- •Общая характеристика предмета трудового права. Трудовые отношения как основа предмета трудового права (понятие и квалифицирующие признаки трудовых правоотношений).
- •Соотношение трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми: классификация, субъектный состав, содержание.
- •Метод трудового права: характеристика и основные черты. Элементы метода трудового права. Особенности метода трудового права, его отличие от методов смежных отраслей права.
- •Система трудового права. Элементы системы трудового права.
- •Общая характеристика принципов правового регулирования правоотношений в сфере труда.
- •Принцип свободы труда как межотраслевой принцип и его закрепление в трудовом праве и других отраслях права. Реализация (конкретизация) данного принципа в нормах трудового законодательства.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда. Признаки и примеры дискриминации в сфере труда.
- •Запрещение принудительного труда. Признаки и примеры принудительного труда.
- •Источники трудового права: понятие, виды. Роль актов высших органов судебной власти для применения норм трудового права.
- •Классификация источников трудового права. Особенности системы источников трудового права.
- •Конституция рф как источник трудового права. Правовые позиции Конституционного Суда рф по трудоправовым вопросам и их значение для применения и развития трудового законодательства.
- •Трудовой кодекс рф как источник трудового права. Соотношение тк рф и иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права.
- •Соотношение тк рф и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Конкретизация норм трудового права в иных нормативных правовых актах.
- •Нормативные договоры как источники трудового права: виды, характеристика
- •Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Виды локальных нормативных актов.
- •Порядок (процедура) принятия локальных нормативных актов. Требования, предъявляемые к порядку принятия локальных нормативных актов.
- •Соотношение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с коллективным договором, соглашениями в сфере труда.
- •Единство и дифференциация трудового законодательства.
- •Соотношение нормативного и договорного регулирования в сфере труда.
- •Соотношение общих и специальных норм трудового права. Виды специальных норм.
- •Международные договоры как источники трудового права: примеры, содержание, значение.
- •Характеристика субъектов трудового права.
- •Трудовая правосубъектность физического лица как работника. Ограничения правосубъектности работника.
- •Трудовая правосубъектность физического лица как работодателя. Трудовая правосубъектность юридического лица.
- •Правовой статус работодателя - юридического лица.
- •Соотношение понятий работодателя - юридического лица и его органов управления. Функции и пределы полномочий представителя работодателя - юридического лица.
- •Правовой статус работодателя - индивидуального предпринимателя.
- •Правовой статус работника.
- •Представительство интересов работников. Правовой статус профсоюзов и иных представителей работников.
-
Единство и дифференциация трудового законодательства.
Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК) и работодателей (ст. 22 ТК), в общих положениях гл. I ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России (ТК и др.) и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали. Дифференциация в правовом регулировании труда (дифференциация трудового права) проводится по следующим учитываемым законодателем при нормотворчестве устойчивым шести факторам (основаниям): а) вредность и тяжесть условий труда. При этом установлены сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда; б) климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей; в) физиологические особенности женского организма, его материнская функция.
г) психофизиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства.
д) специфика трудовой связи и характер труда (сезонные, временные работники, государственные служащие, руководители); е) особенности труда в данной отрасли, значение отрасли народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм). Все нормы дифференциации — это специальные (в отличие от общих) нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности. Все специальные нормы дифференциации могут содержаться и в общих актах. Специальные нормы могут составлять отдельный специальный акт (например, Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 г. в ред. Федерального закона от 21 июня 1995 г., Федеральный закон «Об основах государственной службы в Российской Федерации» от 31 июля 1995г.). Специальные нормы могут быть трех видов: нормы-льготы, нормы-изъятия (ограничивающие права против общих) и нормы-приспособления (например, в отраслевой дифференциации с учетом условий труда в данной отрасли народного хозяйства). Единство и дифференциация правового регулирования труда отражаются во всех институтах трудового права.
-
Соотношение нормативного и договорного регулирования в сфере труда.
Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного). Их соотношение все больше изменяется в сторону расширения локального и договорного регулирования. Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться. Статья 9 ТК предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.