- •Трудовое право Письменный этап
- •Дайте понятие трудового права. Охарактеризуйте предмет трудового права.
- •Дайте понятие субъектов трудового права. Дайте краткую характеристику работника и нанимателя как субъектов трудового права.
- •Охарактеризуйте контракт как разновидность трудового договора (понятие, особенности, порядок заключения, сроки).
- •Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
- •Охарактеризуйте временные переводы.
- •Охарактеризуйте сверхурочную работу (понятие, предельное количество, ограничения по кругу лиц, привлекаемых к такой работе, компенсация).
- •Дайте понятие времени отдыха, охарактеризуйте виды времени отдыха.
- •Охарактеризуйте перерывы в течение рабочего дня.
- •Охарактеризуйте социальные отпуска: понятие, особенности, виды, порядок предоставления.
- •Раскройте понятие коллективного договора, его стороны, содержание и порядок его заключения.
- •Изложите порядок приема и рассмотрения заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам.
- •Дайте понятие дисциплинарного взыскания, раскройте порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Охарактеризуйте виды материальной ответственности.
- •Изложите особенности регулирования труда молодежи.
- •Дайте понятие охраны труда. Назовите виды инструктажа по охране труда. Дайте их характеристику.
- •Устный этап
- •Сформулируйте понятие трудового договора. Охарактеризуйте содержание трудового договора.
- •Изложите порядок заключения трудового договора. Укажите документы, необходимые для его заключения.
- •Охарактеризуйте предварительное испытание (цель, продолжительность, порядок установления).
- •Сформулируйте понятие и охарактеризуйте перевод и его отличие от перемещения.
- •Сформулируйте понятие и охарактеризуйте изменение существенных условий труда.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по желанию работника.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по требованию работника.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по виновным основаниям.
- •Дайте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени.
- •Охарактеризуйте трудовые отпуска, раскройте порядок их предоставления.
- •Охарактеризуйте поощрения за труд и их виды.
- •Назовите меры дисциплинарных взысканий, раскройте порядок их наложения и применения.
- •Раскройте понятие, порядок образования и компетенцию комиссии по трудовым спорам.
- •Сформулируйте понятие материальной ответственности работника. Охарактеризуйте условия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Каков порядок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?
- •Какие права имеет работник в случае задержки такой выплаты?
- •Какие работники не допускаются к работе в ночное время?
- •Оцените правомерность отказа в удовлетворении просьбы
Какие работники не допускаются к работе в ночное время?
Оцените правомерность отказа в удовлетворении просьбы
11. Решите ситуацию: в связи с ремонтом закрепленного за ним автомобиля водитель Петров был переведен разнорабочим. Петров отказался работать разнорабочим, указав, что его можно перевести либо водителем на другую машину либо автослесарем в мастерскую на время ремонта. Директор автобазы считает, что вправе перевести Петрова на любую другую работу даже без его согласия.
Решите спор. Ответ обоснуйте
12. Решите ситуацию: слесари ОАО «Завод автотракторного электрооборудования» (АТЭ – 2) Белов, Куцов и Тялин опоздали 17 марта на работу. Белов – на 2 часа 59 мин, Куцов – на 3 часа 2 мин и Тялин – на 3 часа 15 мин. Установив наличие вины в их действиях, администрация через неделю издала приказ об увольнении Белова, Куцова и Тялина по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса за прогул.
Определите, правильно ли поступила администрация. Ответ обоснуйте
13. Решите ситуацию: в связи с отсутствием сырья директором организации был издан приказ о том, что всем рабочим цеха № 2 предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на месяц.
Определите, правильны ли действия директора. Ответ обоснуйте
14. Решите ситуацию: монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 3 и 15 лет, отказались поехать в командировку в другой город для монтажа оборудования на заводе. Руководитель управления, ссылаясь на трудовые договоры монтажниц, в которых предусмотрены подобные командировки, предложил им ехать, либо увольняться с работы.
Определите, законны ли действия руководителя монтажного управления. Ответ обоснуйте
15. Решите ситуацию: в центр занятости Заводского района г. Минска обратился студент дневного отделения негосударственного вуза Смирнов. Он просил его зарегистрировать в качестве безработного и назначить пособие по безработице, так как он не имеет доходов, стипендии не получает и семья оплачивает его обучение.
Укажите, как должна поступить служба занятости. Дайте обоснованный ответ