V2: {{7}} 2.3. Направления адаптации персонала

I:{{58}} Направления адаптации персонала 1; t=60; k=А;

S: Приспособление работника к новым физическим и психологическим нагрузкам, санитарно-гигиеническим условиям – это … адаптация

-: социально-экономическая

-: организационная

-: социально-психологическая

+: психофизиологическая

I:{{59}} Направления адаптации персонала 2; t=60; k=А;

S: Сущность психофизиологической адаптации – приспособление к …

+: ритму и режиму труда

-: нормам взаимоотношений в коллективе

-: состоянию производственной дисциплины

-: характеру и содержанию труда

I:{{60}} Направления адаптации персонала 3; t=60; k=А;

S: Познание новым работником организационного статуса своего рабочего места и подразделения в оргструктуре предприятия – это … адаптация

-: профессиональная

+: организационная

-: социально-психологическая

-: психофизиологическая

I:{{61}} Направления адаптации персонала 4; t=60; k=А;

S: Сущность организационной адаптации – приспособление к …

+: системе организации труда

-: размеру заработной платы

-: формам общения в рабочее время

-: системе неформальных отношений в коллективе

I:{{62}} Направления адаптации персонала 5; t=60; k=А;

S: Включение работника в систему межличностных взаимоотношений организации – это … адаптация

-: профессиональная

-: организационная

+: социально-психологическая

-: психофизиологическая

I:{{63}} Направления адаптации персонала 6; t=60; k=А;

S: Сущность социально-психологической адаптации – приспособление к …

+: нормам взаимоотношений в коллективе

-: размеру заработной платы

-: новым психологическим и физиологическим нагрузкам

-: системе организации труда

I:{{64}} Направления адаптации персонала 7; t=90; k=B;

S: Социально-психологическая адаптация позволяет работнику:

+: включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями

-: позволяет освоить особенности организации, ее быт, способы проведения свободного времени

-: позволяет определить степень готовности рабочего места к трудовому процессу

-: ознакомиться с требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины

-: ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре

+: отнести себя к одной из неформальных групп

I:{{65}} Направления адаптации персонала 8; t=60; k=A;

S: Овладение новым компетенциями в процессе приспособления адаптанта к рабочему месту – это … адаптация

+: профессиональная

-: организационная

-: социально-психологическая

-: психофизиологическая

I:{{66}} Направления адаптации персонала 9; t=60; k=A;

S: Сущность профессиональной адаптации – приспособление к …

+: характеру и содержанию труда

-: правилам трудового распорядка

-: профессиональной структуре коллектива

-: состоянию производственной дисциплины

I:{{67}}Направления адаптации персонала 10; t=60; k=A;

S: Привыкание нового работника условиям и уровню оплаты своего труда – это … адаптация

-: профессиональная

-: организационная

-: социально-психологическая

+: экономическая

-: психофизиологическая

I:{{68}}Направления адаптации персонала 11; t=60; k=A;

S: Сущность экономической адаптации – приспособление к …

+: размеру заработной платы

-: характеру и содержанию труда

-: правилам трудового распорядка

-: бытовым условиям в организации

I:{{69}}Направления адаптации персонала 12; t=120; k=C;

Q: Установите соответствие между видом адаптации и его характеристикой

L1: Профессиональная

L2: Организационная

L3: Социально-психологическая

L4: Психофизиологическая

R1: Обучение нового сотрудника с целью приобретения недостающих знаний и навыков

R2: Информирование сотрудника об аспектах организационной деятельности, бизнес-процессах предприятия

R3: Включение адаптанта в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями

R4: Приспособление нового сотрудника к определенному, часто отличному от привычного, режиму труда и отдыха

R5: Привыкание к определенному уровню заработка и социального обеспечения

I:{{70}}Направления адаптации персонал 13; t=120; k=C;

Q: Установите соответствие между направлением адаптации и факторами, влияющими на него

L1: профессиональная

L2: организационная

L3: социально-психологическая

L4: психофизиологическая

R1: характер и содержание труда

R2: система организации труда

R3: нормы взаимоотношений в коллективе

R4: режим труда и отдыха

R5: формы общения в нерабочее время