V2: {{8}} 2.4. Этапы адаптации персонала

I:{{71}} Этапы адаптации 1; t=120; k=C;

Q: Установите последовательность этапов адаптации персонала

1: оценка уровня подготовленности новичка

2: практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями организации

3: приспособление работника к своему статусу, включение в межличностные отношения с коллегами

4: постепенное преодоление производственных и межличностных проблем и переход к стабильной работе

I:{{72}} Этапы адаптации 2; t=120; k=C;

Q: Установите последовательность основных этапов адаптации персонала

1: оценка уровня подготовленности нового работника

2: ориентация

3: функционирование

4: оценка работника после прохождения испытательного срока

I:{{73}} Этапы адаптации 3; t=120; k=C;

Q: Установите соответствие между этапом адаптации и его содержанием

L1: оценка уровня подготовленности нового работника

L2: ориентация

L3: действенная адаптация

L4: функционирование

L5: оценка работника после прохождения испытательного срока

R1: определение непривычных для новичка ситуаций и вариантов решения типовых задач

R2: практическое знакомство новичка с требованиями, предъявляемыми к нему со стороны организации

R3: приспособление новичка к своему рабочему месту, включение в межличностные отношения с коллегами

R4: освоение требований к своему рабочему месту (в том числе налаживание межличностных отношений) и начало работы в «расчетном режиме»

R5: определение, насколько новый сотрудник освоил требования к работе

R6: медицинский осмотр

I:{{74}} Продолжительность адаптации 1; t=60; k=A;

S: Продолжительность адаптационного периода … продолжительности испытательного срока

-: равна

-: больше

-: меньше

+: не зависит от

I:{{75}} Продолжительность адаптации 2; t=120; k=В;

S: Продолжительность процесса адаптации зависит от следующих факторов:

+: возраст адаптанта

+: уровень профессиональной подготовки нового работника

-: территориальное расположение предприятия

+: размер организации

-: темперамент нового работника

I:{{76}} Понятие «испытательный срок»; t=60; k=A;

S: Период времени от приема на работу до момента оценки работника на предмет соответствия требованиям рабочего места

-: освоение должности

-: профотбор

+: испытательный срок

-: профориентация

V2: {{9}} 2.5. Управление адаптацией персонала

I:{{77}} Понятие «управление адаптацией»; t=60; k=A;

S: Активное воздействие УП-менеджера и линейного руководителя на факторы адаптации

-: развитие процесса адаптации

+: управление процессом адаптации

-: механизм адаптации

-: этапность адаптации

I:{{78}} Цель деятельности по управлению адаптацией 1; t=90; k=B;

S: Цели деятельности по управлению адаптацией новых работников:

+: сокращение сроков адаптации

-: прикрепление наставника

-: определение целей карьеры нового работника

+: развитие позитивного отношения к работе

I:{{79}} Цель деятельности по управлению адаптацией 2; t=60; k=A;

S: Снижение затрат на подбор персонала, сокращение сроков адаптации, уменьшение стрессовых нагрузок – это … управления адаптацией

-: средства

-: методы

+: цели

-: принципы

I:{{80}} Управление процессом адаптации 1; t=60; k=A;

S: Управление процессом адаптации предполагает …

-: требование выполнения должностной инструкции;

-: требование следования философии и идеалам организации

+: активное воздействие на ход адаптации и оптимизирующее её сроки

-: формирование интереса к повышению квалификации и служебному росту

I:{{81}} Управление процессом адаптации 2; t=60; k=A;

S: Активное воздействие УП-менеджера и линейного руководителя на факторы, предопределяющие ход и продолжительность адаптации нового работника

-: развитие процесса адаптации

+: управление процессом адаптации

-: механизм адаптации

-: этапность адаптации

I:{{82}} Управление процессом адаптации 3; t=90; k=B;

S: Организационные элементы механизма управления адаптацией:

+: четкое определение функций работника

-: управление социально-психологическим климатом, конфликтами

-: улучшение условий труда

-: управление текучестью кадров

+: информационное обеспечение адаптанта

I:{{83}} Система управления адаптацией 1; t=90; k=B;

S: Элементы системы управления адаптацией:

+: специализированная служба адаптации персонала

+: специалист по управлению адаптацией

+: непосредственный руководитель адаптанта

-: внешний консультант

+: наставник

I:{{84}} Система управления адаптацией 2; t=60; k=A;

S: Комплекс взаимосвязанных элементов организации, нацеленный на ускорение адаптации новых работников – это …

+: система управления адаптацией

-: комплекс оценочных процедур

-: система линейного менеджмента

-: организационная культура предприятия

I:{{85}} Виды программ адаптации; t=60; k=A;

S: Виды программ адаптации

+: общие и специализированные

-: основные и вспомогательные

-: главные и неглавные

-: первичные и вторичные

I:{{86}} Общие программы адаптации 1; t=90; k=B;

S: Общие программы адаптации включают вопросы:

+: цели и основные направления деятельности организации

+: история и традиции

-: функции подразделения

-: требуемая отчетность

I:{{87}} Общие программы адаптации 2; t=90; k=B;

S: Общие программы адаптации включают вопросы:

+: кадровая политика организации

+: система оплаты труда, льготы

-: рабочие обязанности и ответственность

-: правила поведения на рабочем месте

I:{{88}} Специальные программы адаптации 1; t=90; k=B;

S: Специальные программы адаптации включают вопросы:

+: функции подразделения

+: требуемая от работника отчетность

-: места оказания медицинской помощи

-: организационная структура предприятия

I:{{89}} Специальные программы адаптации 2; t=90; k=B;

S: Специальные программы адаптации включают вопросы:

+: рабочие обязанности и ответственность работника

+: представление сотрудникам подразделения

-: политика организации

-: система оплаты труда

I:{{90}} Показатели эффективности адаптации 1; t=90; k=B;

S: Ключевыми показателями эффективности системы адаптации являются:

-: индекс удовлетворенности сотрудников предприятия

+: стоимость адаптации одного сотрудника

+: процент должностей, охваченных системой адаптации

+: количество сотрудников, успешно прошедших испытательный срок, по отношению к общему числу принятых.

I:{{91}} Показатели эффективности адаптации 2; t=90; k=B;

S: Ключевыми показателями эффективности системы адаптации являются:

+: количество сотрудников, успешно прошедших испытательный срок, по отношению к общему числу принятых

-: средний уровень заработной платы

+: количество сотрудников, покинувших компанию в течение испытательного срока или по его итогам.

+: процент должностей, охваченных системой адаптации