V1: {{7}} 7. Управление деловой карьерой персонала и кадровым резервом

V2: {{24}} 7.1. Деловая карьера

I:{{278}} Понятие «деловая карьера»; t=60; k=A;

S: Продвижение в профессиональной деятельности, характеризующееся изменением социально-экономического статуса личности

+: деловая карьера

-: адаптация

-: мотивация и стимулирование

-: управление кадровым резервом

I:{{279}} Понятие «карьерограмма»; t=60; k=A;

S: Формализованное представление о пути специалиста к целевой должности

+: карьерограмма

-: конкурс при поступлении на работу

-: модель компетентности

-: анализ должности

I:{{280}} Этапы карьеры 1; t=120; k=С;

Q: Установите соответствие между этапом карьеры и возрастом специалиста

L1: Предварительный этап

L2: Этап становления

L3: Этап продвижения

L4: Этап сохранения

L5: Этап завершения

R1: до 25 лет

R2: 25 – 30 лет

R3: 31-45 лет

R4: 46-55 лет

R5: после 55 – 60 лет

R6: от 15 до 20 лет

I:{{281}} Этапы карьеры 2; t=60; k=A;

S: Содержание предварительного этапа карьеры

+: получение образования

-: профессиональный рост

-: обучение молодежи

-: повышение квалификации

I:{{282}} Этапы карьеры 3; t=60; k=A;

S: Содержание этапа становления карьеры

+: формирование квалификации, профессиональных навыков

-: получение профессии

-: обучение молодежи

-: закрепление достигнутых результатов

I:{{283}} Этапы карьеры 4; t=90; k=B;

S: Содержание этапа сохранения карьеры:

+: творческое развитие профессиональных навыков

-: формирование профессионализма

+: обучение молодежи

-: испытание на разных работах

I:{{284}} Этапы карьеры 5; t=90; k=B;

S: Содержание этапа карьерного продвижения:

+: продвижение по карьерной лестнице

+: рост квалификации и накопление опыта

-: испытание на разных работах

-: формирование квалификации, профессиональных навыков

I:{{285}} Этапы карьеры 6; t=60; k=A;

S: Этап карьеры, на котором человек получает образование по выбранной профессии

+: предварительный

-: становления

-: сохранения

-: продвижения

-: завершения

I:{{286}} Этапы карьеры 7; t=60; k=A;

S: Этап карьеры, на котором работник приобретает необходимые навыки, формирует квалификацию

+: становления

-: сохранения

-: продвижения

-: завершения

I:{{287}} Этапы карьеры 8; t=60; k=A;

S: Этап карьеры, на котором происходит активное движение работника по карьерной лестнице, растет его потребность в самоутверждении

-: становления

-: сохранения

+: продвижения

-: завершения

I:{{288}} Этапы карьеры 9; t=60; k=A;

S: Этап карьеры, на котором происходит закрепление достигнутых результатов и передача опыта молодежи

-: становления

+: сохранения

-: продвижения

-: завершения

I:{{289}} Этапы карьеры 10; t=60; k=A;

S: Этап карьеры, на котором происходит подготовка к уходу на пенсию и подготовка преемников

-: становления

-: сохранения

-: продвижения

+: завершения

I:{{290}} Виды карьеры 1; t=60; k=A;

S: Движение работника по ступенькам должностной иерархии – это … карьера

+: вертикальная

-: ступенчатая

-: центростремительная

-: внуртиорганизационная

I:{{291}} Виды карьеры 2; t=60; k=A;

S: Вид карьеры, предполагающий перемещение в другую функциональную область – это … карьера

+: горизонтальная

-: вертикальная

-: межорганизационная

-: скрытая

I:{{292}} Виды карьеры 3; t=60; k=A;

S: Вид карьеры, предполагающий прохождение всех этапов в рамках одного предприятия – это … карьера

+: внутриорганизационная

-: центростремительная

-: межорганизационная

-: ступенчатая

I:{{293}} Виды карьеры 4; t=60; k=A;

S: Вид карьеры, предполагающий прохождение этапов в рамках различных организаций – это … карьера

-: внутриорганизационная

-: центростремительная

+: межорганизационная

-: ступенчатая

I:{{294}} Виды карьеры 5; t=60; k=A;

S: Вид карьеры, предполагающий продвижение к ядру, руководству организации

+: центростремительная

-: специализированная

-: скрытая

-: внутриорганизационная

I:{{295}} Модели карьеры; t=60; k=A;

S: «Трамплин», «Лестница», «Змея», «Перепутье» – это …

+: модели карьеры

-: способы поиска кандидата на вакантную должность

-: методы обучения

-: типы взаимодействия руководителей и работников

I:{{296}} Управление карьерой; t=60; k=A;

S: Комплекс мероприятий по планированию, мотивации и контролю роста работника

-: развитие карьеры

+: управление карьерой

-: делегирование полномочий

-: стратегическое управление человеческими ресурсами

I:{{297}} Развитие карьеры; t=60; k=A;

S: Действия сотрудника по реализации плана карьеры

-: управление карьерой

+: развитие карьеры

-: планирование карьеры

-: карьерограмма

I:{{298}} Понятие «служебно-профессиональное продвижение»; t=60; k=A;

S: Серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию, как организации, так и работника

+: служебно-профессиональное продвижение

-: управление кадровым резервом

-: планирование карьеры

-: подбор и расстановка персонала