12. Методы социальной работы как практической деятельности.

В науке метод деят-ти (практики) рассм-ся как сп-б ее осущест-я, который ведет к достижению поставленной цели.

Учебное пособие “Технологии СР” по ред. Зайнышева представляет следующую классификацию МЕТОДОВ:

- соц-экон-е методы (способы, с помощью ктр спец СР оказывают возд-е на матер-е, морал-е, национ-е семейные и др. интересы клиента (натур-я, денежная помощь, установление льгот и выдача единовременных пособий, соц патронаж, быт обсл)

- организ-но-распоряд-ные (лежат в основе управл-го возд-я организ-ной стр-ры соц служб. Они опираются на нормативно-правовые акты, закрепляют права и полномочия, должн. обязан-ти. Напр, регламентир-е – это сп-б организованного возд-я, заключ-ся в разраб-ке и введ-ии в действие организац-х полож-й, обязан-тей для исполн-я в органах управл-я соц служб (приказы, типовые полож-я, должн инструкции). Нормирование – установление нормативов с границами по верхнему и нижнему пределу, ктр служат ориентировкой деят-ти СРника (нормативы числ-сти обслуж-х клиентов, нормативы времени обслуж-я). Инструктирование – наиболее мягкий сп-б организац-ного возд-я, суть ктр в разъяснении задач, возможностей, трудностей и последствий неправильных действий клиента, предостережение его от возможных ошибок (консультирование, информирование).

- психолого-педагог-ие.(- психологическая коррекция;- психологической консультирование;- социальная терапия – систематические целенаправленные меры по оказанию помощи лицу или группе лиц в вопросах урегулирования чувств, импульсов и отношений. Задачи социальной терапии: исправление, корректировка поведения, обеспечение нормального развития, самоутверждение личности. Социальная терапия может проводиться в: семейной терапии, трудотерапии. )

Для зарубежной теории СР хар-на следующая классиф-я м-дов СР как практ-кой деят-ти: СР разделяется на индив-ю, групповую и СР с общиной. М.Ричмонд выделяет: прямые м-ды, ктр используются в работе с индивидами, семьями, группами в реш-и непосред-х проблем при взаимодействии лицом к лицу; непрямые – это деят-ть с долгосрочными целями, направл-ми на измен-е внеш. соц. усл, а не обстоятельств и лич-ти клиента.

1.М-д индивид-ной СР (реш-е проблемы с целью предостав-я опоры и побуждения клиента разобраться в пробл и справится с жизн ситуацией. Основ упор делается на адаптацию клиента к соц ситуации Этапы: установ-е первичной коммуникации; анализ пробл-ой ситуац и изучение его; опред-е цели и задач СР; видоизмен-е вз-отношений индивида с соц окр или самим собой; оценка прогресса и рез-та совм работы. Виды м-да: консул-е, беседа, привлечение других специалистов. Метод индивидуальной работы оправдан в определении перспектив, в адаптации к реальности, преодолении стрессов, приобретении коммуникативных навыков.

2.М-д групповой СР. «+»: малая группа способствует выходу из роли только слушателя; в мал гр. становится реальным познание собственной точки зр-я, а также собств-го жизн. опыта; в мал гр. возможна обратная связь; мал гр. м. стать инструм-м накопления личного опыта, сп-ба управл-я и проверки достигнутого. Цель м-да – оказ-е помощи клиенту ч/з передачу групп-го опыта для развития его физ-х и дух-х сил в формир соц повед-я.

Реализация может быть достигнута за счет: 1) организации групповой деятельности и социальной активности членов групп; 2) расширение сферы индивидуального опыта и самосознания в интенсивном общении; 3) включение группы в коллективную творческую деятельность.

Виды групп:1. социокультурные:- группы восстановления;- образовательные группы;- группы самопомощи.

2. терапевтические – группы, деятельность которых направлена на разрешение психосоматических проблем (общество алкоголиков).

3.Метод общинной СР (работа в микросоциальной среде)Община = сообщество.

Община – это средний уровень соц-х общностей, т.е. относительно небольшая общность людей, проживающих на одной географически-ограниченной терр-ии и имеющих общие интересы и сложив-ся субкультуру (жители одного города, р-на, поселка, микрор-на, прихожане одного церковного прихода).

СР с сообществами (общиной) – это метод и направление СР, посредством которого индивиды (группы) и организации вовлекаются в целенаправленные спланированные действия по решению социальных проблем.

Функции общины: 1. функция соц-ции;2.Взаимопод-ки;3. Произв-ва и распр-я благ; 4. социального контроля.

Задачи общинной СР:

1. разв-е соц-х связей в местной общине и орг-ция сис-мы взаимопомощи и поддержки опр общности людей

2. разработка, внедрение и оценка эфф-ти разл соц-ых программ и планов деят-ти разл-х орг-ций, связ-х с вопр-ми соц-го благосостояния нас-я. Реализация этих з-ч напр-а на достижение гл цели: актив-я разв-я общности и улучшение модели её жизнедеятельности.

Принципы общинной СР:1. доступность сервиса;2. активное сотрудничество потребителей и сервиса помощи;3. межведомственный подход;4. поддержка и развитие новых инициатив;5. децентрализация контроля за бюджетом;6. принцип подвижности.

Индивидуальный менеджмент – это м-д СР, заключ-ся в орг-ции и координации помощи и услуг на ур-не индивида путем сбора данных, их анализа, опред-я стратегии и сопр-ия процесса соц помощи. Функции индивид менеджмента: выявление проблемы, опред пакета услуг, координация процедур, мониторинг процесса, оценка эффективности.метод помог людям получить именно ту помощь , кот им необходима и желательна.

Организация сетей поддержки – это м-д СР, заключ-ся в развитии контактов клиента с непосредственным социумом с целью использования ресурсов неформальной взаимопомощи и поддержки со стороны его ближайшего окр-я, позволяющий дополнить и поддержать формальные аспекты соц помощи(продавцы, соседи).