2. Правовое регулирование занятости населения.

Правовое регулирование занятости населения осуществляется:

Конституцией, которая закрепляет право граждан на защиту от безработицы /безработных.

Международно-правовыми актами в сфере занятости (межгосударственные, межправительственные договоры, соглашения, конвенции).

Трудовым кодексом.

Другими законами, которые предусматривают льготы для отдельных категорий граждан.

Указами президента, которые предусматривают льготы для отдельных категорий граждан.

Постановлениями правительства, которые утверждают положения  об организации общественных работ и порядок регистрации безработных.

Коллективными договорами и соглашениями.

Граждане выбирают вид занятости:

Самостоятельно.

Через государственную службу занятости с предоставлением в соответствующих  случаях социально-правовых гарантий и компетенций.

Через негосударственные службы занятости (но уже без права на гарантии и компенсации).

Государственная служба занятости включает:

Службы по труду и занятости.

Органы исполнительной власти, которым переданы полномочия в сфере занятости.

Государственные учреждения службы занятости.

Функции государственной службы занятости:

Анализ и прогнозирование рынка труда.

Разработка и реализация программ содействия занятости населения.

Содействие гражданам в поисках подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Социальная и психологическая поддержка безработных граждан.

Контроль над осуществлением законодательства в сфере занятости.

В службу занятости могут обращаться все граждане (занятые, и инвалиды, пенсионеры, незанятые). Служба занятости оказывает услуги бесплатно, их деятельность финансируется за счет государственного бюджета. Обращение гражданина в службу занятости порождает особые правоотношения, по которым гражданин вправе требовать предоставления подходящей работы, а при отсутствии оной – постановки на учёт, направления на профессиональное обучение и выплаты пособия по безработице. Служба занятости выступает посредником между субъектами будущих трудовых или ученических правоотношений. Её направление на работу или профессиональное обучение носит рекомендательный характер для граждан, и как правило, для работодателей. В ряде случаев предусмотрена законодательством ответственность, отказы от услуг службы занятости могут повлечь для гражданина приостановку выплаты пособия по безработице на срок до трёх месяцев. Отказ же инвалиду в приёме на работу может повлечь административную ответственность, отказ беременной женщине – уголовную.

3. В поисках работы.

В большинстве современных вузов не предусмотрено распределение, поэтому место работы выпускнику приходится искать самостоятельно.

Основная сложность поиска работы сразу после окончания высшего учебного заведения заключается в отсутствии у выпускника практических знаний по специальности и опыта практической деятельности. А ведь во многих профессиях есть секреты и тонкости, которые можно понять только «изнутри». Поэтому, какой бы качественной теоретической подготовкой ни обладал вчерашний студент, представители организаций не торопятся брать его в штат. Ведь если человек до сих пор нигде не трудился, то у него еще не сформированы навыки «взрослого» рабочего общения, построения отношений с руководством, коллегами, понимания своих обязанностей, осознания собственной ответственности и т. п. Именно нежелание формировать эти навыки у новичка является причиной, по которой выпускникам так часто отказывают в трудоустройстве. Поэтому любой опыт работы – очень хорошее подспорье, тем более, если имеются положительные отзывы и рекомендации с предыдущего места.

Если у вас есть желание трудиться по специальности, но вас не берут, потому что нет опыта, не стоит отчаиваться – из всех ситуаций есть выход. Обратите внимание на следующее:

1. Те, кто работает во время учебы, имеют несомненные преимущества перед теми, у кого нет никакого опыта трудовой деятельности.

2. В начале карьеры придется смириться с тем, что все будут давать вам советы. Выбирайте сами, к каким из них прислушиваться, но любые принимайте с неизменной благодарностью: некоторые со временем пригодятся и, возможно, станут для вас девизом на всю дальнейшую жизнь.

3. Построение карьеры можно начать и с выполнения малопрестижной работы, главное – поставить цель, верить в свои силы и не отступать перед трудностями.

4. Не упорствуйте, если работодатели как один говорят, что вы не подходите: возможно, вам стоит добиваться своей цели постепенно.

5. Искренняя заинтересованность в работе и честное исполнение своих обязанностей – лучший путь для начала успешной карьеры.

Вопросы для самоконтроля:

1. Изучите соотношения занятых и безработных в вашем регионе.

2. Выстройте систему правового регулирования занятости населения.

3. Составьте резюме для специалиста вашей специальности.

Рекомендуемая литература:

1. Ефимова Е.Г., Экономика для юристов: Учебник / - 3-e изд., испр. и доп. - М.: Флинта: МПСИ, 2009. - 512 с.

2. Пястолов С.М., Сударев О.И., Суховский А.М. Основы экономики: учебник для вузов. – М.: МГИМО, 2011.

3. Рассолов И.М., Колычев А.М., Правовое обеспечение экономики: Учебник для академического бакалавриата. – Москва, ЮРАЙТ, 2014 (Книга доступна в электронной библиотечной системе biblio-online.ru)

4. Журнал «Экономика и право Казахстана». https://gisvid.ru/.

5. Кодексы и законы РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.zakonrf.info/, свободный. – Загл.с экрана.- Яз. рус., англ.

6. База данных «Законодательство Казахстана» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://kz.spinform.ru/, свободный. – Загл.с экрана.- Яз. каз., рус., англ.