- •Трудовое право Письменный этап
- •Дайте понятие трудового права. Охарактеризуйте предмет трудового права.
- •Дайте понятие субъектов трудового права. Дайте краткую характеристику работника и нанимателя как субъектов трудового права.
- •Охарактеризуйте контракт как разновидность трудового договора (понятие, особенности, порядок заключения, сроки).
- •Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
- •Охарактеризуйте временные переводы.
- •Охарактеризуйте сверхурочную работу (понятие, предельное количество, ограничения по кругу лиц, привлекаемых к такой работе, компенсация).
- •Дайте понятие времени отдыха, охарактеризуйте виды времени отдыха.
- •Охарактеризуйте перерывы в течение рабочего дня.
- •Охарактеризуйте социальные отпуска: понятие, особенности, виды, порядок предоставления.
- •Раскройте понятие коллективного договора, его стороны, содержание и порядок его заключения.
- •Изложите порядок приема и рассмотрения заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам.
- •Дайте понятие дисциплинарного взыскания, раскройте порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Охарактеризуйте виды материальной ответственности.
- •Изложите особенности регулирования труда молодежи.
- •Дайте понятие охраны труда. Назовите виды инструктажа по охране труда. Дайте их характеристику.
- •Устный этап
- •Сформулируйте понятие трудового договора. Охарактеризуйте содержание трудового договора.
- •Изложите порядок заключения трудового договора. Укажите документы, необходимые для его заключения.
- •Охарактеризуйте предварительное испытание (цель, продолжительность, порядок установления).
- •Сформулируйте понятие и охарактеризуйте перевод и его отличие от перемещения.
- •Сформулируйте понятие и охарактеризуйте изменение существенных условий труда.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по желанию работника.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по требованию работника.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по виновным основаниям.
- •Дайте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени.
- •Охарактеризуйте трудовые отпуска, раскройте порядок их предоставления.
- •Охарактеризуйте поощрения за труд и их виды.
- •Назовите меры дисциплинарных взысканий, раскройте порядок их наложения и применения.
- •Раскройте понятие, порядок образования и компетенцию комиссии по трудовым спорам.
- •Сформулируйте понятие материальной ответственности работника. Охарактеризуйте условия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Каков порядок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?
- •Какие права имеет работник в случае задержки такой выплаты?
- •Какие работники не допускаются к работе в ночное время?
- •Оцените правомерность отказа в удовлетворении просьбы
Изложите порядок расторжения трудового договора по желанию работника.
Расторжение трудового договора по желанию работника предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
Расторжение срочного трудового договора.
ТК предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:
1) Без обоснования причин увольнения.
2) При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, болезни, выполнения государственных обязанностей и т.п.. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (по соглашению сторон).
До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано в соответствии с законодательством в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.
Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником.
Изложите порядок расторжения трудового договора по требованию работника.
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор предусматривает недопустимость его досрочного прекращения по инициативе работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин. Уважительные причины должны подтверждаться соответствующими документами.
Наличие виновных действий (бездействия) нанимателя (нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора). Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении трудового договора (в том числе срочного) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями – получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.