- •Трудовое право Письменный этап
- •Дайте понятие трудового права. Охарактеризуйте предмет трудового права.
- •Дайте понятие субъектов трудового права. Дайте краткую характеристику работника и нанимателя как субъектов трудового права.
- •Охарактеризуйте контракт как разновидность трудового договора (понятие, особенности, порядок заключения, сроки).
- •Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
- •Охарактеризуйте временные переводы.
- •Охарактеризуйте сверхурочную работу (понятие, предельное количество, ограничения по кругу лиц, привлекаемых к такой работе, компенсация).
- •Дайте понятие времени отдыха, охарактеризуйте виды времени отдыха.
- •Охарактеризуйте перерывы в течение рабочего дня.
- •Охарактеризуйте социальные отпуска: понятие, особенности, виды, порядок предоставления.
- •Раскройте понятие коллективного договора, его стороны, содержание и порядок его заключения.
- •Изложите порядок приема и рассмотрения заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам.
- •Дайте понятие дисциплинарного взыскания, раскройте порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Охарактеризуйте виды материальной ответственности.
- •Изложите особенности регулирования труда молодежи.
- •Дайте понятие охраны труда. Назовите виды инструктажа по охране труда. Дайте их характеристику.
- •Устный этап
- •Сформулируйте понятие трудового договора. Охарактеризуйте содержание трудового договора.
- •Изложите порядок заключения трудового договора. Укажите документы, необходимые для его заключения.
- •Охарактеризуйте предварительное испытание (цель, продолжительность, порядок установления).
- •Сформулируйте понятие и охарактеризуйте перевод и его отличие от перемещения.
- •Сформулируйте понятие и охарактеризуйте изменение существенных условий труда.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по желанию работника.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по требованию работника.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям.
- •Изложите порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по виновным основаниям.
- •Дайте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени.
- •Охарактеризуйте трудовые отпуска, раскройте порядок их предоставления.
- •Охарактеризуйте поощрения за труд и их виды.
- •Назовите меры дисциплинарных взысканий, раскройте порядок их наложения и применения.
- •Раскройте понятие, порядок образования и компетенцию комиссии по трудовым спорам.
- •Сформулируйте понятие материальной ответственности работника. Охарактеризуйте условия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Каков порядок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?
- •Какие права имеет работник в случае задержки такой выплаты?
- •Какие работники не допускаются к работе в ночное время?
- •Оцените правомерность отказа в удовлетворении просьбы
Трудовое право Письменный этап
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
Дайте понятие трудового права. Охарактеризуйте предмет трудового права.
ТП– это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные связанные с ними отношения.
Отличительные признаки трудовых отношений:
1) носят личный характер;
2) строятся на возмездных началах;
3) имеют, как правило, длящийся характер
4) касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);
5) как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя;
6) предполагают подчинение работника нанимателю;
7) предполагают обязательное социальное страхование.
К иным отношениям, связанным с трудовыми, относятся:
1) профессиональная подготовка работников на производстве;
2) деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведение коллективных переговоров;
4) взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
5) обеспечение занятости;
6) контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;
7) государственное социальное страхование;
8) рассмотрение трудовых споров.
Дайте понятие субъектов трудового права. Дайте краткую характеристику работника и нанимателя как субъектов трудового права.
Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.
Все субъекты ТП имеют правовой статус. Содержание правового статуса включает: трудовую право- и дееспособность; закрепленные за субъектами права и обязанности; гарантии; ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый для всех граждан, но для отдельных граждан существует особый статус. Законодательство признает граждан субъектами ТП с появлением трудовой правосубъектности.
Трудовая правосубъектность появляется при наличии возрастного критерия и волевого критерия – состояние волевой способности лиц к труду. Не могут быть субъектами лица, признанные недееспособными в судебном порядке.
Работник имеет определенные права – право на выбор профессии, выбор рода занятий, защиту экономических и социальных прав и интересов, участие в собраниях, участие в управлении организацией и др., и обязанности – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности и др.
Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Нанимателями могут быть:
1. Предприятия, организации, учреждения, общества, товарищества, кооперативы, независимо от наименования и форм собственности (а также их объединения);
2. Предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица;
3. Граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.