- •Вопрос 3. Современное мировое хозяйство: понятие; структура, субъекты и тенденции. (Булатов, Ломакин, Субботин)
- •Вопрос 4. Собственность и модели организации эк системы. (Лившиц, Борисов, Чепурин)
- •Вопрос 5. Государственное регулирование рынка. (Борисов)
- •Вопрос 6. Макроэкономическое равновесие и проблемы его поддержания. (Кейнс, Пигу, Фишер)
- •Вопрос 7. Макроэкономическая нестабильность и ее основные формы. (Кейнс, Пигу, Фишер)
- •Вопрос 8. Ad и as рыночное равновесие. (Кейнс, Маркс, Макконел, Тарасевич)
- •Вопрос 9. Безработица и инфляция. (Кейнс, Маркс, Макконел, Тарасевич)
- •Вопрос 11. Роль финансовой, кредитной и фискальной систем в общественном воспроизводстве. (Романовский, Белоглазова)
- •Вопрос 14. Школы менеджмента: эволюция и современность.
- •Вопрос 15. Особенности российского менеджмента и современные проблемы использования зарубежного опыта управления. (Фуллер, Хойер, Моккок)
- •Вопрос 16. Проектирование организационных систем. Модели и методы. (Вебер, Файоль)
- •Вопрос 17. Элементы организационного проектирования. (Кибанова)
- •Вопрос 18. Организационная культура: сущность, структура, функции, управление ею. Вебер, Парсон, Левин, Селзник, Барнард, Саймон, Кибанов)
- •Вопрос 20. Законы и принципы функционирования и развития организации.
- •Вопрос 21. Оценка и анализ внешней и внутренней среды менеджмента.
- •Вопрос 22. Информационное обеспечение управления.
- •Вопрос 23. Методы управления. Эк, соц-псих, распорядительные.
- •Вопрос 24. Содержание, разнообразие и специализация функций управления.
- •Вопрос 25. Назначение и структура бизнес-плана.
- •Вопрос 27. Система контроля в менеджменте. Контроллинг.
- •Вопрос 28. Современные концепции мотивации эффект деятельности.
- •Вопрос 29. Соотношение и связь формального и неформального управления
- •Вопрос 30. Разрешение конфликтов в процессах управления.
- •Вопрос 31. Ролевая структура деятельности менеджера.
- •Вопрос 33. Проблема лидерства в современных организациях.
- •Вопрос 36. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •Вопрос 37. Система управления персоналом предприятия: понятие, структура, принципы и методы построения.
- •Вопрос 38. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
- •Вопрос 39.Подбор и расстановка персонала.
- •Вопрос 40.Управление развитием персонала: цели, тенденции, организация.
- •Вопрос 43. Особенности разработки управленческих решений в условиях риска.
- •Вопрос 46. Коммуникации в менеджменте.
- •Вопрос 47. Сочетание опыта, искусства и знаний в деятельности менеджера.
- •Вопрос 48. Эффективность управления: факторы, оценки, тенденции и достижение.
- •Вопрос 49. Основные черты и особенности антикризисного менеджмента.
- •Вопрос 50. Инвестиционная политика в антикризисном управлении
- •Вопрос 51. Банкротство орг. Диагностика банкротства.
- •Вопрос 52. Стратегия и тактика антикризисного управления.
- •53. Основные черты стратегического менеджмента.
- •54. Разработка и реализация цели и миссии
- •Вопрос 55. Эволюция стратегии управления организацией в условиях рынка.
- •56. Стратегия организации: понятия и разновидности.
- •2. Деятельностный подход
- •59. Swot – анализ в разработке стратегии управления
- •Вопрос 60. Управление изменениями в организации.
- •Вопрос 61. Комплекс маркетинга: понятие и структура
- •Вопрос 62.Разработка стратегии сегментации рынка. Позиционирование товара
- •Вопрос 64. Социологическая и маркетинговая информация: получение и использование.
- •Вопрос 65. Маркетинговая политика фирмы для различных стадий жизненного цикла товара.
- •Вопрос 66. Основные черты инновационного менеджмента. Инновационный менеджмент и стратегическое управление.
- •Вопрос 68. Разработка программ и проектов нововведений.
- •Вопрос 69.Формы инновационного менеджмента.
- •Вопрос 70. Качество как объект и результат эффективного управления.
- •Вопрос 73. Центральные, региональные и местные органы государственного управления.
- •Вопрос 72. Структура государственного управления в ведущих странах мира: институциональный, функциональный и организационный анализ.
- •74. Муниципальное образование как социально-экономическая система. Состав органов местного самоуправления, их задачи и формы.
- •Вопрос 75. Содержание финансового менеджмента и его место в системе управления организацией.
- •Вопрос 76. Базовые концепции финансового менеджмента.
- •Вопрос 77. Финансовое планирование и прогнозирование. Стратегическое, долгосрочное и краткосрочное финансовое планирование.
- •Вопрос 78. Структура и организация финансов предприятия.
- •Вопрос 79. Государственная финансовая система. Структура, доходы и расходы государственного бюджета.
- •Вопрос 81. Центры расходов, прибыли, ответственности и бюджетирования.
