- •Трудовое право Письменный этап
- •Дайте понятие трудового права. Охарактеризуйте предмет трудового права.
- •Дайте понятие субъектов трудового права. Дайте краткую характеристику работника и нанимателя как субъектов трудового права.
- •Охарактеризуйте контракт как разновидность трудового договора (понятие, особенности, порядок заключения, сроки).
- •Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
- •Охарактеризуйте временные переводы.
- •Охарактеризуйте сверхурочную работу (понятие, предельное количество, ограничения по кругу лиц, привлекаемых к такой работе, компенсация).
- •Дайте понятие времени отдыха, охарактеризуйте виды времени отдыха.
- •Охарактеризуйте перерывы в течение рабочего дня.
- •Охарактеризуйте социальные отпуска: понятие, особенности, виды, порядок предоставления.
- •Раскройте понятие коллективного договора, его стороны, содержание и порядок его заключения.
- •Изложите порядок приема и рассмотрения заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам.
- •Дайте понятие дисциплинарного взыскания, раскройте порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Охарактеризуйте виды материальной ответственности.
- •Изложите особенности регулирования труда молодежи.
- •Дайте понятие охраны труда. Назовите виды инструктажа по охране труда. Дайте их характеристику.
- •Устный этап
- •Сформулируйте понятие трудового договора. Охарактеризуйте содержание трудового договора.
- •Изложите порядок заключения трудового договора. Укажите документы, необходимые для его заключения.
- •Охарактеризуйте предварительное испытание (цель, продолжительность, порядок установления).
- •Сформулируйте понятие и охарактеризуйте перевод и его отличие от перемещения.
- •Сформулируйте понятие и охарактеризуйте изменение существенных условий труда.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по желанию работника.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по требованию работника.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по виновным основаниям.
- •Дайте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени.
- •Охарактеризуйте трудовые отпуска, раскройте порядок их предоставления.
- •Охарактеризуйте поощрения за труд и их виды.
- •Назовите меры дисциплинарных взысканий, раскройте порядок их наложения и применения.
- •Раскройте понятие, порядок образования и компетенцию комиссии по трудовым спорам.
- •Сформулируйте понятие материальной ответственности работника. Охарактеризуйте условия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Каков порядок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?
- •Какие права имеет работник в случае задержки такой выплаты?
- •Какие работники не допускаются к работе в ночное время?
- •Оцените правомерность отказа в удовлетворении просьбы
Охарактеризуйте виды материальной ответственности.
В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.
Ограниченная материальная ответственность наступает:
• в размере причиненного по вине работника ущерба, но не свыше его среднего месячного заработка за: порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
• в размере причиненного по вине руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен: неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по не реабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18-летиего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей и в других случаях.
Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продаже, (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с законодательством. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими восемнадцати лет.