- •Вопрос 3. Современное мировое хозяйство: понятие; структура, субъекты и тенденции. (Булатов, Ломакин, Субботин)
- •Вопрос 4. Собственность и модели организации эк системы. (Лившиц, Борисов, Чепурин)
- •Вопрос 5. Государственное регулирование рынка. (Борисов)
- •Вопрос 6. Макроэкономическое равновесие и проблемы его поддержания. (Кейнс, Пигу, Фишер)
- •Вопрос 7. Макроэкономическая нестабильность и ее основные формы. (Кейнс, Пигу, Фишер)
- •Вопрос 8. Ad и as рыночное равновесие. (Кейнс, Маркс, Макконел, Тарасевич)
- •Вопрос 9. Безработица и инфляция. (Кейнс, Маркс, Макконел, Тарасевич)
- •Вопрос 11. Роль финансовой, кредитной и фискальной систем в общественном воспроизводстве. (Романовский, Белоглазова)
- •Вопрос 14. Школы менеджмента: эволюция и современность.
- •Вопрос 15. Особенности российского менеджмента и современные проблемы использования зарубежного опыта управления. (Фуллер, Хойер, Моккок)
- •Вопрос 16. Проектирование организационных систем. Модели и методы. (Вебер, Файоль)
- •Вопрос 17. Элементы организационного проектирования. (Кибанова)
- •Вопрос 18. Организационная культура: сущность, структура, функции, управление ею. Вебер, Парсон, Левин, Селзник, Барнард, Саймон, Кибанов)
- •Вопрос 20. Законы и принципы функционирования и развития организации.
- •Вопрос 21. Оценка и анализ внешней и внутренней среды менеджмента.
- •Вопрос 22. Информационное обеспечение управления.
- •Вопрос 23. Методы управления. Эк, соц-псих, распорядительные.
- •Вопрос 24. Содержание, разнообразие и специализация функций управления.
- •Вопрос 25. Назначение и структура бизнес-плана.
- •Вопрос 27. Система контроля в менеджменте. Контроллинг.
- •Вопрос 28. Современные концепции мотивации эффект деятельности.
- •Вопрос 29. Соотношение и связь формального и неформального управления
- •Вопрос 30. Разрешение конфликтов в процессах управления.
- •Вопрос 31. Ролевая структура деятельности менеджера.
- •Вопрос 33. Проблема лидерства в современных организациях.
- •Вопрос 36. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •Вопрос 37. Система управления персоналом предприятия: понятие, структура, принципы и методы построения.
- •Вопрос 38. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
- •Вопрос 39.Подбор и расстановка персонала.
- •Вопрос 40.Управление развитием персонала: цели, тенденции, организация.
- •Вопрос 43. Особенности разработки управленческих решений в условиях риска.
- •Вопрос 46. Коммуникации в менеджменте.
- •Вопрос 47. Сочетание опыта, искусства и знаний в деятельности менеджера.
- •Вопрос 48. Эффективность управления: факторы, оценки, тенденции и достижение.
- •Вопрос 49. Основные черты и особенности антикризисного менеджмента.
- •Вопрос 50. Инвестиционная политика в антикризисном управлении
- •Вопрос 51. Банкротство орг. Диагностика банкротства.
- •Вопрос 52. Стратегия и тактика антикризисного управления.
- •53. Основные черты стратегического менеджмента.
- •54. Разработка и реализация цели и миссии
- •Вопрос 55. Эволюция стратегии управления организацией в условиях рынка.
- •56. Стратегия организации: понятия и разновидности.
- •2. Деятельностный подход
- •59. Swot – анализ в разработке стратегии управления
- •Вопрос 60. Управление изменениями в организации.
- •Вопрос 61. Комплекс маркетинга: понятие и структура
- •Вопрос 62.Разработка стратегии сегментации рынка. Позиционирование товара
- •Вопрос 64. Социологическая и маркетинговая информация: получение и использование.
- •Вопрос 65. Маркетинговая политика фирмы для различных стадий жизненного цикла товара.
- •Вопрос 66. Основные черты инновационного менеджмента. Инновационный менеджмент и стратегическое управление.
- •Вопрос 68. Разработка программ и проектов нововведений.
- •Вопрос 69.Формы инновационного менеджмента.
- •Вопрос 70. Качество как объект и результат эффективного управления.
- •Вопрос 73. Центральные, региональные и местные органы государственного управления.
- •Вопрос 72. Структура государственного управления в ведущих странах мира: институциональный, функциональный и организационный анализ.
- •74. Муниципальное образование как социально-экономическая система. Состав органов местного самоуправления, их задачи и формы.
- •Вопрос 75. Содержание финансового менеджмента и его место в системе управления организацией.
- •Вопрос 76. Базовые концепции финансового менеджмента.
- •Вопрос 77. Финансовое планирование и прогнозирование. Стратегическое, долгосрочное и краткосрочное финансовое планирование.
- •Вопрос 78. Структура и организация финансов предприятия.
- •Вопрос 79. Государственная финансовая система. Структура, доходы и расходы государственного бюджета.
- •Вопрос 81. Центры расходов, прибыли, ответственности и бюджетирования.
- •Вопрос 82. Основные модели учета затрат; выбор и проектирование систем учета и контроля затрат в организациях.
- •84. Системный анализ ису.
- •85. Разработка программы ису
- •86. Состав и выбор методов исследования систем управления.
