- •Право — это система обязательных правил поведения (норм), формально определенных и закрепленных в официальных документах, поддерживаемых силой государственного принуждения. Понятие и признаки права
- •Продолжительность существования
- •Преимущества и недостатки правового обычая как источника права
- •Виды нормативно-правовых актов
- •Признаки юридической ответственности:
- •Виды юридической ответственности:
- •Особенности федеративного устройства рф.
- •Федеративное устройство Российской Федерации
- •1. Понятие и сущность местного самоуправления в Российской Федерации.
- •2. Принципы местного самоуправления.
- •2. Источники гражданского права: понятие, виды, действие.
- •Объекты гражданского права
- •Предприятие
- •Деньги (валюта)
- •Ценные бумаги
- •Субъективность прав и обязанностей
- •Гражданская дееспособность
- •По объему дееспособности граждане подразделяются на четыре группы:
- •Полная дееспособность
- •Частичная дееспособность
- •Ограниченная дееспособность
- •Недееспособность
- •Основные признаки юридического лица
- •Классификации юридических лиц
- •Цель деятельности
- •Организационно-правовая форма
- •Характер отношений
- •Имущество как объект гражданских прав. Понятие и классификация вещей
- •Недвижимость как особая вещь
- •Виды и формы собственности
- •Гражданско-правовой договор
- •Договор купли-продажи
- •Недостойные наследники
- •Имущественные права и обязанности супругов
- •Отношения собственности
- •Алиментные отношения
- •Содержание брачного договора
- •Что не может быть предметом брачного договора
- •Условия изменения и расторжения договора
- •Предмет административного права
- •Метод административного права
- •Виды административных наказаний
- •1. Предусмотренные КоАп рф гарантии обеспечения законности при привлечении граждан к административной ответственности.
- •2. Сроки составления протокола об административном правонарушении.
- •3. Требования к составлению протокола об административном правонарушении.
- •4. Обязательные сведения, которые указываются в постановлении об административном правонарушении.
- •5. Ответственность за неисполнение постановления по делу об административном правонарушении в случае вынесения наказания в виде штрафа.
- •6. Порядок обжалования постановлений по делу об административном правонарушении.
- •Правила и порядок приема на работу
- •Общий список документации
- •1. Перевод и перемещение: понятие и виды.
- •2. Иные случаи изменения трудового договора.
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Предмет уголовного права
- •Методы уголовного права
Правила и порядок приема на работу
Для того чтобы ускорить оформление соискателей и не ошибиться при этом, следует придерживаться общей схемы приема на работу и стандартного перечня документов.
Порядок приема сотрудника на работу проходит в 6 основных этапов:
Проверка предоставленных соискателем документов. В зависимости от требований работодателя кандидат должен подтвердить образование, опыт работы, владение различными навыками.
Ознакомление нового сотрудника с внутренними документами организации под роспись. Среди наиболее распространенных выделяются: должностная инструкция; правила внутреннего распорядка; требования по дресс-коду или коммерческой тайне.
Согласование и подписание трудового договора. Документ составляется как минимум в 2-х экземплярах, подписывается сотрудником и представителем работодателя.
Подготовка приказа о приеме на работу: для одного сотрудника форма №Т-1; для учета группы специалистов №Т-1а. Приказ содержит краткие выжимки сути трудового договора: величину оклада; наличие испытательного срока; должность, отдел.
Оформление личной карточки по форме №Т-2. На данном этапе информация о новом сотруднике подается в бухгалтерию для открытия лицевого счета и внесения данных в табель учета рабочего времени. Также на специалиста может быть заведено личное дело, если это предусмотрено распорядком организации.
Внесение сведений в трудовую книжку. В случае если сотрудник устраивается на работу впервые, то такой документ заводится работодателем.
Общий список документации
Представитель организации вправе требовать определенный законом перечень документов от соискателя, однако, на практике сотрудник кадровой службы может запросить и иные бумаги.
Обязательные документы согласно 65 статье ТК РФ |
Дополнительные сведения и справки |
паспорт (законом допускается предоставление и других документов, удостоверяющих личность, но на практике необходим именно паспорт) |
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) |
трудовая книжка (при условии, что работник устраивается не впервые) |
подтверждение регистрации |
документальное подтверждение уровня квалификации при необходимости (дипломы, аттестаты) |
медицинские заключения (если должность предусматривает прохождение обследований состояния здоровья, то работодатель обязан это оплатить) |
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования |
рекомендательные письма |
для мужчин, а также для всех военнообязанных необходимо предъявить документы воинского учета (военный билет) |
заявление о приеме на работу |
Прекращение и изменение трудового договора
1. Перевод и перемещение: понятие и виды.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя возможен только с согласия работника. Статья 72 ТК РФ предусматривает 4 случая перевода:
1. Изменение трудовой функции (специальности, квалификации или должности);
2. Изменение существенных условий трудового договора;
3. Перевод на постоянную работу в другую организацию;
4. Перевод в другую местность вместе с организацией (другая местность – местность, расположенная за чертой данного населенного пункта по существующему административно-территориальному делению).
При перемещении сохраняется место работы, трудовая функция и не изменяются никакие существенные условия трудового договора. Ст. 72 ТК РФ устанавливает 3 варианта перемещения:
1. Перемещение в той же организации на другое рабочее место (тот участок территории предприятия, где работник непосредственно выполняет свою работу);
2. Перемещение в другое структурное подразделение этой организации в той же местности;
3. Поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Судебная практика по спорам из трудовых отношений, находясь на стороне работника, исходит из того, что если изменение трудового договора не подпадают под вышеуказанные случаи перемещения, то такое изменение признается переводом и требует согласия работника.
Перевод по болезни. Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, администрация предприятия обязана перевести с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от предложенной ему работы либо при отсутствии в данной организации подходящей работы, трудовой договор прекращается по соответствующему основанию.