Ситуация 2

По вине работника предприятия не был заключен договор с одной из крупных фирм-поставщиков. Работодатель решил наказать работника, лишив его премии и выплатив за месяц лишь половину суммы оклада.

Правомочны ли действия работодателя?

Ситуация 3

Два раза в год работники предприятия «Люкс» обязаны проходить полный медицинский осмотр. Менеджер Карпов Ю.Н. был отстранен от работы как не прошедший периодический медицинский осмотр. Причина этого в том, что в период проведения данного осмотра Карпов Ю.Н. находился в командировке.

Законно ли такое отстранение от работы? Если да, что должен ли работодатель оплачивать работнику время отстранения от работы?

Ситуация 4

Выпускнику вуза Сидорову Н.Н., до этого ранее нигде не работавшему, при поступлении на работу было отказано в заключении трудового договора, т.к. он не предъявил страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Можно ли считать данный отказ обоснованным? Почему?

Задача 4.3.

Ситуация 1

В связи с участием в забастовке Иванову М.А. уволили с занимаемой должности. Правомерно ли действие работодателя?

Ситуация 2

Сотрудник малого предприятия выполняет функции бухгалтера и кассира. В соответствии со штатным расписанием должностной оклад бухгалтера составляет 10 000 руб., а кассира – 7 000 руб. По закону как должен оплачиваться труд данного сотрудника (по какой расценке)?

Ситуация 3

На работу в компанию «Плюс» были приняты 5 новых сотрудников с испытательным сроком 2 месяца:

ФИО	Возраст	Стаж работы	Образование	Должность	Наличие детей
1. Михайлова С.Ю.	33	10	Высшее, бухгалтер	Бухгалтер	Сын – 7 лет
2. Суриков А.Н.	17	нет	среднее	Помощник менеджера	Нет
3. Иванова А.С.	25	2	Высшее, юрист	Помощник юриста	Дочь – 1 год
4. Страхов Н.Н.	45	25	Высшее, инженер	Зам. нач. цеха (по переводу из филиала)	Дочь – 20 лет, сын – 15 лет
5. Коломейцев А.А.	22	Нет (выпускник вуза)	Высшее, электромеханик	Электромеханик	Нет

Кому из них испытательный срок был назначен незаконно? Почему?

Ситуация 4

Коноплева А.В. уволили с занимаемой должности в связи с сокращением штата предприятия. Он не согласен с приказом руководства и решил защищать свои права в суде. Иск в суд, поданный Коноплевым А.В. через 1,5 месяца после увольнения, принят не был. Причина отказа заключалась в истечении срока подачи заявления за разрешением спора об увольнении.

Нарушены или нет права работника в данной ситуации?

Задача 4.4.

Ситуация 1

Преподаватель колледжа Дронова С.В. по закону имеет отпуск в размере 56 календарных дней. Кроме преподавательской деятельности с нового учебного года она по договору внутреннего совместительства начала выполнять функции начальника отдела кадров. Перед уходом в отпуск она узнает, что он ей предоставляется только в количестве 28 календарных дней, что соответствует ее новой должности – начальника отдела кадров.

Нарушены или нет права работника в данной ситуации?