- •87. Организация ису
- •Вопрос 88. Диагностика систем управления.
- •Вопрос 89. Правовое положение предприятий, кооперативных организаций, общественных объединений, банков, биржи.
56. Стратегия организации: понятия и разновидности.
С – дел концеп орг на стратегич перспективу представ в виде долгосроч программы конкретных действий, кот способны реализ данную концеп и обеспечить орг конкурен преимущ. С зависит от внеш и внутр условий работы фирмы. Типы стратегий: Топ м – корпор, общее направ. Стратегич, хоз подразд – деловые, как добиться конкур преимущ. Функцион – функц, разраб отдел на основе корпорат и деловой. Оператив – операцион, как повыс производит. Корпорат: СТАБИЛ (лидеры, монополии) – защита полож на рынке (активиз маркет), орг рынка (влияние на уровень эк эф опр сектора), рационализ рынка (реорганиз обслужив стратегич зон хоз). РОСТ (динамич развив отрас, измен технол) – внутр (интенсив) рост – внедр на рынок через увелич продаж или доли рынка, расшир границ рынка (новые рынки, каналы, сегменты), развитие через товар (новые товары, расшир линейки, увелич функций). Внеш (интеграц - освоение новых сфер бизнеса) – вертик интеграц (установ контроля за звеньями в цепи производства, выделяют обратную – контроль над функц поставщиков, прямую – контроль над функц посред). Горизонт интеграц – создание сов предприят путем поглощ или слияния с однород орг. Диверсиф рост (осв новых видов деят) - горизонт (расширение ассорти товарами, несвяз с действующ), концентрир (расшир ассорти товарами, связ с действующ), конгломерат (осв новых видов деятельности, кт не связаны с нынеш). СОКРАЩЕНИЕ – ликвидация, дезинтеграц (отказ от неэф видов деят), переориент – отказ от нерентаб товаров, продажа бизнеса. Конкурентные (деловые) – ЛИДЕР ПО ИЗДЕРЖ – получение доп прибыли за счет эконом на затратах, не в ущерб кач, при значит продажах на всем рынке или сегменте по сниж ценам. Позволяет завоевать нов рынки, препят появл новых конкур. Риски – имитация товара конкур, инфляция, слож переориент масс производ. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ (продуктов, сервисная, имиджев, персонала) – уник, максим разнообраз, высокое качество. ФОКУСИРОВАНИЕ – выбор целевого сегмента и концентрир на нем, небольшие орг, проникнов конкур, риск имитации.
Функциональные МАРКЕТИНГА – товар, ценообразования, сбыта, товаропродвиж. ФИН – Структура предприят, накопления и потреб, задолжности, фин функц стратегий и крупных программ. НИОКР – наступат, оборонит. ПРОИЗВОД – полное удовлетв спроса, производ по среднему уровню спроса, по нижнему. УПРАВ ПЕРСОНАЛОМ – привлеч и отбора персон, развит, перемещения персонала, занятости.
57. Процесс Стратегического менеджмента и его основные этапы 1. Подход: ((Развитие стратегического видения и определение миссии Постановка стратегических целей и задач для их достижения. Планирование стратегии (анализ организационной среды оценка стратегических альтернатив выбор стратегии)) – Разработка стратегии Реализация стратегии (тактика, политика, процедуры, правила) Оценка результатов)Внесение изменений, корректировка.
2. Деятельностный подход
Анализ среды
Определение миссии и целей
Анализ и выбор стратегии
Реализация организации
Оценка и контроль выполняемой стратегии
Вопрос 58. Стратегический анализ конкурентного окружения и конкурентоспособности предприятия. Конкур анализ отрасли вкл в себя несколько разделов: Опред гл эк характер отрасли. Отрасль- группа предприят, чья продукция имеет общ потребит характер, и кот конкур на одном потреб рынке. размер рынка; темпы роста рынка и позиция отрасли в жц, масштаб конкур, колич конкур, размеры; колич покупат, наличие в отрасли верт интеграции; легкость или слож входа в отрасль и выхода из нее; темпы технич прогресса в отрасли; степень дифф прод конкур Движ силы развития отрасли. общеэк тенденции; измен состава покуп и; появ новых продуктов, изменения в технолог, новые возмож производ более высококач или более деш прод; маркет нововвед, технологич знаний и секретов производ; измен в издерж произва, Оценка сил конкуренции. конкуренция среди существующих в отрасли фирм; потенциальная угроза входа в отрасль новых конкурентов; предприятия других отраслей, производ товары-замен; поставщ; потребит Оценка конкур позиций соперничающих предприятий в отрасли. группы размеры, структура собствен, масштабы географич охвата, способность к исслед и разработкам. Анализ ближ конкурентов, каковы их возможные действия. баз конкур стратегии: лидерство в сниж издерж, дифф прод и фокусир. оценка их затрат. КФУ. не одинаковы для разных отраслей, а для конкретной отрасли могут меняться во времени.
Оценка перспектив развития отрасли. Потенциал роста отрасли.
Возмож входа или выхода крупных фирм Стабил спроса на продукцию отрасли и факторы, обуслов его колебания в краткосроч и долгоср перспективе Каковы тенденции изменения сил конкуренции? Степень неопред будущ отрасли и связанная с этим оценка риска инвестиций. Превосходит ли прогнозный уровень средней рентаб в отрасли аналогичный показатель по народному хозяйству или нет.
