Задача 6

Рассчитайте показатель квалификационного уровня специалистов по следующим данным:

Фактическое число рабочих должностей, замещенных специалистами необходимого уровня – 127 чел., общее число специалистов – 315 чел.

Решение

Квалификационный уровень специалистов (Кс):

Кс= Дпф/Дс

где Дс - общее число должностей, требующих замещения специалистами;

Дпф, - число должностей, замещенных специалистами требуемого профиля.

К_с = 127/315 = 0,403

Это означает, что на 40,3% должности рабочих замещены работниками нужного квалификационного уровня, что является недостаточным.

Задача 7

Рассчитайте показатель состояния трудовой дисциплины в организации по следующим данным:

Фактические потери рабочего времени из-за причин, связанных с нарушениями трудовой дисциплины – 328 чел/час в месяц, общий фонд рабочего времени – 17600 чел/ час в мес.

Состояние трудовой дисциплины (Д):

Д = Птд/Фрв

где Птд - потери рабочего времени по причине нарушений трудовой дисциплины;

Фрв - общий фонд рабочего времени.

Д = 328/17600 = 0,0186

Это означает, что в месяц организация теряет из-за нарушения трудовой дисциплины 1,86% рабочего времени.

Задача 8

Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным:

Общая численность работающих в организации – 586 чел., число уволенных по собственному желанию – 67 чел., число уволенных по инициативе администрации – 73 чел.

Текучесть персонала (Тп):

Тп = (Усж + Уиа)/Чр

где Усж - число уволенных по собственному желанию;

Уиа - число уволенных по инициативе администрации;

Чр - общая численность работающих.

Решение

Т_п = (67 + 73)/586 = 0,239

Это означает, что текучесть персонала организации составляет в год 23,9%, что является слишком высокой величиной и требует изменений в системе управления песроналом.

Задача 9

Рассчитайте показатель укомплектованности резерва кадров по следующим данным:

Фактическое число резервируемых должностей – 16., число персонала состоящего в резерве –27 чел.

Укомплектованность резерва персонала для замещения вышестоящих должностей (Укр):

Укр = Р/Рд

где Р - фактическое число персонала, состоящего в резерве;

Рд - число резервируемых должностей.

Решение

У_кр = 27/16=1,68

Это означает, что на 168% должности обеспечены резервом персонала.

Задача 10

Общее количество работающих- 95 человека

У сж – 5

Упер – 1

У приз – 2

У прог. – 2

У хищ – 1

У за наруш – 2

У пост. – 3

У нетр. – 1

У пенс – 1

Всего уволено – 18 человек (Ву)

Определите текучесть кадров абсолютную Ат.

Решение

Ат = Ву – В(ув)пт – В ув(о), где  Ат – абсолютная текучесть кадров ( выражается в абсолютных показателях, т.е. в количестве человек) В(ув) пт – уволившиеся в связи с переходом к новой профессии и повышением квалификации В ув (о) – увольнения, связанные с общими социально-экономическими и социальными факторами ( уход на учебу, выход на пенсию, выбытие по причинам, предусмотренным действующим законодательством). В (ув) пт – 1 В ув(о) – 2+ 3+1= 6 Следовательно Ат = 18- 7 = 11 (человек) Ответ: абсолютная текучесть кадров Ат составляет 11 человек