Тема 4. Аналіз і профілактика профзахворювань та виробничого травматизму.

Ливарний цех

1. К.чт 1999р -

2. К.чт 2000р- 3.64

Завдання 2

К..чт. 1999- =0.94 Кчт 2000р - =1	1998р	1999р	2000р
підприємства	3680	3200	2880
	61	60	48
	1300	1210	1015

К.чт1998=

К.чт1999=

К.чт2000=

Кт.т 1998= Кт.т 1999= Кт.т 2000=

Квв.1998= 16.57*21.3=352.9

Квв1999=18.75*20.1=376.8

Квв2000= 16.66*21.4=356.5

Завдання 3

К.чт1999=

К.чт2000=

К.т1999=

К.т2000=

Квв1999=16.2*4.4=71.28

Кввв2000= 11.4*4.4=50.16

Кіс.1999=

Кіс.2000=

Тема 5. Основи техніки безпеки

Завдання 1

1 Процес поступової заміни природних функцій людини засобами техніки досяг особливої важливості в період сучасної науково-технічної революції. Науково-технічний прогрес відбувається шляхом створення і впровадження принципово нових засобів праці, матеріалів і технічних процесів, що переважають за своїми техніко-економічними показниками попередньо створені, а також заміною в широких масштабах ручної праці машинами.

2 В більшості галузей промисловості науково-технічний прогрес викликає поліпшення умов праці, ліквідацію на багатьох підприємствах важкої ручної праці, запровадження нових ефективних засобів захисту на підприємстві. Інтенсивно розвивається інженерна психологія, що вивчає зв’язки конструкцій пультів управління важливими народногосподарськими об’єктами (атомними, гідроелектростанціями, аеропортами, енергосистемами і т. д.) з особливостями сприйняття і переробки інформації операторами.

3 Тому існує ряд проблем при використанні результатів науковотехнічного прогресу. Насамперед потрібні висококваліфікова-ні працівники з необхідними знаннями. Сучасне виробництво потребує все більше кваліфікованої робочої сили. Навчання робітника стає все більше складним, довготривалим і дорогим.

Завдання 2

1 Три причини спонукають керівника підприємства займатися питаннями безпеки праці і вимагати цього від внутрішньовиробничих керівників різного рівня компетентності:

а) природний людський обов’язок по відношенню до своїх працівників;

б) мотиви економічного характеру;

в) вимоги відповідних правових норм.

2 Крім того, нещасні випадки завдають чималих матеріальних збитків, негативно позначаються і на добробуті окремої людини, і зменшують ефективність економіки країни. Від нещасного випадку потерпають люди і виробничий капітал не тільки безпосередньо на місці аварії. Аварії та нещасні випадки тягнуть за собою безліч витрат, пов’язаних із відновленням ділянки виробництва, що вийшла з ладу. Ці кошти пішли б на щось інше, якби не трапилося біди.

3 Тому метою сучасної кадрової і соціальної політики є узго-дження техніко-економічних вимог конкретного робочого місця з індивідуальними потребами кожного працівника. Ця самоочевидна вимога йде на користь як підприємцю, так і найманому праці-внику.

Завдання 3

1 Державні стандарти охорони праці — це норми і правила, що поширюються на всі галузі господарства, незалежно від форми власності та виду діяльності: будівельні, санітарні норми й правила; правила розміщення електроустановок споживачів; правила дорожнього руху; положення «Про розслідування та облік нещасних випадків» тощо.

Міжгалузеві норми і правила — це такі, що регламентують охорону праці в кількох галузях або в окремих видах виробництв.

Галузеві норми і правила розробляються на основі загальнодержавних, міжгалузевих законодавчих актів, норм та правил з урахуванням специфіки виробництва для певної галузі господарства та установи даної галузі.

