Устный этап

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

1. Сформулируйте понятие трудового договора. Охарактеризуйте содержание трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Содержание трудового договора образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Условия трудового договора подразделяются производные и непосредственные.

Производные условия устанавливаются законодательством, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами (например, положения об охране труда, о дисциплинарной ответственности и другие).

Непосредственные условия предусматриваются сторонами при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия.

Необходимыми (обязательными) условиями трудового договора являются:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3.трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией;

4.основные права и обязанности работника и нанимателя;

5.срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6.режим труда и отдыха;

7.условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнительные (факультативные) условия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаемые по соглашению сторон, допустимых законодательством. Они не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором.

Законом установлено, что условия договора, ухудшающие положение работника, считаются недействительными и не подлежат государственной защите.

2. Изложите порядок заключения трудового договора. Укажите документы, необходимые для его заключения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменной форме. Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку.

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить следующие документы:

 Документ, удостоверяющий личность,

 Документы воинского учета представляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на воинскую службу.

 Трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей.

 Документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

 Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников.

 Индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов).

 Медицинское заключение о состоянии здоровья предъявляется: всеми лицами моложе 18 лет; лицами, которые при исполнении трудовой функции могут служить источником заражения инфекционным заболеванием, принимаемых на работу с тяжелыми и вредными условиями труда.

 Декларация о доходах и имуществе предъявляется отдельными категориями работников, в случаях, предусмотренных законодательными актами.

 Страховое свидетельство государственного социального страхования.

 и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами, в частности п. 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 предоставление характеристики с предыдущих мест работы в отношении лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам.

П. 11 Декрета № 5 предоставляет право нанимателю при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.