- •Вопрос 82. Основные модели учета затрат; выбор и проектирование систем учета и контроля затрат в организациях.
- •84. Системный анализ ису.
- •85. Разработка программы ису
- •86. Состав и выбор методов исследования систем управления.
- •87. Организация ису
- •Вопрос 88. Диагностика систем управления.
- •Вопрос 89. Правовое положение предприятий, кооперативных организаций, общественных объединений, банков, биржи.
Вопрос 64. Социологическая и маркетинговая информация: получение и использование.
Маркет инфо - систематизир набор колич и кач характер в отнош опред рын парам или группы парам, описыв рын ситуац. Свойства: полезность, достовер, периодич, системат, релев, доступн, эконом. МИС – сов пост функц приемов и ресурсов для сбора, классиф, анализа, оценки, и распростр акт инфо с целью её использ для принят эф маркет реш. Маркет исслед - деят по поиску, сбору, обработке данных о маркет среде предпр и их подгот для принятия опер и стратегич реш. Этапы: выяв проблемы, предварит планир, соглас с заказч, формул проблемы и цели, выбор вида, опред типа инфо, методы сбора, формы для сбора инфо, проектир выборки, оконч план исслед, реализ, подготовка отчета. Методы сбора: кабинетн, полевые (наблюд, эксперимент, опрос), комбинац. Соц исслед обществ мнения по конкрет вопросам обществ жизни. Для орг это может быть изуч наиболее значимых, с точки зрения населения, вопросов в сфере деят конкр орг, острых проблем, готов насел участвов в работе обществ структур и т.д. методов: метод опроса, наблюд, анкетир, интервьюир, анализ докум. Опрос обществ мнения В случае анкетиров респондент сам заполняет бланк, руковод указан в нем. Формализ интервью строгое следование вопроснику. Свободное интервьюир свобод беседу на заранее зад тему. Эксперт опрос. опред знаниями в той или иной области. В наблюдении типы: контролир и неконтролир, включенное и невключенное, полевое и лабораторное, случайное и систематическое Анализ документов –классификации документов. По статусу документы различают на официальные и неофициальные; по форме изложения – письменные (более широко – вербальные) и статистические. По своим функциональным особенностям документы на информац, регулятив, коммуникатив и культурно-воспитат. Виды анализа докум. кач анализ (иногда его называют традиционным) и формализованный, носящий ещё название контент-анализа. Качественный анализ зачастую служит предпосылкой последующего формализованного изучения документов. Как самостоятельный метод особое значение он приобретает при изучении уникальных документов: их число всегда крайне мало и поэтому нет надобности в количественной обработке информации. Поэтому суть традиционного подхода заключается в углублённом логическом исследовании содержания документов.
Вопрос 65. Маркетинговая политика фирмы для различных стадий жизненного цикла товара.
В завис от уровня спроса на прод, ее кач, особ рынка жцт конкр вида прод может колеб по протяж во времени ЖЦТ - время с момента первонач появл товара на рынке до прекращ его реализ на рынке. Разработка - Объем продаж =0. изуч потенц потреб в дан продукте и нуждается ли потребитель в нем, на какой рынок можно разъясн потенц покупат и потреб, какую пользу может принести им новая идея, воплощ в создав товаре. Для предприят - только затраты и возмож будущ расх. Внедрение. Объем продажи небольш, темп роста продаж зависит от новизны прод и от того, Новая технол требует дораб, необуч персонал. маркет затраты на рекламу. К концу этапа сниж убытки. Рост. Продукт продолжает развиваться. Объем продаж продолжает нарастать под воздействием уже купивших товар, кот сами становятся рекламой. На рынке появляются конкуренты, привлеченные открывающейся возможностью: начинают предлагаться модифицированные варианты уже существующей модели. Предприятие начинает получать прибыль, т к в процессе обработки технологии выс качество товара стало устойчивым и спрос на рынке растет. Максимальный уровень прибыли. Зрелость. имеет свой рынок. Темпы роста продаж замедл. Прибыл торговли, однако, продолж расти из-за уменьш расх на пр-во. На повышение объема продаж влияют рост рекламы, улучш качества, улучшение сервиса. Спрос стал массовым, люди покупают товар повторно и многократно. Но становится острее конкуренция. Конкуренты прибегают к продаже по сниженным ценам или появляется оригинал разработки товаров-аналогов. Предприятию непросто защищать свое изделие. И руководству нужно постоянно искать способы модификации рынка, товара и комплекса маркетинга. Спад. товар, кот не претерпел никаких измен, надоед потреб, или же потреб, кот он был призван удовлетв, исчезает. Причиной сокращения объема продаж может стать технич устаревание товара. На этапе спада сокращ сбыт, практич исчезает прибыль и многие предприятия уходят с рынка. Оставшиеся предприятия могут сократить товарный ассортимент, отказаться от мелких сегментов рынка и наименее эффективных мелких каналов, сократить инвестиции и снизить цены. Так или иначе, наступит время, когда нужно будет принимать решение: либо продолжать выпуск устаревшего тов, пытаясь «оживить» его, либо просто прекратить его пр-во. Фетиш, стиль.