2 Розглядаючи стандарти підприємств, слід відзначити, що вони розробляються за такими групами, як:

* організаційно-методичні;

* вимоги безпеки до виробничого устаткування;

* вимоги безпеки до технологічних процесів;

* вимоги до забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.

3 Роль стандартів підприємств для забезпечення безпеки праці:

— стандарти підприємства з безпеки праці є законом підприємства, що підвищує відповідальність керівників та відповідних служб за охорону праці;

— вони дозволяють упорядкувати і систематизувати вимоги безпеки до устаткування, технологічних процесів;

— зосередити увагу не лише на виявленні причин травматиз-му і профзахворюваності, а й створити умови для зниження трав-матизму і профзахворюваності.

Завдання 4

1 Засоби індивідуального захисту на виробництві залежно від їх призначення класифікують на такі види: спеціальні ізолювальні костюми, знаряджання по захисту органів дихання, спецодяг, спецвзуття, засоби захисту голови, рук, обличчя, органів слуху, очей, захисні дерматологічні засоби, запобіжні засоби та пристосування, комплексні засоби захисту.

.

2 Колективні засоби захисту - це герметизовані або негерметизовані стаціонарні інженерні споруди або рухомі об'єкти військової техніки, які обладнані фільтровентиляційними установками і призначені для групового захисту людей від зброї масового ураження.

3 в окремих випадках з урахуванням особливостей виробництва роботодавець за погодженням з профспілковою організацією підприємства (за відсутності профспілок — з уповноваженою найманими працівниками особою з питань ОП) може замінювати одні ЗІЗ на інші за умови, що захисні властивості та умови праці для користувача не погіршаться

— комбінезон на костюм і навпаки;

— костюм на напівкомбінезон із сорочкою (блузою) або сарафан із блузою;

— костюм із сукна на костюм з вогнезахисним або кислотозахисним просоченням;

— костюм брезентовий на костюм з вогнезахисним або водовідштовхувальним просоченням;

— черевики (напівчоботи) шкіряні на чоботи гумові та навпаки;

— черевики (напівчоботи), валянки на чоботи і навпаки;

Завдання 5

1 Здійснення професійного добору працівників передбачене ст. 19 Закону «Про охорону праці» і спрямоване на реалізацію одного з найважливіших принципів державної політики в галузі охорони праці — пріоритету життя та здоров’я людей відносно результатів виробничої діяльності.

2 На виконання цього закону наказом Міністерства охорони здоров’я та Держнаглядохоронпраці від 23 вересня 1994 р. № 263/121 затверджено Перелік робіт, де необхідний професійний добір. У ньому зазначені види робіт та психофізіологічні показники для професійного добору. Перелік є керівним документом для підготовки спеціалістів з відповідних професій. Отже, тепер є певна законодавча і правова база для проведення професійного добору пра-цівників на підприємствах різних форм власності. Профдобір є однією з найважливіших складових комплексу профілактичних заходів зі збереження здоров’я працюючих, який включає також контроль за проектуванням нових технологій та виробничого устаткування, застосування раціональних режимів праці та відпочинку і засобів індивідуального захисту, ефективне медичне обслуговування, передбачає зниження можливих економічних втрат у зв’язку з травматизмом.

3 Одне з найважливіших завдань щодо здійснення профдобору — необхідність централізованого вирішення питань оснащення апаратурою, в тому числі ряду приладів промислового виробництва для психофізіологічних досліджень.

Завдання 6

Україні затверджено положення про створення державних нормативних актів з охорони праці – ДНАОП.

НАОП 1.3.00-1.02-72. Правила защиты от статического электричества в производствах химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности. Утверждено Минхимпромом СССР 31.01.72.

ГОСТ 12.01.005-88 Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітрі робочої зони. 

Завдання 7

в) адаптація до небезпеки або недооцінка небезпеки;

г) самовираження серед колег (ризикові дії);

д) самоствердження — свідоме ігнорування безпечних методів праці;

є) стресові стани, емоційне навантаження;