51. Пенсионные планы, раскрытие информации и отражение в отчетности

В целях аккумулирования средств для обеспечения выплат по планам пенсионного обеспечения работников создаютсяя различные организации - пенсионные фонды. Они могут быть государственными, муниципальными или принадлежать корпорациям и частным лицам. Государственные пенсионные фонды обычно обеспечивают пенсионные планы с установленными взносами. К таким же планам относится страхование пенсионных выплат по окончании трудовой деятельности в страховых компаниях.

Пенсионные фонды могут учреждаться для финансирования пенсионных планов группы работодателей, в которых каждый работодатель имеет часть общей доли финансирования из группового пенсионного плана. Чаще всего пенсионные фонды создаются для финансирования нескольких отдельных пенсионных планов с установленными выплатами. Такие пенсионные фонды аккумулируют активы нескольких пенсионных планов, управляют этими активами и обеспечивают выплату пенсионного вознаграждения участникам пенсионных планов.

Пенсионный фонд юридически отделен от всех компаний, учредителей пенсионных планов, которые пользуются услугами данного фонда. По положению или договору активы пенсионного фонда должны использоваться только для исполнения обязательств по выплате пенсий работникам, охваченным пенсионным планом

Пенсионные планы — это соглашения, по которым предприятие предоставляет выплаты своим работникам во время или после завершения трудовой деятельности (в виде годового дохода либо в виде единовременной выплаты). При этом такие выплаты, могут быть определены или рассчитаны заблаговременно до выхода на пенсию как в соответствии с документами, так и на основе принятой на предприятии практики.

Отчетность по пенсионным планам должна содержать данные об активах, обязательствах, доходах и расходах и др.

Финансовая отчетность по пенсионным планам с установленными взносами состоит из 4 разделов:

1) Общая информация о деятельности плана, членстве, сроках иусловий платежей

2) Отчет об операциях в результате инвестиционной деятельности плана

З) отчет о финансовом положении плана

4) Описание информационной политики плана

Кроме этого в отчетности должны быть данные об изменении чистых активов.

В пенсионном плане с установленными выплатами величина причитающихся пенсионных выплат зависит от финансового положения плана и способности вкладчиков в будущем производить в него взносы, а также от результатов инвестиционной деятельности и эффективности операционной деятельности плана.

Отчетность, характеризующая содержание пенсионных планов, включает в себя следующие данные:

1) названия работодателей и групп работников, охваченных данным планом;

2) число участников плана, получающих пенсию, и иных участников по категориям;

3) тип плана и взносы участников;

4) описания пенсий, выплачиваемых по данному пенсионному плану;

5) условия прекращения плана и утраты права на пенсию;

6) изменения в условиях плана, происшедшие в течение отчетного периода.

52.Прочие долгосрочные вознаграждения.

МСБУ-19 кроме пенсионного обеспечения рассматривает еще следующие вознаграждения работников: другие (непенсионные) вознаграждения долгосрочного характера; выходные пособия; компенсационные выплаты долевыми инструментами.

Долгосрочные вознаграждения работникам — вознаграждения работникам «кроме краткосрочных вознаграждений работникам», выплата которых в полном объеме ожидается по истечении 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

К долгосрочным (непенсионным) вознаграждениям работникам относит:

- долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие как творческие отпуска или оплачиваемые для персонала с длительным стажем работы;

- вознаграждения к юбилеям и другие разовые вознаграждения за выслугу лет;

- долгосрочные пособия по нетрудоспособности;

- участие в прибылях и премии, подлежащие выплате более чем через 12 месяцев после окончания периода, в котором они были заработаны;

- любые иные отсроченные вознаграждения, выплачиваемые более чем через 12 месяцев по окончании периода, в котором они были заработаны.

Выходное пособие выплачивается работнику в результате расторжения трудового договора с ним по инициативе организации до приобретения работником права на пенсию и до достижения им пенсионного возраста. Выходное пособие также выплачивается, если работник согласился уволиться по собственному желанию с условием, что в обмен ему будет предоставлено выходное пособие.

Компенсационные выплаты долевыми инструментами осуществляются по соглашениям с работникамии по которым они имеют право на получение долевых инструментов, выпущенных самой компанией или ее материнской компанией.

В примечаниях к отчетностидолжна раскрываться следующая информация:

-акции - количество с выплатой постоянного дивиденда, количество с правом голоса, количество выпущенных акций;

- опционы на акции- право на конвертацию, срок исполнения, цена исполнения, количество выпущенных опционов и т.д.

Выплаты долевыми инструментами (выплаты, основанные на акциях) являются еще одним видом вознаграждения работников. Обычно планы компенсационных выплат долевыми инструментами предусматривают:

а) выпуск для работников акций, опционов на акции, иных долевых инструментов по цене ниже их реальной стоимости, по которой эти инструменты выпускаются или могли бы быть выпущены для приобретения их третьими лицами;

б) денежные выплаты, размеры которых зависят от будущей рыночной цены акций данной компании.

Порядок таких выплат регулируется МСФО (IFRS) 2 «Выплаты долевыми инструментами».

Долевые инструменты могут предоставляться работнику на условиях достижения им определенных экономических показателей и продолжения работы по трудовому договору до тех пор, пока данные показатели не будут им достигнуты.