V1: {{4}} 4. Мотивация и стимулирование труда

V2: {{15}} 4.1. Мотивация трудовой деятельности

I:{{152}} Этапы реализации управленческой деятельности; t=120; k= С;

Q: Установите последовательность этапов реализации управленческой деятельности:

1: постановка цели

2: разработка системы задач

3: мотивирование

4: получение результата

5: контроль выполнения

I:{{153}} Этапы реализации потребности; t=120; k= С;

Q: Установите последовательность этапов процесса реализации потребностей.

1: осознание потребности

2: интерес

3: поиск путей устранения потребности

4: осуществление действий, направленных на ее устранение

5: удовлетворение потребностей с помощью вознаграждения за осуществление действий

6: устранение потребности

I:{{154}} Порядок потребностей; t=120; k= С;

Q: Установите порядок потребностей человека согласно теории А. Маслоу

1: физиологические нужды

2: потребности в безопасности и уверенности в будущем

3: потребность в принадлежности

4: потребности в уважении, признании, дружбе

5: потребности в самовыражении, самореализации

I:{{155}} Самоактуализация; t=60; k= A;

S: Согласно теории потребностей А. Маслоу, стремление человека к максимальному раскрытию своего потенциала называется …

-: самовыражением

+: самоактуализацией

-: потребностью в уважении

-: социальной потребностью

I:{{156}} Понятие «мотивация»; t=60; k= A;

S: Состояние внутреннего побуждения работника к труду – это …

+: мотивация

-: стимулирование

-: кадровое мероприятие

-: самореализация

I:{{157}} Виды мотивов трудовой деятельности 1; t=60; k= A;

S: Мотив дополнительной занятости – это ...

-: неудовлетворённость заработной платой по основному месту работы

-: мотив изменения профессии или рабочего места

+: возможность более полно реализовать свои способности и умения, иметь интересную работу

-: интенсивная работа, отсутствие продвижения по службе

I:{{158}} Виды мотивов трудовой деятельности 2; t=60; k= A;

S: Стремление человека проявить на практике свои склонности и способности, действовать, создавать и выражать себя – это трудовой мотив…

-: cамостоятельности

-: личной аффирмации

+: самореализации и творчества

-: достижения успеха

I:{{159}} Понятие «мотивационное ядро»; t=60; k= A;

S: Мотивационное ядро – это …

-: личностные особенности работника

-: потребности людей, включенные в трудовую деятельность

+: система мотивов, включенных в трудовую деятельность

-: система стимулов

I:{{160}} Функции мотивов трудовой деятельности 1; t=90; k=B;

S: Функции мотивов трудовой деятельности:

+: мобилизующая

+: ориентирующая

-: инструментальная

-: экономическая

+: смыслообразующая

+: оправдательная

I:{{161}} Функции мотивов трудовой деятельности 2; t=90; k=B;

S: К функциям мотивов трудовой деятельности не относятся:

-: ориентирующая

-: смыслообразующая

+: организационная

-: мобилизующая

-: оправдательная

+: административная

I:{{162}} Понятие «валентность»; t=60; k= A;

S: Понятие «валентность» в теории мотивации означает …

-: удовлетворение потребности

+: ценность для личности поощрения или вознаграждения

-: неудовлетворённость потребности

-: вознаграждение работника

I:{{163}} Содержательные теории мотивации 1; t=90; k= B;

S: Содержательные теории мотивации:

+: теория потребностей А. Маслоу

-: теория «Х» и «У» Д. Макгрегора

+: теория приобретенных потребностей Д. Макклелланда

+: двухфакторная теория Ф.Герцберга

-: теория ожиданий В. Врума

-: модель Портера-Лоулера

I:{{164}} Содержательные теории мотивации 2; t=60; k= A;

S: К содержательным теориям мотивации относится теория…

-: ожидания

-: Портера-Лоулера

+: Ф.Герцберга

-: Справедливости

I:{{165}} Процессуальные теории мотивации 1; t=90; k=B;

S: Процессуальные теории мотивации:

-: двухфакторная теория Ф.Герцберга

+: модель Портера-Лоулера

+: теория ожиданий В. Врума

+: теория «Х» и «У» Д. Макгрегора

-: теория потребностей А. Маслоу

-: теория справедливости С. Адамса

I:{{166}} Процессуальные теории мотивации 2; t=90; k=B;

S: Процессуальные теории мотивации:

-: Макклелланда

+: Врума

-: Маслоу

+: теория cправедливости

-: Герцберга

+: ожидания

I:{{167}} Теории мотивации персонала 1; t=120; k=C;

Q: Установите соответствие между автором и теорией мотивации

L1: А. Маслоу

L2: В. Врум

L3: Ф.Герцберг

L4: Д. Макгрегор

L5: С. Адамс

R1: теория потребностей

R2: теория ожиданий

R3: двухфакторная (мотивационно-гигиеническая) теория

R4: теория «Х» и «У»

R5: теория справедливости

R6: ERG-теория

I:{{168}} Теории мотивации персонала 2; t=120; k=C;

Q: Установите соответствие между теорией мотивации и ее содержанием

L1: теория потребностей Д. Мак-Клелланда

L2: теория ожидания Врума

L3: теория справедливости Адамса

L4: модель Портера-Лоулера

R1: изучение влияния на поведение человека потребностей достижения, соучастия и властвования

R2: активная потребность – не единственное необходимое условие мотивации человека к достижению цели

R3: люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу

R4: достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудниками усилий, его способностей и характера, а также осознания им своей роли

R5: при неудовлетворительных условиях труда у человека возникает неудовлетворённость работой

I:{{169}} Этапы мотивации трудовой деятельности; t=120; k=C;

Q: Установите последовательность этапов мотивации трудовой деятельности на субъективно-личностном уровне

1: определение потребности

2: этап поисковой активности

3: этап формирования мотива

4: этап реализации мотива

I:{{170}} Этапы мотивационного процесса; t=120; k=C;

Q: Установите последовательность этапов мотивационного процесса

1: возникновение потребностей

2: поиск путей устранения потребности

3: определение целей (направления) действия

4: осуществление действия

5: получение вознаграждения за осуществление действия

6: устранение потребности