Раздел 4 Ситуационные задачи по изучению норм трудового права (в соответствии с Трудовым кодексом рф)

При решении ситуационных задач необходимо найти правильный ответ в Трудовом кодексе РФ, обосновать его, процитировав соответствующую статью, и указать номер статьи, в которой содержится правильный ответ.

Задача 4.1.

Ситуация 1

В соответствии с коллективным договором в компании «АВС» предусмотрена выплата единовременного денежного пособия в размере 5000 руб. при рождении у сотрудника организации ребенка.

12 ноября 2006 года у менеджера компании Ивановой А.В. родился ребенок, но в выплате данного пособия ей было отказано в связи с тем, что 1 октября 2006 года началась процедура ликвидации компании «АВС», которая продлилась до 20 ноября 2006 года.

Имеет ли право Иванова А.В. на пособие?

Что по этому поводу определено в ТК РФ и в какой статье?

Ситуация 2

Сотрудница компании, имеющая среднее профессиональное образование, поступила в государственный вуз. Перед первой сессией она написала заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска. Работодатель согласился предоставить отпуск на следующих условиях: 15 дней без сохранения заработной платы.

Правомочно ли было решение работодателя? Если нет, то как в соответствии с законом он должен был поступить?

Ситуация 3

В магазине розничной торговли был введен 24-часовой график работы. При этом в ночную смену были переведены следующие сотрудники:

ФИО	Возраст	Семейное положение	Наличие детей	Мед. показатели
1. Николаева С.В.	37	Не замужем	Дочь – 4 года
2. Серегина Н.А.	28	Замужем	Сын – 4 года
3. Иванов А.Н.	18	Не женат
4. Сухов С.И.	34	Не женат	Дочь – 3,5 года	Инвалид III группы
5. Крайнова Н.П.	50	Замужем	Сын – 23 года (инвалид 1 гр.)
6. Думова А.А.	30	Не замужем	Сын – 5 лет

По отношению к кому из этих сотрудников было нарушено законодательство? Почему?

Ситуация 4

Инженер предприятия Петров В.И. подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и был уволен по приказу с 1 марта 2006 года. Обратившись в бухгалтерию за причитающимися ему по увольнению выплатами, Петров получил отказ. Ему объяснили, что заработанные им деньги обязательно будут выплачены, но только 15 марта – в день выдачи заработной платы на предприятии.

Законно ли такое объяснение?

Задача 4.2.

Ситуация 1

Кассир фирмы «Стиль» Петрова С.А. проработала в данной организации 4 месяца. Через месяц она собирается в отпуск по беременности и родам, но до этого она решает взять очередной отпуск (28 дней). Руководство фирмы ей в этом отказывает, обосновывая свое решение тем, что Петрова С.А. не проработала в компании установленный законодательством срок, дающий право на отпуск в первый год работы.

Имеет ли Петрова С.А. право взять очередной отпуск до ухода в декрет?