Раздел 3 Системы стимулирования труда

Задача 3.1

Определить вознаграждение по итогам работы за год работника "А" предприятия, проработавшего 15 лет. Его средняя зарплата составила 5483 д. ед. Бюджет оплаты труда предусматривает выплату коллективу вознаграждения по итогам работы за год в сумме 14 тыс. д. ед. В коллективе работают 120 человек (см. табл.).

Стажевая группа	Коэфф-т вознаграждения	Число работников	Сумма средней заработной платы одного работника, д. ед.	Скорректированная заработная плата, д. ед.
1-3 года	1	23	2183
3-5 лет	1,4	22	3360
5-7 лет	1,8	27	4753
Свыше 7 лет	2	48	5517
Итого		120

Задача 3.2

На предприятии работники премируются за выполнение показателей по объему товарооборота и прибыли. При выполнении плана по прибыли премия начисляется в размере 20% от окладов за отработанное время, далее за каждый процент перевыполнения плана по 2%. При выполнении плана по объему товарооборота начисляется премия 10% от окладов и по 1% за каждый процент перевыполнения плана.

Определите заработную плату работнику с должностным окладом 5000 руб. при условии, что он отработал полный месяц. Выполнение плановых заданий по данным бухгалтерского учета следующее:

	План	Отчет
Товарооборот, тыс. руб.	1000	1023
Прибыль, тыс. руб.	50	51,6

Определите долю премиальных надбавок к заработной плате.

Задача 3.3

Положением о премировании на предприятии «Альфа» главным показателем премирования для продавцов установлено выполнение месячного плана товарооборота по секции, за что начисляется премия в размере 20% к окладу за отработанное время. При перевыполнении плана дополнительно начисляется по 2%за каждый процент перевыполнения. Дополнительным условием является соблюдение культуры обслуживания, что определяется отсутствием жалоб покупателей, и за что начисляется дополнительно 10% оклада.

Определить заработную плату продавца, если его должностной оклад составляет 5000 руб. и он отработал за месяц 18 дней вместо 23 по графику. Жалоб на работу секции не поступало. Выполнение плана товарооборота по секции согласно бухгалтерским данным приведено ниже.

	План	Отчет
Товарооборот, тыс. руб.	1300	1329

Определите долю премиальных надбавок к заработной плате и оценить эффективность системы стимулирования труда продавцов.

Задача 3.4

Положением о премировании на предприятии «Бета» предусмотрена выплата торговому персоналу ежемесячных премий за выполнения плана товарооборота при отсутствии желоб и замечаний на культуру обслуживания в размере 20% за выполнения плана и 2% за каждый процент перевыполнения плана. При этом общий размер средств на оплату труда торгового персонала, включая все виды премии, по кварталу ограничен 4% от объема товарооборота и по итогам квартала предусмотрена выплата квартальной премии в случае, если норматив расхода средств не использован. Квартальная премия начисляется на фактически начисленную заработную плату.

Рассчитать размер квартального премирования для работников торгового зала по следующим условиям:

	Квартал
	План, тыс. руб.	Отчет, тыс. руб.
Товарооборот	1300	1353
Фонд оплаты труда по штатному расписанию	38,5
Начислена заработная плата по основному окладу за фактически отработанное время		34,1
Начислена заработная плата за квартал с учетом месячных премий

Определите долю премиальных надбавок к заработной плате и оценить эффективность системы стимулирования труда продавцов.

Задача 3.5

На предприятии разработано положение о премировании, которое предусматривает начисление премии по итогам года в зависимости от трудового стажа на данном предприятии (тринадцатая зарплата). Премия начисляется на фактически начисленную заработную плату за отчетный год исходя из размера средств, выделяемых решением совета директоров с учетом полученной прибыли.

С учетом результатов работы за год на выплату годовой премии выделено 517 тыс. руб. На основании приведенных ниже данных рассчитать сумму премии на один рублю заработной платы и сумму вознаграждения работнику с 10-летним стажем работы, если начисленная ему заработная плата в течение года составила 65 тыс. руб.

Группа по стажу работы	Коэффициент премирования от стажа	Число работников	Сумма заработной платы, начисленной за год, тыс. руб.	Скорректированная заработная плата, тыс. руб.
1-3 года	1,0	35	2057
3-5 лет	1,4	12	702
5-7 лет	1,6	8	452
7-10 лет	1,8	15	918
10 лет и выше	2,0	25	1598
ИТОГО

Задача 3.6

В секции плодоовощной торговли посменно работают 2 продавца: 1 категории с окладом 5000 руб. и продавец 2 категории с окладом 4500 руб. Система заработной платы сдельная и начисляется в зависимости от фактической продажи с учетом коэффициента трудоемкости по видам продукции.

За прошедший месяц план товарооборота по секции выполнен на 103% при 102% в целом по магазину. Начислить заработную плату продавцам за месяц в соответствии с данными о фактической продаже продукции.

Виды овощей	Среднемес. реализация, план (центнер)	Коэффициент трудоемкости	План по реализации с учетом коэффициента (К) трудоемкости (центнер)	Фактическая реализация (центнер)
Картофель	40	1		–
Капуста	5	0,8		–
Свекла, морковь	6	1,2		–
Лук	7	1,3		–
Прочие овощи	8	2		–
ИТОГО	–	–		–
Индивидуальной задание ½ мес. плана	–	–		–
Сдельные расценки, руб./кг. (в зависимости от должностного оклада):
Для продавца 1 категории
Для продавца 2 категории
1 продавец
Картофель	–	–	–	25
Капуста	–	–	–	3
Свекла, морковь	–	–	–	4
Лук	–	–	–	3
Прочие овощи	–	–	–	6
Итого с учетом К трудоемкости	–	–	–
Начислена заработная плата, руб.
2 продавец
Картофель	–	–	–	26
Капуста	–	–	–	4
Свекла, морковь	–	–	–	4
Лук	–	–	–	4
Прочие овощи	–	–	–	5
Итого с учетом К трудоемкости	–	–	–
Начислена заработная плата, руб.