5. Иные основания прекращения трудового договора и некоторые другие вопросы

трудового законодательства. 5.1. Увольнение при неудовлетворительном

результате испытания.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от

работы производится администрацией организации без согласия соответствующего

выборного профоргана и без выплаты выходного пособия.

Увольнение по этому основанию допустимо лишь в течение испытательного срока.

Освобождение работника после истечения испытательного срока как не

выдержавшего испытание не допускается.

Проявление работником недисциплинированности в период испытания не дает

администрации права уволить его в связи с неудовлетворительным исходом

испытания.

5.2. Расторжение трудового договора по требованию профоргана.

По требованию профоргана администрация обязана расторгнуть трудовой договор с

руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он

нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по

коллективному договору. Руководящий работник освобождается по требованию

профоргана на основании решения общего собрания соответствующего трудового

коллектива или по его уполномочию – совета трудового коллектива.

5.3. Восстановление на работе неправильно уволенных работников.

Заявление о разрешении трудового спора по делам об увольнении подается в

народный суд в месячный срок со дня вручения копии об увольнении либо со дня

выдачи трудовой книжки (ч.2 ст.211 КзоТ).

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного

порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен

быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

5.4. Ответственность должностного лица, виновного в незаконном увольнении

или переводе работника на другую работу.

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или

переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб,

причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или

за время выполнения неоплачиваемой работы. Размер возмещения ущерба не должен

превышать 3 месячных окладов должностного лица.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем по

которому работник обязуется выполнять определённую работу, подчиняясь правилам

внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику

заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные

законодательством. Трудовой договор заключается в письменном виде. От трудового

договора следует отличать процедуру оформления на работу, это приказ или

распоряжение (объявляется работнику под расписку). Ст.19 КЗоТ « Запрещается

требовать при приёме на работу документы, помимо предусмотренных

законодательством». Трудовой договор – является основанием возникновения

трудового правоотношения. Только с заключением трудового договора работник

становится членом трудового коллектива. Содержание трудового договора – это все

его условия. Различают 2 вида условий: - непосредственные, т.е. заключаемые

соглашением сторон при заключении трудового договора; - производные,

установленные законодательством по охране труда, дисциплинарной

ответственности. О производных условиях стороны не договариваются, так как они

обязательны для выполнения. Непосредственные условия определяют больший или

меньший объём прав и обязанностей. Непосредственные условия в свою очередь

делятся на необходимые и дополнительные (факультативные) – они могут быть,

могут не быть (испытательный срок, место в детсаде вне очереди и т.д.). Если

стороны оговорили дополнительные условия, то они также обязательны к

выполнению, а если не пришли к соглашению, то договор тоже считается не

заключённым. Необходимые это такие, при отсутствии которых трудового договора

не может быть. К ним относятся: 1) место работы; 2) трудовая функция, которую

будет выполнять работник, т.е. специальность, квалификация, должность. 3)размер

заработной платы. Профессия – это вид трудовой деятельности (строитель, врач).

Специальность – это более дробное деление профессии (строитель: каменщик,

плотник; врач: терапевт, хирург). Квалификация – это уровень профессиональной

подготовки, для рабочих разряды, для служащих – специальное образование.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по

которому работник обязуется выполнять определённую трудовуб деятельность,

подчиняясь правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется

выплачивать заработную плату и обеспечивать условия, установленные

законодательством, коллективным договором и соглашениями. Трудовые отношения –

это отношения работника с работодателем по использованию его способностей к

труду. Трудовые отношения как волевые социальные отношения , возникающие по

поводу организации и оплаты труда, всегда основываются на определённой форме

собственности. Сейчас всё –более обозначаются 2 группы: 1) отношения

работников, трудящихся по трудовому договору; 2)трудовые отношения, в которые

вступают сособственники (собственники) имущества акционерного предприятия (

или другой формы коллективного производства) для участия в трудовой

деятельности на этом предприятии.

Трудовой договор и трудовое правоотношения тесно связанные категории, но

понятие и содержание их различно. Трудовой договор это соглашение, а трудовое

правоотношение это юридическая связь работника и работодателя. Трудовой

договор выступает как основание возникновения и формы существования трудового

правоотношения во времени. Различается и содержание трудового договора т

трудового правоотношения. Содержание трудового договора – это все его

условия, а содержание трудового правоотношения – это права и обязанности его

субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством.