- •Общая характеристика предмета трудового права. Трудовые отношения как основа предмета трудового права (понятие и квалифицирующие признаки трудовых правоотношений).
- •Соотношение трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми: классификация, субъектный состав, содержание.
- •Метод трудового права: характеристика и основные черты. Элементы метода трудового права. Особенности метода трудового права, его отличие от методов смежных отраслей права.
- •Система трудового права. Элементы системы трудового права.
- •Общая характеристика принципов правового регулирования правоотношений в сфере труда.
- •Принцип свободы труда как межотраслевой принцип и его закрепление в трудовом праве и других отраслях права. Реализация (конкретизация) данного принципа в нормах трудового законодательства.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда. Признаки и примеры дискриминации в сфере труда.
- •Запрещение принудительного труда. Признаки и примеры принудительного труда.
- •Источники трудового права: понятие, виды. Роль актов высших органов судебной власти для применения норм трудового права.
- •Классификация источников трудового права. Особенности системы источников трудового права.
- •Конституция рф как источник трудового права. Правовые позиции Конституционного Суда рф по трудоправовым вопросам и их значение для применения и развития трудового законодательства.
- •Трудовой кодекс рф как источник трудового права. Соотношение тк рф и иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права.
- •Соотношение тк рф и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Конкретизация норм трудового права в иных нормативных правовых актах.
- •Нормативные договоры как источники трудового права: виды, характеристика
- •Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Виды локальных нормативных актов.
- •Порядок (процедура) принятия локальных нормативных актов. Требования, предъявляемые к порядку принятия локальных нормативных актов.
- •Соотношение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с коллективным договором, соглашениями в сфере труда.
- •Единство и дифференциация трудового законодательства.
- •Соотношение нормативного и договорного регулирования в сфере труда.
- •Соотношение общих и специальных норм трудового права. Виды специальных норм.
- •Международные договоры как источники трудового права: примеры, содержание, значение.
- •Характеристика субъектов трудового права.
- •Трудовая правосубъектность физического лица как работника. Ограничения правосубъектности работника.
- •Трудовая правосубъектность физического лица как работодателя. Трудовая правосубъектность юридического лица.
- •Правовой статус работодателя - юридического лица.
- •Соотношение понятий работодателя - юридического лица и его органов управления. Функции и пределы полномочий представителя работодателя - юридического лица.
- •Правовой статус работодателя - индивидуального предпринимателя.
- •Правовой статус работника.
- •Представительство интересов работников. Правовой статус профсоюзов и иных представителей работников.
-
Общая характеристика принципов правового регулирования правоотношений в сфере труда.
Принципы права (правового регулирования) – это исходные начала, характеризующие содержание права, его сущность и назначение в обществе.
Значение: 1)отражают содержание всей системы ТП в кратких формулах; 2)определяют направления развития трудового законодательства; 3)определяют правовое положение субъектов ТП, их права и обязанности.
РФ, будучи членом Международной организации труда (МОТ), должна соблюдать принципы и права, закрепленные в Декларации МОТ 1998 об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, июнь 1998):
-
свобода ассоциации и реальное признание права на ведение коллективных переговоров (принцип социального диалога);
-
упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
-
реальное запрещение детского труда;
-
недопущение дискриминации в области труда.
Система основных принципов ТП, установленная ст.2 ТК РФ, включает в себя 19 принципов. В зависимости от сферы действия и целевого назначения выделяются группы:
1) основные принципы, обеспечивающие свободу труда, включая осуществление права на труд; равенство прав и возможностей работников (в т.ч. без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности), право на профессиональную подготовку и переподготовку.
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
Принудительный (обязательный) труд – это принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в т.ч. в качестве: средства поддержания трудовой дисциплины, средства наказания за участие в забастовке, метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического и иного развития и др.
3) основные принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда:
-
право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,
-
право на отдых (ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха,
выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);
-
право на справедливую зарплату, обеспечивающую достойное существование самого
работника и членов его семьи. Право на получение зарплаты своевременно и в полном размере.
4) принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений:
-
право работников на участие в управлении организацией
-
социальное партнерство (включающее право на участие работников, работодателей,
их объединений в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений).
5) принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и иных отношений:
-
право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и
интересов (право создавать профсоюзы и объединения работодателей, а также вступать в них)
-
право на установление гос. гарантий
-
право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
6) взаимосвязанные права сторон, направленные на обеспечение реального исполнения трудовых обязанностей обеими сторонами (это обязанность сторон соблюдать условия ТД) – право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, право работников требовать от работодателя соблюдения трудового законодательства и его обязанностей к работникам.