V2: {{16}} 4.2. Стимулирование труда

I:{{171}} Понятие «стимул»; t=60; k=A;

S: Любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность – это …

-: потребности

+: стимулы

-: мотивы

-: интересы

I:{{172}} Понятие «стимулирование»; t=60; k=A;

S: Процесс внешнего побуждения человека к труду с целью повышения его эффективности

-: мотивация

+: стимулирование

-: формирование мотивов к труду

-: группа мотивов

I:{{173}} Виды стимулирования; t=60; k=A;

S: Виды стимулирования

+: материальное и нематериальное;

-: первичное и вторичное;

-: процессуальное и содержательное;

-: регрессивное и прогрессивное.

I:{{174}} Материальное стимулирование 1; t=90; k=B;

S: Формы стимулирования, относящиеся к материальному стимулированию:

+: участие в акционерном капитале

-: стимулирование свободным временем

+: планы дополнительных выплат

+: участие в прибылях

-: стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания

+: оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом

I:{{175}} Материальное стимулирование 2; t=120; k=C;

S: К материальным стимулам относятся:

+: участие в прибылях

-: комфортный психологический климат в коллективе

+: гибкие социальные выплаты

-: улучшение условий труда

-: личное признание в коллективе

-: статус в коллективе

I:{{176}} Материальное стимулирование 2; t=90; k=B;

S: К нематериальным стимулам относятся:

-: участие в прибылях

-: гибкие социальные выплаты

+: улучшение условий труда

+: статус в коллективе

-: доплаты и надбавки

-: целевые премии

I:{{177}} Оплата труда; t=60; k=A;

S: Номер раздела в Трудовом кодексе, посвященный оплате и нормированию труда

-: 1

+: 6

-: 2

-: 7

I:{{178}} Cистемы оплата труда; t=120; k=C;

Q: Установите соответствие между системой оплаты труда и ее характеристикой

L1: простая

L2: сдельно-премиальная

L3: сдельно-прогрессивная

L4: косвенно-сдельная

L5: аккордная

R1: Заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник

R2: Работнику помимо заработной платы начисляются премии

R3: Сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц)

R4: Cумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе

R5: Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

R6: Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф

I:{{179}} Формы оплата труда; t=120; k=C;

Q: Установите соответствие между формой оплаты труда и ее характеристикой

L1: простая повременная

L2: повременно-премиальная

L3: прямая индивидуальная сдельная

L4: косвенно-сдельная система

R1: в основе - тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени

R2: сверх заработка рабочего (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно устанавливается премия

R3: размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций

R4: расчет заработка рабочего производится на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими

R5: размер оплаты рабочего устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения

I:{{180}} Грейдинг; t=60; k=A;

S: Сопоставление внутренней значимости для организации должностей с их значимостью на рынке составляет суть …

-: тарификации

-: стандартизации

-: рефрейминга

+: грейдинга

I:{{181}} Мотивация и стимулирование труда; t=120; k=C;

Q: Установите соответствие между понятием и его определением

L1: потребность

L2: мотив

L3: мотивация труда

L4: стимул

R1: осознанная необходимость в чем- либо

R2: внутренняя побудительная причина, повод к какому-либо действию

R3: состояние внутреннего побуждения к трудовой деятельности для достижения личных целей работника и организации

R4: внешнее побуждение и элемент трудовой ситуации, который влияет на поведение человека в сфере труда

R5: процесс внешнего воздействия на работника с целью повышения эффективности его труда и производства в целом, которое включает в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления, цели