14. Раскройте понятие, порядок образования и компетенцию комиссии по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Порядок ведения делопроизводства устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо и коллективном договоре.

КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания и др.

Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Компетенция КТС, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

15. Сформулируйте понятие материальной ответственности работника. Охарактеризуйте условия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.

Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить нанимателю материальный ущерб, причинный им виновно в результате противоправного действия (бездействия) в установленных законом размере и порядке. Субъектом материальной ответственности является работник, состоящий в трудовом правоотношении с нанимателем.

Условиями возникновения материальной ответственности являются:

• Наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты;

• Наличие со стороны работника противоправных деяний, повлекших за собой вред. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договором.

• Наличие в действиях работника вины (при действии непреодолимой силы вред не возмещается);

• Наличие причинно-следственной связи между виновными противоправными деяниями работника и причиненным в результате вредом.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

При выявлении факта причинения ущерба у работника необходимо затребовать письменное объяснение. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично с согласия нанимателя.

ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ

1. Решите ситуацию: слесарь Иванов 14 апреля обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. 28 апреля Иванов заболел и находился на больничном. 14 мая наниматель уволил Иванова с работы по желанию работника согласно поданному заявлению. 18 мая после окончания временной нетрудоспособности Иванов пришел на работу и заявил, что намеревался отозвать свое заявление об увольнении, однако не смог этого сделать в связи с болезнью. Иванов настаивал на продолжение трудовых отношений, в связи с чем наниматель предложил ему заключить новый трудовой договор.

Решите спор. Ответ обоснуйте

2. Решите ситуацию: отпуск продавца Павловой А.Р. по графику отпусков начинался с 15 августа. 12 августа продавец обратилась за выплатой среднего заработка за время трудового отпуска, однако в бухгалтерии ей сообщили, что в связи с финансовыми проблемами в торговом предприятии отпускные ей будут выплачены 3 сентября.

Дайте ответы на следующие вопросы: