- •Вопрос 3. Современное мировое хозяйство: понятие; структура, субъекты и тенденции. (Булатов, Ломакин, Субботин)
- •Вопрос 4. Собственность и модели организации эк системы. (Лившиц, Борисов, Чепурин)
- •Вопрос 5. Государственное регулирование рынка. (Борисов)
- •Вопрос 6. Макроэкономическое равновесие и проблемы его поддержания. (Кейнс, Пигу, Фишер)
- •Вопрос 7. Макроэкономическая нестабильность и ее основные формы. (Кейнс, Пигу, Фишер)
- •Вопрос 8. Ad и as рыночное равновесие. (Кейнс, Маркс, Макконел, Тарасевич)
- •Вопрос 9. Безработица и инфляция. (Кейнс, Маркс, Макконел, Тарасевич)
- •Вопрос 11. Роль финансовой, кредитной и фискальной систем в общественном воспроизводстве. (Романовский, Белоглазова)
- •Вопрос 14. Школы менеджмента: эволюция и современность.
- •Вопрос 15. Особенности российского менеджмента и современные проблемы использования зарубежного опыта управления. (Фуллер, Хойер, Моккок)
- •Вопрос 16. Проектирование организационных систем. Модели и методы. (Вебер, Файоль)
- •Вопрос 17. Элементы организационного проектирования. (Кибанова)
- •Вопрос 18. Организационная культура: сущность, структура, функции, управление ею. Вебер, Парсон, Левин, Селзник, Барнард, Саймон, Кибанов)
- •Вопрос 20. Законы и принципы функционирования и развития организации.
- •Вопрос 21. Оценка и анализ внешней и внутренней среды менеджмента.
- •Вопрос 22. Информационное обеспечение управления.
- •Вопрос 23. Методы управления. Эк, соц-псих, распорядительные.
- •Вопрос 24. Содержание, разнообразие и специализация функций управления.
- •Вопрос 25. Назначение и структура бизнес-плана.
- •Вопрос 27. Система контроля в менеджменте. Контроллинг.
- •Вопрос 28. Современные концепции мотивации эффект деятельности.
- •Вопрос 29. Соотношение и связь формального и неформального управления
- •Вопрос 30. Разрешение конфликтов в процессах управления.
- •Вопрос 31. Ролевая структура деятельности менеджера.
- •Вопрос 33. Проблема лидерства в современных организациях.
- •Вопрос 36. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •Вопрос 37. Система управления персоналом предприятия: понятие, структура, принципы и методы построения.
- •Вопрос 38. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
- •Вопрос 39.Подбор и расстановка персонала.
- •Вопрос 40.Управление развитием персонала: цели, тенденции, организация.
- •Вопрос 43. Особенности разработки управленческих решений в условиях риска.
- •Вопрос 46. Коммуникации в менеджменте.
- •Вопрос 47. Сочетание опыта, искусства и знаний в деятельности менеджера.
- •Вопрос 48. Эффективность управления: факторы, оценки, тенденции и достижение.
- •Вопрос 49. Основные черты и особенности антикризисного менеджмента.
- •Вопрос 50. Инвестиционная политика в антикризисном управлении
- •Вопрос 51. Банкротство орг. Диагностика банкротства.
- •Вопрос 52. Стратегия и тактика антикризисного управления.
- •53. Основные черты стратегического менеджмента.
- •54. Разработка и реализация цели и миссии
- •Вопрос 55. Эволюция стратегии управления организацией в условиях рынка.
- •56. Стратегия организации: понятия и разновидности.
- •2. Деятельностный подход
- •59. Swot – анализ в разработке стратегии управления
- •Вопрос 60. Управление изменениями в организации.
- •Вопрос 61. Комплекс маркетинга: понятие и структура
- •Вопрос 62.Разработка стратегии сегментации рынка. Позиционирование товара
- •Вопрос 64. Социологическая и маркетинговая информация: получение и использование.
- •Вопрос 65. Маркетинговая политика фирмы для различных стадий жизненного цикла товара.
- •Вопрос 66. Основные черты инновационного менеджмента. Инновационный менеджмент и стратегическое управление.
- •Вопрос 68. Разработка программ и проектов нововведений.
- •Вопрос 69.Формы инновационного менеджмента.
- •Вопрос 70. Качество как объект и результат эффективного управления.
- •Вопрос 73. Центральные, региональные и местные органы государственного управления.
- •Вопрос 72. Структура государственного управления в ведущих странах мира: институциональный, функциональный и организационный анализ.
- •74. Муниципальное образование как социально-экономическая система. Состав органов местного самоуправления, их задачи и формы.
- •Вопрос 75. Содержание финансового менеджмента и его место в системе управления организацией.
- •Вопрос 76. Базовые концепции финансового менеджмента.
- •Вопрос 77. Финансовое планирование и прогнозирование. Стратегическое, долгосрочное и краткосрочное финансовое планирование.
- •Вопрос 78. Структура и организация финансов предприятия.
- •Вопрос 79. Государственная финансовая система. Структура, доходы и расходы государственного бюджета.
- •Вопрос 81. Центры расходов, прибыли, ответственности и бюджетирования.
- •Вопрос 82. Основные модели учета затрат; выбор и проектирование систем учета и контроля затрат в организациях.
- •84. Системный анализ ису.
- •85. Разработка программы ису
- •86. Состав и выбор методов исследования систем управления.
- •87. Организация ису
- •Вопрос 88. Диагностика систем управления.
- •Вопрос 89. Правовое положение предприятий, кооперативных организаций, общественных объединений, банков, биржи.
