5.2 Оформление и выдача аттестатов

Порядок оформления и выдачи аттестатов, рассмотрения вопросов о лишении и восстановлении учёных званий, апелляций, переаттестаций научно-педагогических работников изложены в приложениях 3, 17-19.

Решение о присвоении учёного звания по кафедре вступает в силу с момента принятия его Государственным комитетом РФ по высшему образованию. Решение о присвоении учёного звания профессора (доцента) по специальности вступает в силу с момента принятия решения ВАК России.

Работникам вузов и организаций повышения квалификации, которым присвоено учёное звание профессора или доцента по кафедре, выдаётся аттестат, утверждённый Госкомвузом РФ. Оформление аттестата осуществляется в двухмесячный срок после принятия положительного решения об аттестации работника (приложение 20).

5.3 Порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава

Работа в образовательных учреждениях высшего профессионального образования РФ связана с периодическим (до пяти лет) конкурсным отбором и заключением трудовых договоров (контрактов) между учреждением и работником из числа профессорско-преподавательского состава (приложение 21). Конкурсный отбор преподавателей (профессоров, доцентов, старших преподавателей, ассистентов) происходит перед заключением трудового договора и объявляется ректором (проректором) вуза в средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Для участия в конкурсном отборе предусматривается срок участия в течение одного месяца со дня опубликования объявления. Участникам конкурса предоставляется возможность присутствия на заседаниях кафедры и учёного совета, обсуждающих их кандидатуры. Кафедра может предложить претендентам провести один из видов учебных занятий, по результатам которых принимает рекомендации по каждой кандидатуре. Об этом она информирует учёный совет вуза (факультета, филиала) до проведения тайного голосования на заседании. При кворуме двух третей списочного состава учёного совета прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший не менее половины плюс один голосов членов учёного совета.

В случае отсутствия заявлений или когда ни один из претендентов конкурса не получил нужного количества голосов, конкурсный отбор признаётся несостоявшимся.

При заключении трудового договора, предусматривающего права, обязанности и ответственность сторон, конкретные сроки договора устанавливаются по соглашению сторон. Предусматривается совмещение сроков окончания договора с завершением учебного процесса. По представлению кафедры возможно увеличение до пяти лет срока договора, если договор заключён на меньший срок. Итоги конкурсного отбора и заключённый с преподавателем договор являются основанием для издания ректором (проректором) вуза приказа о приёме на преподавательскую должность по соответствующей кафедре.

При наличии на кафедре вакантной преподавательской должности ректором (проректором) объявляется конкурсный отбор в течение учебного года. При переводе по согласию преподавателя на аналогичную или ниже занимаемой им преподавательскую должность на кафедре или при переводе на другую кафедру до окончания договора конкурсный отбор не объявляется.

Договор между вузом и преподавателем заключается по результатам конкурса документов без процедуры конкурсного отбора в случае:

- открытия нового вуза до начала работы Учёного совета;

- решения ректора при согласии преподавателя сроком до одного года;

- при приёме на работу штатного совместителя;

- замещения временно свободных преподавательских должностей (нахождении в творческом отпуске, отпуске по уходу за ребёнком, переводе на научную должность в связи с подготовкой диссертации, при длительной болезни и т.п.)

Трудовой договор с преподавателем не расторгается при:

- переименовании вуза, факультета, филиала, кафедры;

- передаче вуза в ведение другого учредителя;

- реорганизации вуза за исключением сокращения численности или штата работников.

Расторжение договора по инициативе преподавателя производится согласно КЗоТу Российской Федерации.