V1: {{5}} 5. Высвобождение персонала

V2: {{17}} 5.1. Понятие и сущность высвобождения персонала

I:{{182}} Понятие «высвобождение персонала»; t=60; k=A;

S: Вид деятельности по поддержке увольняемого работника и соблюдению правовых норм

+: высвобождение персонала

-: увольнение

-: отстранение от работы

-: расторжение трудового договора по инициативе работника

I:{{183}} Понятие и сущность высвобождения персонала 1; t=60; k=A;

S: Высвобождение персонала – это …

+: вид деятельности, предусматривающий соблюдение законов и поддержку работников в процессе увольнения

-: доведение до сотрудников информации об увольнении

-: прекращение трудового договора

-: увольнение работника по собственному желанию

I:{{184}} Понятие и сущность высвобождения персонала 3; t=60; k=A;

S: Главная причина высвобождения работников в организации

+: структурные сдвиги в производстве

-: перемещения работников внутри организации

-: текучесть кадров

-: ротация

I:{{185}} Аутплейсмент 1; t=90; k=B;

S: Комплексная программа мероприятий, проводимых при увольнении сотрудников по инициативе администрации, включает:

+: юридические консультации по поводу возникающих претензий и компенсаций

-: планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров

+: психологические консультации и психологическая поддержка при проведении организационных мероприятий, связанных с высвобождением работника

+: формирование новой системы целевых устремлений, новых схем профессионального и служебного продвижения как условия успешной профессиональной переориентации консультируемого сотрудника

-: обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности

I:{{186}} Аутплейсмент 2; t=60; k=A;

S: Аутплейсмент - это …

+: совокупность мероприятий, с помощью которых кадровые службы оказывают увольняемым помощь в трудоустройстве за счет организации

-: система мероприятий по последовательному переходу от полноценной трудовой деятельности к окончательному уходу на пенсию

-: комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование профессионального поведения

-: доведение до сотрудника сообщения (в письменной форме, в виде приказов, распоряжений и устной индивидуально) об увольнении

I:{{187}} Аутплейсмент 3; t=60; k=A;

S: Совокупность мероприятий, с помощью которых кадровые службы оказывают увольняемым помощь в трудоустройстве за счет организации

-: аутстаффинг

+: аутплейсмент

-: абсентизм

-: аутсорсинг

I:{{188}} Аутплейсмент 4; t=120; k=С;

Q: Установите последовательность этапов процесса аутплейсмента

1: подведение итогов предыдущей трудовой деятельности увольняемого работника

2: определение стратегий поиска нового места работы

3: обучение высвобождаемых работников методам поиска работы

4: вовлечение работника в оперативный поиск нового места работы

5: контроль действий работника на основе систематического анализа результатов работы на новом месте

I:{{189}} Заключительное интервью; t=60; k=A;

S: Заключительное интервью проводится при …

-: увольнении по инициативе работодателя

+: увольнении по инициативе работника

-: выходе на пенсию

-: отклонении кандидатуры в процесс отбора персонала

I:{{190}} Цели заключительного интервью 1; t=90; k=B;

S: Цели заключительного интервью:

+: получить дополнительную информацию о состоянии дел в организации

-: оценить потенциал работника

+: снять различные претензии работника и работодателя друг к другу

-: обсудить размер выходного пособия

I:{{191}} Цели заключительного интервью 2; t=90; k=B;

S: Цели заключительного интервью:

+:взвешенно оценить факт увольнения и связанные с ним последствия

-: оказать работнику помощь в поиске новой работы

+:выдать работнику трудовую книжку

-: предотвратить увольнение, сохранив для организации ценного сотрудника

I:{{192}} Выход на пенсию; t=90; k=B;

S: Мероприятия, проводимые в организации при подготовке сотрудников к выходу на пенсию:

+:курсы по подготовке к выходу на пенсию

+:скользящее пенсионирование

-: пенсионное восстановление

-: соглашение сторон

I:{{193}} Определения; t=120; k= С;

Q: Установите соответствие между понятием и его определением

L1: «золотой парашют»

L2: аутплейсмент

L3: высвобождение персонала

L4: сокращение штатов

R1: стимулирование досрочного выхода на пенсию за дополнительное вознаграждение

R2: услуга по консультированию и продвижению на рынок труда сокращаемого персонала

R3: вид деятельности по увольнению, предусматривающий комплекс консультационных мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации

R4: принудительное увольнение работника или группы работников вследствие напряжённой экономической обстановки, отсутствия работы и т.п.

R5: мероприятия администрации, направленные на последовательный переход от полноценной трудовой деятельности к окончательному уходу на пенсию