Вопрос 7. Макроэкономическая нестабильность и ее основные формы. (Кейнс, Пигу, Фишер)
МН- наруш макроэкон равновесия, безработице; инфл; циклич эк развит; устойч дефицитах платеж баланса. Эк цикл - период колеб уровней занятости, произ-тва и инфляции. Причин циклич: период истощ автоном инвест; ослабл эффекта мультиплик; колеб объемов ден массы; обновление "основ капитальных благ" и т.д. Циклич измен уровня занятости, безраб, инфляц, ставки процен, вал курса и объем ден массы. типами безраб Фрикцион поиск и ожид работы. среди лиц, для кот поиск работы, соответствую их квалиф и индивид предп, требует опред времени.Структур технолог сдвиг в произв, изменяющ структур спроса на рабсилу. проф оказались "устаревшими" или менее необходим эк вследст научно-тех прогресса. фрикцион и структурной естеств уровень Циклическая отклон факт уровня безраб от естеств. В период циклич спада циклич дополняет фрикц и струк; в периоды циклического подъема циклическая отсутствует.
причинами естеств уровня безработицы 1)Ув времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице.
2) (жесткость) заработной платы "безработицу ожидания". возникает превыш уровня реальной зарплаты над ее равнове значением.
"
Жесткость"
зарплаты приводит к относит нехватке
рабочих мест: работники становятся
безработными потому, что при данном
уровне заработной платы предложение
труда L2 превосх спрос на труд L1, и люди
просто "ожидают" возмож получить
работу по фиксир ставке оплаты.Инфляция
- перепол канал ден обращ избыточ ден
мас, товар масса не увел. разл виды цен
изменяются неравн: одни цены быстро
увеля, др медлен растут,ост без изм.
классификации
инфляций: по темпам нарас: ползущая,
галопирующ, гиперин; открытая (за счет
роста цен на потреб тов и производс
ресур) скрытая (тов дефицита, гос удерж
цены на прежнем уровне). И
спроса
следствие избыт сов расходов (сов
спроса) в условиях, близких к полной
зан-ти. И
издержек
повыш ср издерж на ед прод и сниж совок
S.
прив к стагфляции, одновр росту и
и безраб на фоне спада производ Дефицит
платеж балан
- суммар чист поступл в страну иностр
валю на текущ счет и счет движ капитал
являются отриц.
Вопрос 8. Ad и as рыночное равновесие. (Кейнс, Маркс, Макконел, Тарасевич)
С
ов
спрос(AD)
модель, показ различные объемы тов и
услуг, т. е. реаль V
нац прои-ва, кот потре-ели, пред-ия и
прав-ство готовы купить при люб возмож
уровне цен. сумму всех спросов на конеч
тов и услуги, предлаг на тов рын. Измен
состав элемен стр-ры ВНП сопоста с измен
нец факторов сов спроса. Зав-сть меж
уровнем цен и реаль V
нац прои-тва, на кот предъяв спрос, явл
обратн, или отриц.
цен факторов совспроса при неизм ден массе. Ценовые факторы совспроса: эффект процен ставки (рост уровня цен заставл потр-лей и произ-елей брать деньги в долг. Это приводит к повыш процен ставки, поэтому потреб отклад свои покупки, а предприн сокращ. инвест. В резул совспрос уменьш.), эффект касс остатков (при повыш цен стоимость фин активов (касс остатков) пад и население, владеющ ими беднеет. В резул сов спрос сокращ.), эффект импорт тов (при росте цен внутр страны спрос на отеч тов сокращ, а на более дешевые импорт – растет).Нецен факторы смещ кривую AD либо вправо и вверх, когда сов спрос увеличивается, либо влево и вниз, когда он уменьш. Измен цен факторов графич изображается движ по кривой сов спроса. Нец факторы: вкусы, рекл, дох, ожид, скидки, ожид прибыли от инвест, изменение денежной массы, измен госрасх, из-е скорости обращ денег. Сов предлож (AS) модель, показ уровень реал Vпрои-тва при кажд возмож уровне цен.
Сов предлож м б прирав к велич ВНП, рассчит по потоку доходов. факторов, влияющих на AS, технол прои-тва, издерж, нал, измен монопол власти, из-е произ-ости труда, кол-во произ-лей на рынке и т. д., колич и кач примен факторов произв. В этой связи кривая сов предлож восходящий вид. Цен факторы, связ с предлож на отд рынках, показ движ по кривой сов предлож. Нец факторы, изменяющ издерж (цены на ресурсы, рост производ, гос регулир), смещ кривую вправо и вниз при уменьш издержек, и влево и вверх – при их увелич.
Отр: кейнс кривая AS горизонт. эк в период спада и недоиспольз факторов произв. повыш реал Vпроизв желат, т. к. не сопровож повыш цен); восход (неравномер развит отд отраслей увелич реал Vнац произв на фоне повыш цен); классич крив AS верт, т. к. эк работает на полн мощн и при полн занят насел, за корот период врем увел реал Vпроизв невозмож).
Условия, при кот равновес наст, будут различ, последст увелич сов спроса зависят от того, на каком отрез крив сов предлож пересеч с нов кривой сов спроса.
при уменьш сов спроса. Модель взаимод AD и AS показ, что на кейнс отрезке реал V нац произв умен, а уровень цен неизм. На классич отр цены упад, а реаль Vнац произв остан на полн занят. На промеж отр предполаг, что реал Vнац произв и цен уменьш.В действит обратн движ от AD4 до AD3 м не восстан первонач равновес за корот период врем. Сложность в том, что цены как на тов, так и на рес станов негибк, и не проявл тенд к сниж. в структ цен в до 75% зарплата, кот не м б сниж из-за коллектив дог профсоюз с предприн, эк показ, раз возросш, не сниж до нач уровня
Модель взаимодействия AD и AS
