V2: {{13}} 3.3. Деловая оценка: процесс и результат

I:{{126}} Показатели деловой оценки; t=90; k=B;

S: Показатели деловой оценки:

-: физические данные работника

+: результативность труда

-: производственные отношения

+: личностные качества

+: профессиональное поведение

I:{{127}} Субъекты оценки персонала; t=60; k=A;

S: Субъект оценки персонала

+: оценщики

-: критерии оценки

-: принципы оценивания

-: оцениваемый работник

I:{{128}} Критерий оценки; t=60; k=A;

S: Критерием выбора оценщиков НЕ ЯВЛЯЕТСЯ …

-: профессиональные компетенции

+: возраст

-: способности

-: мотивация

I:{{129}} Этапы оценки персонала 1; t=60; k=A;

S: Предварительным этапом проведения оценки персонала является …

-: подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными

-: проведение оценочной беседы и подведение ее итогов

+: сбор предварительной информации по результатам индивидуальной необобщенной оценки сотрудника

-: формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию

I:{{130}} Этапы оценки персонала 2; t=120; k=С;

Q: Установите последовательность этапов проведения деловой оценки

1: Сбор предварительной информации по индивидуальной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки

2: Проведение оценочной беседы и подведение ее результатов

3: Формирование руководителем экспертного заключения по результатам оценки и его представление в экспертную комиссию

4: Принятие решений экспертной комиссии по существу предложений, содержащихся в экспертных заключениях

I:{{131}} Результаты оценки персонала; t=60; k=A;

S: Результаты текущей оценки деятельности персонала в наибольшей степени влияют на …

-: оклад

+: премии и бонусы

-: льготы

-: материальную помощь

V2: {{14}} 3.4. Аттестация персонала

I:{{132}} Понятие «аттестация персонала 1; t=60; k=A;

S: Процедура определения соответствия работника требованиям занимаемой должности

-: адаптация

+: аттестация

-: введение в должность

-: маркетинг персонала

I:{{133}} Понятие «аттестация персонала» 2; t=60; k=A;

S: Аттестация – это …

-: отчет работника по итогам деятельности за определенный период

+: периодическое определение степени соответствия уровня квалификации работника требованиям выполняемой им работы

-: проведение квалификационного экзамена с выдачей соответствующего документа

-: целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям рабочего места

I:{{134}} Цель аттестации 1; t=60; k=A;

S: Главная цель аттестации как кадровой технологии

+: выявить резервы повышения уровня отдачи работника

-: наказать работника

-: принять кандидата в штат

-: разработать должностные инструкции

I:{{135}} Цель аттестации 2; t=90; k=B;

S: Аттестация работников способствует …

-: установлению демократического стиля управления

-: нормализации морально-психологического климата в коллективе

+: диагностике и повышению качества состава персонала

-: снижению дифференциации заработной платы в организации

+: улучшению использования работников

-: развитию коммуникабельности работников

I:{{136}} Этапы аттестации 1; t=90; k=B;

S: Подготовительный этап аттестации включает мероприятия:

+: разработка принципов аттестации, определение критериев оценки

+: подготовка отзывов-характеристик и аттестационных листов

-: заслушивание аттестуемых и их руководителей

-: сравнение результатов предыдущей аттестации с результатами нынешней

I:{{137}} Этапы аттестации 2; t=90; k=B;

S: Подготовительный этап аттестации включает мероприятия:

+: издание приказа о проведении аттестации

+: утверждение состава аттестационной комиссии и графика ее работы

-: оценка деятельности аттестуемого и роста его квалификации

-: принятие решений по итогам аттестации

I:{{138}} Этапы аттестации 3; t=60; k=A;

S: Мероприятие, проводимое на этапе непосредственной аттестации

-: определение методов и средств оценки сотрудника и его трудовой деятельности

-: организация разъяснительной работы о сроках и целях аттестации

+: рассмотрение всех материалов, представленных на аттестацию

-: утверждение состава аттестационной комиссии и графика ее работы

I:{{139}} Этапы аттестации 4; t=60; k=A;

S: Мероприятие, проводимое на заключительном этапе аттестации

+: принятие решений по итогам аттестации

-: рассмотрение всех материалов, представленных на аттестацию

-: утверждение состава аттестационной комиссии и графика ее работы

-: подготовка представлений-характеристик и аттестационных листов

I:{{140}} Этапы аттестации 5; t=60; k=A;

S: Издание приказа о проведении аттестации и утверждение состава аттестационной комиссии происходит на ….. этапе аттестации

+: подготовительном

-: начальном

-: непосредственной аттестации

-: заключительном

I:{{141}} Этапы аттестации 6; t=60; k=A;

S: Рассмотрение всех материалов, представленных на аттестацию, и заслушивание аттестуемых и их руководителей происходит на ….. этапе аттестации

-: подготовительном

-: начальном

+: непосредственной аттестации

-: заключительном

I:{{142}} Этапы аттестации 7; t=60; k=A;

S: Принятие решений по итогам аттестации происходит на … этапе аттестации

-: подготовительном

-: начальном

-: непосредственной аттестации

+: заключительном

I:{{143}} Этапы аттестации 8; t=60; k=A;

S: Несуществующий этап аттестации

-: предварительный

-: этап непосредственной аттестации

+: действенный

-: этап принятия решений

I:{{144}} Этапы аттестации 9; t=120; k=C;

Q: Установите соответствие между этапом аттестации и его содержанием

L1: Предварительный

L2: Непосредственной аттестации

L3: Заключительный

R1: издание приказа о проведении аттестации

R2: заседание аттестационной комиссии

R3: принятие решений по итогам аттестации

R4: заполнение формы Т-2

I:{{145}} Документы для аттестации 1; t=90; k=B;

S: Документы, необходимые для проведения аттестации:

+: приказ о проведении аттестации

+: представление-характеристика и аттестационный лист на работника

+: Положение об аттестации

-: штатное расписание

I:{{146}} Документы для аттестации 2; t=90; k=B;

S: Документы, необходимые для проведения аттестации:

-: форма Т-2

+: представление-характеристика

-: Положение о защите персональных данных

+: аттестационный лист

I:{{147}} Документирование аттестации персонала 1; t=60; k=A;

S: Срок, в который аттестуемые работники должны быть ознакомлены с характеристикой-отзывом (представлением)

-: не менее чем за два месяца до аттестации

-: не менее чем за месяц

+: не менее чем за две недели до аттестации

-: в день проведения аттестации

I:{{148}} Документирование аттестации персонала 2; t=60; k=A;

S: Аттестационный лист подписывается

-: руководителем службы управления персоналом

-: руководителем организации, предприятия

+: всеми членами аттестационной комиссии

-: главным бухгалтером организации

I:{{149}} Документирование аттестации персонала 3; t=60; k=A;

S: Отзыв-характеристика на аттестуемого работника содержит

-: психологический портрет, описание основных черт характера работника

+: описание специфических черт, свойств, присущих личности аттестуемого работника, оценку способностей и отношения к труду, результатов деятельности

-: сведения о личности характеризуемого и его служебных перемещениях

-: результаты работы за предшествующий период

I:{{150}} Сроки хранения документов 1; t=60; k=A;

S: Срок хранения представления-характеристики и аттестационного листа на работника

-: бессрочно

+: 75 лет

-: 25 лет

-: 5 лет

I:{{151}} Сроки хранения документов 2; t=60; k=A;

S: Срок хранения протокола заседания аттестационной комиссии

-: бессрочно

-: 75 лет

+: 15 лет

-: 5 лет