Вопрос 38. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

Под кадровым необход колич и кач состав ра­ботников кадр службы орг. Колич состав опред орг-штатными структурами и Уставом орг. При расчете необх числен штатных работн кадр службы учит факт: общ числен работн орг; условия и особен орг, связ со сферой ее деят, масштабами, разновидност от­д производств, наличием филиалов; соц характер орг, структур состав ее работн (наличие различ категорий — рабочих, специалис с высш и ср спец образованием, научных работ­ников), их квалифик; сложность и комплексность реш задач по УП (стратегич планир, выработка кадр поли­тики, орг обучения и т.п.); технич обеспеч управ труда и др. Инфо - сов реализ реш по объему, размещ и формам орг инфо, циркулирующ в системе управ при ее функционир. Вкл: операт инфо, нормативно-справоч, классификат технико-эк инфо и системы документации (унифицир и специальные). Требования, предъявляемые к кач инфо: комплексн, систематич, достовер.

Виды: внемашинное и внутримашин. орг-методич требований: рац интеграция обработки инфо в инфо базе, сокращ числа форм документов; возмож машинной обработки инфо, содержащ в документах и во внутримашин сфере; необх избыточность инфо обеспечения, позволяющая пользователям различного уровня получать инфо с различной степенью детализации. Техническое обеспечение. Основа - комплекс технических средств (КТС) – совокуп взаимосвяз единым управлением и (или) автономных тех средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления инфо, средств оргтехники. КТС должен обеспеч реш задач управления с миним трудовыми и стоимостными затратами, с заданной точностью и достовер, в указанные сроки. Эффект функционир службы управления персоналом при использ КТС д обеспеч как за счет повыш производит труда персонала службы, так и, что значительно важнее, за счет возможности использ эк-математич методов реш задач управ на основе более полной и точной инфо. В связи с этим эффект применения КТС в службе управления персоналом д опред не сниж управленч и эксплуатац расходов (в частности, сокращением персонала службы), а улучшением эк показателей работы службы в целом и отдельных ее подразд за счет более рац управления. Правовое- использ средств и форм юр воздействия на органы и объекты управ персоналом с целью достиж эффект деят орг. Основные задачи: прав регулир тр отнош, между работодат и наемными работник; защита прав и законных интересов работников, вкл: соблюд, исполнен и примен норм действующ законодат в области труда, трудовых отнош; разработку и утверждение локальных норматив и ненорматив актов орг, орг-распорядит, эк характера; подготовку предлож об изменении действующ или отмене устаревших и фактич утративших силу норматив актов, изданных в орг по трудовым, кадр вопросам.