60.Современный рынок труда (рт) и занятость населения.

РТ- является фундаментом рыночной экономики. РТ система экономических отношений, складывающейся на стоимостной основе между субъектами(работодателями), формирующие рабочие места, и субъектами(наемными работниками), претендующих на них. В соц.-рын. экономике третьим субъектом, или партнером, яв-ся гос-во, регулир. отклонение на рынке труда. РТ - соотношение спроса и предложения на рынке труда. Факторы формир.РТ:1) политич. (кризис полит.системы, разрушение СССР, несовершен. Законодат. базы, обострение межнац. конфликтов).2) экономич. (кризис соц.о-эконом. системы общества, распад хоз связей, инвестиции, рост или падение объемов производства, недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования экономики).3) соц. (состояние жизнен. уровня, размеры неполной занятости, психологическое и моральное состояние общества, объемы маргинальных групп населения, скрытая безработица и занятости).4) демограф. (состояние естественного прироста населения, показатели вступления граждан в трудоспособный возраст, средняя продолжительность жизни). Субъектами РТ -работодатели, наемные работники, государство и посреднические организации Работодатель – индивидуум наниматель, который может быть представлен разными фигурами в зависимости от узаконенной структуры отношений. Это могут быть предприятия, акционерные общества, кооперативы, частные семейные предприятия и т.д. Работодатель на рынке труда представляет сторону, формирующую спрос на рабочую силу. Наемные работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – главный источник средств существования и индивидуального воспроизводства. Они включаются в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы. Формируют предложение рабочей силы.Государство в услов. Рыноч. системы играет двоякую роль: и как главный работодатель и как важный регулятор рынка труда. Оно представлено федерал., регионал. формами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. К посредническим организациям относятся профсоюзы, молодеж. представительные органы, ассоциации работодателей. Элементы РТ: спрос на раб.силу, предлож. Раб. силы, цена раб. силы, конкуренция, инфраструктура, конъюктура, резерв рабочей силы, емкость рынка труда. Спрос на РТ определяется потребностью работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос отражает количество и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий в целях заполнения вакантных рабочих мест при данных объемах производства и уровня производительности труда. Если происходит рост объемов производства то спрос на руд возрастает. При росте производительности труда спрос будет уменьшаться. Предложение раб. силы – сложившаяся при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность граждан, занятых в экономике и ищущих работу (экономически активное население). Под предложение раб силы понимается предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю на опред. время за определенную плату. Цена рабо. силы - денежное выражение стоимости рабочей силы, инструмент рыночного регулир. занятости. Конкуренция предполаг. Налич. большого числа независим. Покупат. и продавцов раб. силы и возможность для них свободно входить на РТ и покидать его. Инфраструктура совокупность, система учреждения и организация, обеспечивающих свободное движение рабочей силы и рабочих мест на РТ и обслуживающих РТ. Конъюнктура – показатель сложив.обстановки и ситуации на РТ. Отражает спрос и предложение рабочей силы, уровень занятости и безработицы, степень подвижности рабочей силы, монополизацию и конкуренцию, меновую пропорцию спроса, цену и оплату рабочей силы, ее качественные характеристики. Резерв рабочей силы – запас рабочей силы, представ. собой совокупный труд. потенциал незанятого трудоспособного населения, претендующего на рабочие места и желающие работать по найму.

Человеческие ресурсы – люди, создающ. и потребляющ матер. блага и услуги. Труд. ресурсы – трудоспособная часть населения, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают трудоспособных граждан, работающих в экономике стране, граждан моложе трудоспособного возраста (работающие подростки) , граждан старше трудоспособного возраста (работающие пенсионеры). Труд. потенциал- интегральная характеристика количества и качества, меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно-полезной деятельности. Характеризуется 4 основными составляющими: физической, интеллектуально, социальной и техническо-технологической. Безработица - это соци. –эконом. явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. Безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. Экономические последствия безработицы. Отриц. 1. Обесценивание последствий обучения. 2. Сокращение производства. 3. Затраты на помощь безработным. 4. Утрата квалификации. 5. Снижение жизненного уровня. 6. Недопроизводство национального дохода 7. Снижение налоговых поступлений. Положительные 1. Создание резерва рабочей силы 2. Конкуренция между работниками 3. Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования. 4. Стимулирование роста интенсивности и производительности труда. Потеря работы -источник стресса. Меняется стиль жизни ожидания, цели, ценности, отношения с окружающими.- наступают психологическими последствиями безработицы. Наиболее острые— угрызения совести, ярость, негодование, депрессия, страх перед будущим, жалобы на плохое физическое состояние, алкоголизм, наркозависимость, развод, психологическое и(или) физическое насилие над детьми и супругами, мысли о самоубийствеПрограмма содействия занятости..

Целяи :повышение уровня и изменение структуры занятости населения на основе создания экономически эффективных рабочих мест в перспективных отраслях экономики.

Задачи:обеспечение правовых, экономических и организационных условий для создания и сохранения рабочих мест, развития кадрового потенциала в различных отраслях экономики;регулирование складывающегося национального РТ и повышение конкурентоспособности отечественной рабочей силы;формирование эффективной структуры занятости населения; повышение качества создаваемых рабочих мест; развитие профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы; создание благоприятных условий для повышения уровня жизни за счет стимулирования трудовой активности населения, усиления роли и ответственности участников социально-трудовых отношений в сфере занятости населения;предотвращение роста неполной занятости и массовой безработицы; развитие системы общественных работ.Реализуемая политика занятости становится активной тогда, когда средства используются в полной мере, а в структуре расходов преобладают финансирование затрат на сохранение рабочих мест и создание дополнительных, предоставление субсидий для организации собственного дела, покрытие затрат на профессиональное обучение, переподготовку и профориентацию и др