабочий определенной профессии и разряда при обязательном выполнении действующих норм выработки и соответствия качества продукции ТУ на производство работ.
31.Назовите основу сдельной оплаты труда - технически обоснованные нормы и расценки. Определение понятия «расценка»
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:
- прямая – сумма заработной платы определяется в зависимости от выработки по прямым сдельным расценкам. Выработка рабочего и заработная плата не ограничиваются. Сдельная оплата можут быть индивидуальной, звеньевой, бригадной.
При индивидуальной системе производственное задание получает каждый рабочий в отдельности. Зарплата зависит от достигнутого уровня производительности труда.
При звеньевой и бригадной оплате труда задание выдается на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену или бригаде. Зарплата в некоторой степени обезличивается, так как не учитывает производительность труда каждого. Для этого применяется коэффициент трудового участия (КТУ).
-прогрессивная – оплата за выполненные объемы сверх установленной нормы выработки производится не по прямым сдельным, а по прогрессивным расценкам, возрастающих по мере роста выполнения норм. Оплата по прогрессивной сдельной системе производится по шкале доплат. Шкалу доплат устанавливает каждое предприятие самостоятельно.
-аккордная – заработная плата определяется по конечному результату. Например, в целом за устройство фундаментов, кладку здания, устройство кровли, выполнение отделочных работ. Для выдачи аккордного задания необходимо составить калькуляцию трудовых затрат и заработной платы на порученный бригаде комплекс работ. Определяется объем работ в физических единиц на основании нормативов укрупненных или типовых калькуляций составляется аккордный наряд. На нем обязательно указывается срок окончания работ, который подлежит продлению, за исключением случаев, когда имеют место простои или переводы на другие работы по климатическим условиям.
Расценка – это размер вознаграждения работнику за единицу объема выполняемой работы