- •Трудовое право Письменный этап
- •Дайте понятие трудового права. Охарактеризуйте предмет трудового права.
- •Дайте понятие субъектов трудового права. Дайте краткую характеристику работника и нанимателя как субъектов трудового права.
- •Охарактеризуйте контракт как разновидность трудового договора (понятие, особенности, порядок заключения, сроки).
- •Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
- •Охарактеризуйте временные переводы.
- •Охарактеризуйте сверхурочную работу (понятие, предельное количество, ограничения по кругу лиц, привлекаемых к такой работе, компенсация).
- •Дайте понятие времени отдыха, охарактеризуйте виды времени отдыха.
- •Охарактеризуйте перерывы в течение рабочего дня.
- •Охарактеризуйте социальные отпуска: понятие, особенности, виды, порядок предоставления.
- •Раскройте понятие коллективного договора, его стороны, содержание и порядок его заключения.
- •Изложите порядок приема и рассмотрения заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам.
- •Дайте понятие дисциплинарного взыскания, раскройте порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Охарактеризуйте виды материальной ответственности.
- •Изложите особенности регулирования труда молодежи.
- •Дайте понятие охраны труда. Назовите виды инструктажа по охране труда. Дайте их характеристику.
- •Устный этап
- •Сформулируйте понятие трудового договора. Охарактеризуйте содержание трудового договора.
- •Изложите порядок заключения трудового договора. Укажите документы, необходимые для его заключения.
- •Охарактеризуйте предварительное испытание (цель, продолжительность, порядок установления).
- •Сформулируйте понятие и охарактеризуйте перевод и его отличие от перемещения.
- •Сформулируйте понятие и охарактеризуйте изменение существенных условий труда.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по желанию работника.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по требованию работника.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по виновным основаниям.
- •Дайте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени.
- •Охарактеризуйте трудовые отпуска, раскройте порядок их предоставления.
- •Охарактеризуйте поощрения за труд и их виды.
- •Назовите меры дисциплинарных взысканий, раскройте порядок их наложения и применения.
- •Раскройте понятие, порядок образования и компетенцию комиссии по трудовым спорам.
- •Сформулируйте понятие материальной ответственности работника. Охарактеризуйте условия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Каков порядок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?
- •Какие права имеет работник в случае задержки такой выплаты?
- •Какие работники не допускаются к работе в ночное время?
- •Оцените правомерность отказа в удовлетворении просьбы
Охарактеризуйте сверхурочную работу (понятие, предельное количество, ограничения по кругу лиц, привлекаемых к такой работе, компенсация).
Сверхурочной считается работа, выполненная работниками по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
3) работники моложе 18 лет;
4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением ВКК;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
За каждый час работы в сверхурочное время производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
За работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Дайте понятие времени отдыха, охарактеризуйте виды времени отдыха.
Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.
Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха:
- внутрисменный (в течение рабочего дня): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы;
- межсменный – время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены);
- еженедельный – выходные дни;
- ежегодные нерабочие праздничные дни;
- отпуска: трудовые, социальные
Охарактеризуйте перерывы в течение рабочего дня.
К перерывам в течение рабочего дня относятся:
- перерывы для отдыха и питания;
- специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются всем работникам независимо от формы собственности. Особенностями перерыва для отдыха и питания являются:
1) установлена минимальная продолжительность – не менее 20 минут и установлена предельная продолжительность – не более 2-х часов;
2) время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем;
3) работник может использовать перерывы по своему усмотрению;
4) перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.
На практике перерывы для отдыха и питания предоставляются, как правило, через 4 часа после начала работы.
На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить возможность для приема пищи в течение рабочего дня на рабочем месте. Это время включается в рабочее время и подлежит оплате.
Дополнительные специальные перерывы устанавливаются наряду с перерывом для отдыха и питания, эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются ПВТР.