3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

       Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за две недели. Причины, послужившие основанием для увольнения, никакой роли не играют. Работодатель не вправе оценивать уважительность таких причин. Кроме того, никакие условия трудового договора не могут ограничивать свободу работника при расторжении трудового договора по его инициативе (так, например, условие трудового договора о необходимости предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию не за 2 недели, а за месяц является недействительным).

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, в отдельных случаях, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник – если работник не может продолжать работу по объективным причинам (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд в другой город и т.д.) или если желание работника расторгнуть трудовой договор обусловлено установленным случаем нарушения работодателем законодательства о труде или условий трудового договора.

   До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится, если на место этого работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (работник, приглашенный в порядке перевода).

         По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника (заверенные копии приказов о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.) и произвести с ним окончательный расчет.

         В случае задержки выдачи трудовой книжки, работник имеет право обратиться в суд и потребовать изменения даты увольнения на день реальной выдачи трудовой книжки и выплаты средней заработной платы за весь период задержки.

         В случае, если работник уклоняется от получения трудовой книжки, администрации предприятия необходимо направить в адрес работника уведомление о необходимости получения трудовой книжки (но не саму трудовую книжку!!!) заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае с администрации предприятия снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении работник продолжает работу, то действие трудового договора продолжается.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штатов работников организации.

         Увольнение по данному основанию является одним из наиболее распространенных оснований для увольнения по инициативе администрации и, одновременно, одним из самых сложных. Для того, чтобы увольнение было признано законным, работодатель должен соблюсти строгую последовательность своих действий. Невыполнение любого из них или выполнение не в установленный срок, влечет незаконность увольнения по данному основанию и восстановление работника на прежней работе с оплатой за все время вынужденного прогула.

         Этапы расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штатов:

         1) издание нового штатного расписания или утверждение новой численности работников данной организации (производится не менее чем за 2,5-3 месяца до предстоящего сокращения);

         2) определение перечня работников, которые не могут быть уволены по данному основанию (ст. 261 ТК РФ – беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери (запись об отце ребенка которых сделана с их слов), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери);

      3) определение перечня работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.

         Преимущество предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: а) семейным – при наличии двух и более иждивенцев, б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, в) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, г) инвалидам Великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

         После окончания данной стадии у работодателя должен быть поименный список работников, подпадающих под сокращение.

         4) не менее чем за 2 месяца до увольнения, издается приказ с предупреждением каждого работника о предстоящем сокращении, в котором указывается дата окончания работы и формулировка увольнения.

         Данный приказ доводится до каждого работника, подпадающего под сокращение, под расписку. В случае отказа работника от ознакомления с приказом, составляется соответствующий акт в присутствии не менее чем 2 свидетелей.

         5) в случае, если работник, подпадающий под сокращение, является членом профсоюза, то применяется усложненный порядок расторжения трудового договора, включающий в себя учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа с возможностью обжалования решения работодателя в Государственную инспекцию труда. (ст. 373 ТК РФ).

         6) работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в данной организации, соответствующую квалификации работника, которую он может выполнять по состоянию здоровья.

         Увольнение может быть произведено только при условии письменного отказа работника от предложенных ему вакансий, иначе работник переводится на другую работу. В случае, ели работник отказывается письменно расписываться в отказе от предложенной ему работы, то составляется соответствующий акт в присутствии не менее чем 2 свидетелей.

        Желательно, предлагать работнику имеющиеся вакансии несколько раз в течение срока предупреждения об увольнении.

        7) по истечении срока предупреждения издается приказ об увольнении конкретных работников, который доводится до их сведения под расписку. В случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт в присутствии не менее чем 2 свидетелей.

         В последний день работы им выдается трудовая книжка, по заявлению работника – иные документы, связанные с работой, и производится окончательный расчет.

         8) Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам.

         Работнику, уволенному по сокращению численности или штатов выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, которое рассматривается как заработная плата за первый месяц после увольнения.

         За работникам сохраняется средняя заработная плата и за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился.

         Средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц, если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в службу занятости и не был ей трудоустроен. В этом случае заработная плата за третий месяц выплачивается по решению органа занятости бывшим работодателем.

         Новеллой нового Трудового кодекса явилась возможность расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штатов без предупреждения об увольнении с согласия работника с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

54. Дисциплинарные взыскания, их виды, порядок изменения

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.