- •Право — это система обязательных правил поведения (норм), формально определенных и закрепленных в официальных документах, поддерживаемых силой государственного принуждения. Понятие и признаки права
- •Продолжительность существования
- •Преимущества и недостатки правового обычая как источника права
- •Виды нормативно-правовых актов
- •Признаки юридической ответственности:
- •Виды юридической ответственности:
- •Особенности федеративного устройства рф.
- •Федеративное устройство Российской Федерации
- •1. Понятие и сущность местного самоуправления в Российской Федерации.
- •2. Принципы местного самоуправления.
- •2. Источники гражданского права: понятие, виды, действие.
- •Объекты гражданского права
- •Предприятие
- •Деньги (валюта)
- •Ценные бумаги
- •Субъективность прав и обязанностей
- •Гражданская дееспособность
- •По объему дееспособности граждане подразделяются на четыре группы:
- •Полная дееспособность
- •Частичная дееспособность
- •Ограниченная дееспособность
- •Недееспособность
- •Основные признаки юридического лица
- •Классификации юридических лиц
- •Цель деятельности
- •Организационно-правовая форма
- •Характер отношений
- •Имущество как объект гражданских прав. Понятие и классификация вещей
- •Недвижимость как особая вещь
- •Виды и формы собственности
- •Гражданско-правовой договор
- •Договор купли-продажи
- •Недостойные наследники
- •Имущественные права и обязанности супругов
- •Отношения собственности
- •Алиментные отношения
- •Содержание брачного договора
- •Что не может быть предметом брачного договора
- •Условия изменения и расторжения договора
- •Предмет административного права
- •Метод административного права
- •Виды административных наказаний
- •1. Предусмотренные КоАп рф гарантии обеспечения законности при привлечении граждан к административной ответственности.
- •2. Сроки составления протокола об административном правонарушении.
- •3. Требования к составлению протокола об административном правонарушении.
- •4. Обязательные сведения, которые указываются в постановлении об административном правонарушении.
- •5. Ответственность за неисполнение постановления по делу об административном правонарушении в случае вынесения наказания в виде штрафа.
- •6. Порядок обжалования постановлений по делу об административном правонарушении.
- •Правила и порядок приема на работу
- •Общий список документации
- •1. Перевод и перемещение: понятие и виды.
- •2. Иные случаи изменения трудового договора.
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Предмет уголовного права
- •Методы уголовного права
2. Иные случаи изменения трудового договора.
Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой Кодекс предусматривает возможность одностороннего изменения (по инициативе работодателя) существенных условий трудового договора, обязательного для работника.
Это допускается при изменении организационных (внутренняя структурная реорганизация) или технологических (внедрение нового оборудования) условий труда. При этом возможно изменение существенных условий трудового договора (режим труда и отдыха, размер заработной платы, показатели и размеры премирования и т.д.), которое, однако, не может изменять трудовую функцию работника.
Такое изменение считается законным, если работник был предупрежден работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы с новыми условиями труда, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы либо при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор с таким работником прекращается по соответствующему основанию.
Временный перевод в случае производственной необходимости. В случае производственной необходимости (для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника) работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работа, на которую переводится работник не должна быть ему противопоказана по состоянию здоровья.
Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) работника:
Появившегося на работе в состоянии опьянения;
Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Работник отстраняется от работы на весь период, в течение которого существуют основания для отстранения его от работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается.
В случае, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.